Unterschied zwischen Tarifverhandlungen und Verhandlungen
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Tarifverhandlungen können als Regelungsprozess verstanden werden, indem sie die Bedingungen und Konditionen formulieren oder überarbeiten, unter denen die Gruppe und das Management des Arbeitnehmers über einen bestimmten Zeitraum hinweg zusammenarbeiten und zusammenarbeiten können. Es ist nicht vergleichbar mit Verhandlungen, die einen Prozess der Suche nach Einigung durch einen offenen Meinungsaustausch implizieren.
Arbeitskämpfe sind Streitigkeiten, die sich aus einem Konflikt zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern in Bezug auf bestimmte Beschäftigungsfragen ergeben. Bei einem Interessenkonflikt kann es bei beiden Parteien zu Unzufriedenheit kommen, die Proteste, Streiks, Aussperrung, Entlassung von Arbeitnehmern usw. zur Folge hat. Um solche Situationen zu vermeiden, können die Parteien auf Verfahren zur Konfliktlösung wie Tarifverhandlungen oder Verhandlungen zurückgreifen.
Lesen Sie diesen Artikel, in dem wir die Unterschiede zwischen Tarifverhandlungen und Verhandlungen erläutert haben.
Inhalt: Tarifverhandlungen gegen Verhandlung
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Tarifverhandlungen | Verhandlung |
|---|---|---|
| Bedeutung | Tarifverhandlungen beziehen sich auf den Diskussionsprozess, in dem der Arbeitnehmervertreter und das Management die Löhne und Leistungen der Arbeitnehmer bestimmen. | Verhandlung ist ein Prozess, bei dem zwei oder mehr Parteien bestimmte Angebote diskutieren, um eine für beide Seiten akzeptable Vereinbarung zu erzielen. |
| Natur | Wettbewerbsfähig | Genossenschaft |
| Beziehung | Win-lose-Beziehung | Win-Win-Beziehung |
| Betont auf | Wer hat Recht? | Was ist richtig? |
Definition von Tarifverhandlungen
Tarifverhandlungen sind, wie der Name schon sagt, eine Gruppenaktion, bei der Verhandlungen zwischen dem Arbeitnehmervertreter und der Geschäftsleitung über Beschäftigungsfragen geführt werden, um eine Vereinbarung zu erzielen. Der Tarifvertrag ist eine Vereinbarung aufgrund der Bedingungen, unter denen die Dienstleistung erbracht werden soll.
Tarifverhandlungsprozess
Die Beschäftigungsbedingungen umfassen unter anderem Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzregeln, Arbeitszeiten, Gehälter, Entschädigungen, Altersleistungen, Überstundenvergütung, bezahlte Freistellungen usw..
Die Diskussion findet zwischen dem Gewerkschaftsführer, der als Vertreter der Gewerkschaft auftritt, und dem Vertreter des Arbeitgebers statt. Es beinhaltet den Prozess der Verhandlung, Verwaltung und Auslegung des Tarifvertrags. Die Funktionen von Tarifverhandlungen sind:
- Die Regeln des Arbeitsplatzes formulieren
- Feststellung der Form der Entschädigung
- Vergütung standardisieren
- Festlegung der Prioritäten auf jeder Seite
- Umgestaltung der Verhandlungsmaschinerie.
Definition von Verhandlung
Unter Verhandlung versteht man einen Prozess, der es Menschen mit unterschiedlichem Interesse ermöglicht, zu einer für beide Seiten akzeptablen Einigung über ein Thema zu gelangen, gleichzeitig aber versucht wird, den Nutzen für ihre Interessengruppe zu erhöhen. Das grundlegende Ziel der Verhandlungen ist es, die Unterschiede zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Einklang zu bringen und Wege aufzuzeigen, wie sie ihre Erwartungen erfüllen können.
Verhandlungsprozess
Verhandlung ist eine übliche Technik, die ein gewöhnlicher Mensch im täglichen Leben anwendet, z. B. um Dinge wie höhere Gehälter zu verhandeln, einen Streit mit dem Mitarbeiter zu lösen oder Geschäftskonflikte beizulegen. Es gibt vier Verhandlungsansätze:
- Win-verlieren Orientierung: Ein Ansatz, der von Mitbewerbern eingesetzt wird und auf den Voraussetzungen basiert, dass nur eine Partei das Ziel erreicht, während die andere verliert.
- Verlieren verlieren orientierung: Bei diesem Ansatz findet der Konflikt so statt, dass beide Parteien Schaden erleiden und sich als Verlierer fühlen.
- Kompromiss: Wenn sich die Parteien darauf einigen, das bestmögliche Ergebnis zu erzielen, wird dies als Kompromiss bezeichnet. In diesem Ansatz denken die Parteien, dass es besser ist, Kompromisse zu machen, als den Kampf zu kämpfen.
- Win-Win-Orientierung: Last but not least ist eine Win-Win-Ausrichtung, die kollaborativ ist und die Anforderungen aller beteiligten Parteien erfüllt.
Hauptunterschiede zwischen Tarifverhandlungen und Verhandlungen
Die nachstehenden Punkte sind im Hinblick auf den Unterschied zwischen Tarifverhandlungen und Verhandlungen erheblich.
- Tarifverhandlungen sind ein Prozess, durch den die Gruppe der Arbeitnehmer den Vertrag mit dem Arbeitgeber verhandeln, um die Beschäftigungsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit festzulegen. Umgekehrt ist die Verhandlung ein Prozess, bei dem Menschen unterschiedlicher Interessengruppen zusammenkommen und zu einem für beide Seiten akzeptablen Ergebnis eines Problems gelangen und gleichzeitig den Nutzen maximieren, der für ihre Interessengruppe zu erzielen ist.
- Tarifverhandlungen sind von Natur aus wettbewerbsfähig in dem Sinne, dass eine der beteiligten Parteien versucht, die andere Partei mit ihren Bedingungen einverstanden zu machen. Umgekehrt sind Verhandlungen kooperativer Natur, so dass versucht wird, das bestmögliche Ergebnis für beide Parteien herauszufinden.
- Bei Tarifverhandlungen ist die Beziehung zwischen zwei Parteien eine Win-Lose-Beziehung, bei der eine Partei gewinnt und die andere verliert. Im Gegensatz zu Verhandlungen gibt es eine Win-Win-Beziehung zwischen den betroffenen Parteien, wobei beide Parteien etwas aus der Diskussion gewinnen.
- Während Tarifverhandlungen zu beweisen versuchen, wer Recht hat, geht es bei Verhandlungen nur darum, das Richtige zu beweisen.
Fazit
Im Großen und Ganzen sind Tarifverhandlungen das Gesetzgebungsverfahren, in dem sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit den Arbeitsbedingungen einverstanden erklären. Auf der anderen Seite sind Verhandlungen ein zielorientierter Prozess, der darauf abzielt, die Unterschiede zwischen Management und Gewerkschaft miteinander in Einklang zu bringen, indem Wege zur Lösung der Differenzen gefunden werden.
