Unterschied zwischen ausgelassenen und abgefeuerten

Wenn ein Mitarbeiter die Organisation verlässt, wird die Situation als Trennung bezeichnet. Die Ursache der Trennung kann freiwillig oder unfreiwillig sein. Im ersten Fall entscheidet der Arbeitnehmer, seine Beziehung zum Arbeitgeber zu beenden, aber wenn der Arbeitgeber die Trennung einleitet, ist dies eine unfreiwillige Trennung. Entlassung und Entlassung sind zwei Arten der unfreiwilligen Trennung, bei denen die Entlassung darauf zurückzuführen ist, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Arbeit geben kann.

Andererseits erfolgt die Entlassung eines Angestellten, wenn der Angestellte aufgrund seines Verschuldens gekündigt wird.

Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, ist dies nur für eine kurze Zeitspanne, während ein Mitarbeiter, der entlassen wird, nie wieder in die Organisation eintreten kann. Der Ihnen vorgelegte Artikel erklärt den Unterschied zwischen entlassenen und entlassenen im Detail.

Inhalt: Entlassene Vs Fired

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Hauptunterschiede
4. Ähnlichkeiten
5. Fazit

Vergleichstabelle

Vergleichsgrundlage	Gekündigt	Gefeuert
Bedeutung	Entlassung bedeutet die vorläufige Aussetzung eines Arbeitnehmers oder einer Gruppe von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber, da das Unternehmen nicht in der Lage ist, eine Beschäftigung zu erbringen.	In betriebswirtschaftlicher Hinsicht bedeutet Feuer, dass ein Mitarbeiter gegen seinen Willen aufgrund von Unterleistung oder schwerwiegenden Verstößen von der Arbeit abgemindert wird.
Natur	Temporär	Dauerhaft
Verursacht durch	Downsizing, Umstrukturierung oder wirtschaftlicher Abschwung.	Fehlverhalten der Mitarbeiter, schlechte Leistung oder Verstoß gegen die Richtlinien.
Vergütung	Gewährt	Nicht gewährt
Position	Nicht nachgefüllt	Aufgefüllt
Neue Beschäftigung	Einfach zu finden	Schwer zu finden
Schweregrad	Niedrig	Hoch

Definition von Entlassung

Der Begriff Entlassung bezieht sich auf eine Situation, in der ein Angestellter oder eine Gruppe von Angestellten auf Anordnung des Arbeitgebers vorübergehend aus Gründen wie Verlangsamung oder zyklischem Einbruch des Umsatzes getrennt wird. Es handelt sich um einen unfreiwilligen Abbau der Belegschaft aufgrund von Versagen, Ablehnung oder der Unfähigkeit des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer, dessen Name auf Rollen steht, eine Beschäftigung zu gewähren.

Die Situation kann aufgrund eines Maschinenausfalls, einer wirtschaftlichen Rezession, unzureichender Rohstoffe, Anhäufung von Lagerbeständen usw. auftreten.

Die Kündigung erfolgt für einen bestimmten Zeitraum, nach dessen Ablauf der Mitarbeiter zurückgerufen wird, um sich erneut dem Job anzuschließen. Die Kündigungsfrist kann jedoch beliebig verlängert werden, und der Arbeitgeber kann nicht vorhersehen, wie lange die Situation anhalten wird. In dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung, die 50% des Grundgehalts entspricht.

Definition von Feuer

Feuern bedeutet, dem vom Arbeitgeber veranlassten Einsatz gegen den Willen des Arbeitnehmers ein Ende zu setzen. Auch als Entlassung oder Entlassung bezeichnet, ist dies ein drastischer Schritt des Arbeitgebers, nachdem alle Parameter wie Leistung, Kompetenz, Fähigkeiten usw.

Die Entscheidung, einen Mitarbeiter zu entlassen, muss durch gerechte und faire Gründe unterstützt werden, die übermäßige Abwesenheit, Diebstahl von Eigentum des Unternehmens, schwerwiegendes Fehlverhalten, Ungehorsam, Belästigung von Mitarbeitern, schlechte Leistung, Berichterstattung an ein Büro in einem berauschten Zustand, Inkompetenz usw. Der Angestellte wird aufgrund seiner eigenen Schuld entlassen. Es ist schwierig, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, insbesondere wenn der Grund für die Entlassung eine schwere Verletzung ist.

Hauptunterschiede zwischen Entlassen und Fired

Die folgenden Punkte sind bemerkenswert, wenn es um den Unterschied zwischen Entlassung und Entlassung geht:

1. Die vorläufige Suspendierung eines Arbeitnehmers oder einer Gruppe von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber aufgrund der Unfähigkeit des Unternehmens, eine Beschäftigung zu erbringen, wird als Entlassung bezeichnet. Die Herabsetzung eines Arbeitnehmers von der Arbeit des Arbeitgebers gegen den Willen des Arbeitnehmers aufgrund von Unterleistung oder schwerwiegenden Verstößen wird als Feuer bezeichnet.
2. Entlassung ist eine vorübergehende Situation, d. H. Der Arbeitnehmer kann nach Ablauf der Entlassung vom Arbeitgeber zurückgezogen werden. Im Gegenteil, wenn ein Angestellter entlassen wird, besteht keine Chance, die Beschäftigung wieder zu bekommen, d. H. Er ist dauerhaft.
3. Zu den Gründen für die Entlassung zählen Downsizing, Umstrukturierungen oder wirtschaftliche Abschwächung. Im Gegensatz dazu kann eine Person aufgrund ihres eigenen Fehlverhaltens, ihrer Inkompetenz oder ihrer Insubordination gefeuert werden.
4. Wenn ein Mitarbeiter vom Unternehmen entlassen wird, hat er Anspruch auf eine Entschädigung. Umgekehrt hat der Arbeitnehmer bei Entlassung keinen Anspruch auf Entschädigung vom Arbeitgeber.
5. Nach der Kündigung bleibt die Position eines entlassenen Mitarbeiters frei, während der entlassene Mitarbeiter sofort durch einen neuen ersetzt wird.
6. Wenn der Arbeitnehmer entlassen wird, kann er leicht einen neuen Arbeitsplatz finden, da der Grund für die Entlassung außerhalb der Kontrolle eines jeden liegt. Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, ist es jedoch schwierig, einen neuen Job zu finden, da er aufgrund seiner Leistung oder seines Verhaltens aus dem Job gekündigt wurde, was sich nachteilig auf seinen Lebenslauf auswirkt.
7. Die Situation der Entlassung ist im Vergleich zur Entlassung weniger ernst.

Ähnlichkeiten

Sowohl entlassen als auch entlassen bezieht sich auf die Einstellung des Arbeitnehmers, d. H. Er / sie wird nicht länger als beschäftigt im Unternehmen angesehen. Die Kündigungsinitiative wird vom Arbeitgeber ergriffen. Der Arbeitnehmer erhält vom Unternehmen keine Löhne oder sonstigen Leistungen mehr.

Fazit

Entlassene Arbeitnehmer haben zwar Anspruch auf Entschädigung und andere Leistungen bei Arbeitslosigkeit, dies gilt jedoch nicht für die Entlassung, weil sie auf eigenes Verschulden zurückzuführen ist. Sowohl entlassen als auch entlassen ist das Schlimmste, was einem Mitarbeiter passieren kann, der in seiner Familie der einzige Brotverdiener ist, da es sehr schwierig ist, sofort einen neuen Job zu finden. Die wichtigsten Unterschiede zwischen diesen beiden unfreiwilligen Beendigungen sind die Semantik.