Unterschied zwischen Chef und Anführer

Der Schlüsselfaktor für den Erfolg einer Organisation ist die Führungsqualität der Mitarbeiter, die sie motiviert, besser zu sein. Haben Sie sich jemals gefragt, dass ein Chef auch ein Anführer sein könnte, aber nicht alle Chefs sind Anführer? In der Natur und den Merkmalen dieser beiden Persönlichkeiten gibt es eine Abgrenzung. Während ein Chef seinen Mitarbeitern Befehle erteilt, beeinflusst ein Führer seine Anhänger, indem er ein Beispiel gibt.

Ein Anführer überredet seine Männer, auf bestimmte Weise zu handeln, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Ein Chef kann als Führer anerkannt werden, indem er ihn ständig in seinen Aufgaben führt und seine Fähigkeiten unter Beweis stellt. In diesem Artikel haben wir alle Unterschiede zwischen Chef und Führer aufgeschlüsselt.

Inhalt: Boss Vs Leader

Vergleichstabelle

Vergleichsgrundlage	Boss	Führer
Bedeutung	Eine Person, die Angestellten Befehle erteilt und sich autoritär verhält, die Kontrolle sucht und ihren Männern sagt, was zu tun ist, ist ein Chef.	Eine Person, die eine Gruppe von Individuen beeinflusst, inspiriert, unterstützt und ermutigt und kontinuierlich an der Erreichung von Zielen arbeitet, ist eine Führungskraft.
Untergebene	Angestellte	Anhänger
Erlangt Respekt	Aufgrund des Dienstalters.	Aufgrund der Fähigkeit und Qualität seines Charakters.
Orientierung	Profitorientiert	Menschen orientieren
Was er macht?	Verwaltet und dominiert	Innoviert und arbeitet zusammen
Sucht	Steuerung	Engagement
Treibende Kraft	Standards	Werte
Konzentriert sich	Auf die Struktur	Auf Vision
Arbeit	Weiß, wie Arbeit gemacht wird.	Zeigt, wie gearbeitet wird.
Delegierte	Aufgaben und Verantwortlichkeiten	Behörde
Was ist zu tun?	Mag es Angestellten zu erzählen.	Bevorzugt, Mitarbeiter zu unterrichten.
Fehler	Orte schuld, zeigt wer falsch ist.	Behebt es, zeigt was falsch ist.

Definition von Chef

Ein Chef bezieht sich auf eine Person, die für den Mitarbeiter oder eine Organisation verantwortlich ist. Er ist jemand, dem die Arbeiter berichten, d. H. Der unmittelbare Vorgesetzte der Belegschaft. Er übt die Kontrolle über die Mitarbeiter, die Bestellungen aus, weist ihnen Aufgaben und Pflichten zu und ist berechtigt, in einigen Angelegenheiten Entscheidungen zu treffen.

Im Organigramm gibt es keinen formellen Titel wie "Chef", aber der Begriff bezeichnet eine Person, die Eigentümerin oder Leiter der Organisation, Abteilung, Abteilung oder Abteilung ist. Daher kann ein Chef ein Vorgesetzter, Manager, Direktor oder eine andere Person sein, die auf einer höheren Ebene arbeitet.

Definition von Führer

Der Begriff „Führer“ ist definiert als eine Person, die die Fähigkeit besitzt, andere zu beeinflussen und zu inspirieren, um Ziele zu erreichen. Er ist jemand, der eine beherrschende Stellung einnimmt und andere mit gutem Beispiel vorangeht. Er ist ein Mann mit einer Vision, der sich seinem Ziel verpflichtet fühlt und kontinuierlich darauf hinarbeitet. Er gibt ein Beispiel dafür, dass die Menschen motiviert werden und seinen Fußstapfen oder Anweisungen folgen. Die Qualitäten eines guten Führers sind:

Weitsichtigkeit
Große Kommunikationsfähigkeiten
Kunst, andere zu beeinflussen und zu motivieren
Regt die Arbeit an
Klare Ziele
Schätze andere
Legt Beispiele fest
Übernimmt Verantwortung
Macht die richtigen Dinge

Hauptunterschiede zwischen Chef und Anführer

Die signifikanten Unterschiede zwischen Chef und Leiter werden in den folgenden Punkten diskutiert:

Boss ist eine verantwortliche Person im Büro, die den Mitarbeitern den Befehl erteilt und sich autoritär verhält, Kontrolle sucht und seinen Männern sagt, was sie tun sollen. Eine Führungskraft ist eine Person, die andere führt, indem sie eine Gruppe von Individuen beeinflusst, inspiriert, unterstützt und ermutigt, und kontinuierlich an der Erreichung des Ziels arbeitet.
Ein Chef hat Angestellte, während ein Führer Anhänger hat.
Ein Chef verwaltet und regiert aus Angst, während ein Führer mit Vertrauen innoviert und inspiriert.
Ein Chef erlangt Respekt aufgrund seiner Autorität oder seines Dienstalters, aber ein Anführer verdient Respekt für sich selbst durch sein Verhalten, seinen guten Willen und seine Charakterqualität.
Ein Chef ist immer gewinnorientiert. Umgekehrt ist eine Führungskraft menschenorientiert.
Ein Chef übt Kontrolle aus, im Gegensatz zu einem Führer, der nach Engagement sucht.
Ein Chef trifft Entscheidungen auf der Grundlage von Standards, Organisationsnormen und Regeln. Im Gegensatz zu einem Führer, dessen Verhalten auf den Werten basiert.
Ein Chef weiß sehr genau, wie er eine bestimmte Aufgabe erledigt. Im Gegenteil, ein Führer zeigt seinen Anhängern, wie sie die Aufgabe richtig ausführen.
Ein Chef weist Aufgaben zu und delegiert Verantwortlichkeiten an seine Männer. Ein Anführer delegiert jedoch die Behörden.
Ein Chef sagt den Mitarbeitern, was sie tun sollen. Auf der anderen Seite bringt eine Führungskraft ihren Mitarbeitern bei, was sie tun sollen.
Ein Chef macht die Schuld für den Zusammenbruch und weist auf die Person hin, die sich irrt. Im Gegensatz zum Anführer, der die Panne behebt und feststellt, was falsch ist.

Fazit

Ein Führer ist eine Person, die seine Anhänger leitet, sie inspiriert, motiviert und sie in verschiedenen Angelegenheiten leitet. Andererseits ist ein Chef jemand, der Eigentümer des Unternehmens ist oder von den Inhabern als Verantwortlicher für den Arbeitsplatz ernannt wird. Der Unterschied zwischen diesen beiden ist eine Frage der Psychologie, d. H. Es geht um die Vision, durch die wir die Welt sehen. Wenn Sie die Rolle eines Chefs spielen, müssen Sie sich streng mit den Mitarbeitern befassen, um die Dinge von ihnen erledigen zu lassen, andernfalls beginnen sie, Sie zu täuschen.

Im Gegenteil: Als Anführer müssen Sie zuerst ein guter Zuhörer und Beeinflusser sein. Sie müssen eine unterstützende Rolle spielen, um die Moral der Anhänger von Zeit zu Zeit zu steigern.

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