Unterschied zwischen Entlassung und Aussperrung

Arbeitsstreitigkeiten können als der Konflikt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern definiert werden, der auf eine Meinungsverschiedenheit in ihren Arbeitsverhältnissen zurückzuführen ist, die auf einen Interessenkonflikt zurückzuführen ist, der für eine der betroffenen Parteien zu Unzufriedenheit führt. Solche Streitigkeiten können unterschiedliche Formen annehmen, wie Streik, Aussperrung, Entlassung von Arbeitnehmern, Proteste usw. Aussperrung ist eine Situation, in der es zu einer vorläufigen Schließung des Arbeitsortes kommt, als Ergebnis eines Streiks, der von Gewerkschaften ausgeführt wurde, oder aus bestimmten politischen Gründen.

Umgekehrt, entlassen impliziert eine vorübergehende Situation, in der der Arbeitgeber einer Gruppe von Arbeitnehmern aus Mangel an Ressourcen keine Beschäftigung gibt.

Bei der Aussperrung wird das Geschäft vorübergehend geschlossen, während dies bei der Entlassung nicht der Fall ist. In diesem Artikelauszug finden Sie alle wesentlichen Unterschiede zwischen Entlassung und Aussperrung.

Inhalt: Entlassung gegen Aussperrung

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Hauptunterschiede
4. Ähnlichkeiten
5. Fazit

Vergleichstabelle

Vergleichsgrundlage	Entlassen	Aussperrung
Bedeutung	Die Entlassung bezieht sich auf die unfreiwillige Trennung der Angestellten einer Abteilung oder Einheit durch den Arbeitgeber, weil er / sie keine Arbeit geleistet hat.	Aussperrung bedeutet die Weigerung des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer trotz der beabsichtigten Schließung der Einheit weiter einzustellen.
Verarbeiten	Es ist ein Prozess, in dem der Arbeitgeber aus bestimmten Gründen die Beschäftigung der Arbeitnehmer verweigert.	Es ist ein Prozess, in dem der Arbeitgeber das Unternehmen freiwillig schließt, nicht aus bestimmten Gründen.
Erklärung	Der Arbeitgeber erklärt die Entlassung unter bestimmten Umständen.	Der Arbeitgeber erklärt die Aussperrung aufgrund von Arbeitsstreitigkeiten.
Anwendbarkeit	Nur für eine Gruppe von Arbeitnehmern, dies können abhängig von den Umständen Arbeiter einer Schicht, Abteilung oder Einheit sein.	Zum gesamten Establishment und manchmal auch zur Industrie.
Geschäft	Funktioniert weiter	Für die Dauer der Aussperrung geschlossen.
Ergebnis von	Handelsgründe.	Waffe der Tarifverhandlungen.
Vergütung	Die entlassenen Arbeitnehmer erhalten eine Entschädigung.	Bei der Aussperrung wird dem Arbeitnehmer die Art der Aussperrung gezahlt.

Definition von Entlassung

Die Entlassung kann als vorläufige Trennung der Arbeitnehmer nach dem Willen des Arbeitgebers definiert werden, da er / sie nicht in der Lage ist, dem Arbeitnehmer, dessen Name auf den Sammelrollen eingetragen ist, der Einrichtung eine Beschäftigung zu geben und nicht zurückgezogen zu werden. Dies kann auf einen Mangel an Ressourcen wie Kohle, Strom oder Rohmaterial, den Zusammenbruch der Maschinenmaschinerie, die Ansammlung von Lagerbeständen usw. zurückzuführen sein.

Die Kündigung dauert eine bestimmte Zeit, in der der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zurückgerufen wird, um am selben Arbeitsplatz oder an derselben Stelle in das Büro oder die Fabrik einzutreten. Der Zeitraum kann jedoch beliebig lang sein. Der Arbeitnehmer hat vom Arbeitgeber eine angemessene Entschädigung erhalten, da die Entlassung auf Anweisung des Arbeitgebers erfolgt.

Definition von Aussperrung

Unter Aussperrung kann der Ausschluss von Arbeitnehmern vom Arbeitsplatz verstanden werden, der vom Arbeitgeber so lange dauert, bis sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer bestimmte Bedingungen vereinbart werden. In dieser Situation lehnt der Arbeitgeber die Arbeit ab, indem er sich weigert, die Angestellten zu beschäftigen, und den Zugang der Arbeitnehmer zum Arbeitsplatz beschränkt, ohne dass die Absicht besteht, die Abteilung oder Einheit zu schließen. Dabei dürfen die Mitarbeiter das Betriebsgelände nicht betreten, was durch innere und äußere Störungen verursacht wird.

Im Grunde ist eine Aussperrung nichts anderes als ein Streik des Managements während eines Arbeitskonflikts, bei dem die Arbeiter sich zu den für das Management günstigen Bedingungen niederlassen müssen. Es wird von der Geschäftsleitung als Ergebnis von Konflikten zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern, aufgrund ungerechtfertigter Forderungen der Arbeitnehmer oder einer schlechten Behandlung der Arbeitnehmer durch die Geschäftsleitung angekündigt.

Hauptunterschiede zwischen Entlassung und Aussperrung

Die folgenden Punkte erklären die Unterschiede zwischen Entlassung und Aussperrung:

1. Die Situation, in der der Arbeitgeber es versäumt oder ablehnt, einer Gruppe von Arbeitnehmern eine Beschäftigung zu gewähren, die für eine bestimmte Dauer anhält, wird als Entlassung bezeichnet. Aussperrung bedeutet eine vorübergehende Schließung des Unternehmens durch den Arbeitgeber, die durch den Ausfall des Managements infolge einer internen oder externen Störung verursacht wird.
2. Die Entlassung ist ein Prozess, in dem der Arbeitgeber aus bestimmten Gründen die Beschäftigung der Arbeitnehmer verweigert. Andererseits besteht die Aussperrung darin, dass der Arbeitgeber das Unternehmen freiwillig aufgrund von Konflikten zwischen Arbeitern und Management schließt.
3. Die Entlassung gilt für eine Gruppe von Arbeitnehmern, die abhängig von den Umständen Arbeitnehmer einer Schicht, Abteilung oder Einheit sein können. Umgekehrt ist der gesamte Betrieb und manchmal auch die Industrie gesperrt.
4. In der Kündigung bleibt das Geschäft in Betrieb, während in der Aussperrung das Geschäft für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde.
5. Entlassungen können aus Handelsgründen wie mangelnde Ressourcen, wirtschaftlicher Abschwung, Maschinenausfall usw. auftreten. Andererseits kann es durch Streiks der Beschäftigten zu Aussperrungen kommen, um einen Arbeitgeber zur Zustimmung des Arbeitgebers zu zwingen ungerechtfertigte Forderungen oder Änderung der unfairen Arbeitspraktiken.
6. Wenn es sich um eine Entschädigung handelt, wird bei der Entlassung die Entschädigung den entlassenen Arbeitnehmern gewährt, während im Falle der Aussperrung keine solche Entschädigung gewährt wird.

Ähnlichkeiten

Bei Entlassung und Aussperrung handelt es sich um eine zeitweilige Trennung der Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers, bei der der Arbeitsvertrag nicht gekündigt wird, sondern vorerst gekündigt wird.

Fazit

Beide oben beschriebenen Situationen sind bei weitem nicht gut für ein Unternehmen, da dies der Reputation und dem Goodwill schadet. Die Aussperrung wird durch unterschiedliche Gründe wie Löhne, politische Einmischung, unfaire Arbeitspraktiken, wirtschaftliche Abkühlung usw. verursacht. Auf der anderen Seite kann das Ausscheiden aus Handelsgründen erfolgen.