Unterschied zwischen der Befehlseinheit und der Richtung

Henry Fayol, ein Bergbauingenieur und Exekutive von Frankreich, hat 14 Prinzipien des Managements aufgeführt. Zwei solcher Management-Theorien sind die Einheit der Befehle und die Einheit der Richtung. Führungseinheit verkündet, dass jeder Mitarbeiter gegenüber einem Vorgesetzten rechenschaftspflichtig ist und von ihm Aufträge in Bezug auf die auszuführende Aufgabe erhält.

Einheit der Richtung, Auf der anderen Seite bedeutet dies, dass die Reihe von Aktivitäten mit ähnlichen Zielen nach einem einzigen Plan und auch unter einem Chef durchgeführt werden sollte.

Die Einheit der Befehle bezieht sich auf das effektive Funktionieren von Untergebenen in der Organisation. Im Gegensatz zur Einheit der Richtung bedeutet dies, dass jede Einheit der Organisation durch organisierte Anstrengungen auf das gleiche Ziel ausgerichtet werden sollte. In diesem Artikel können Sie alle wesentlichen Unterschiede zwischen der Befehlseinheit und der Richtungseinheit herausfinden.

Inhalt: Einheit des Befehls Vs Einheit der Richtung

Vergleichstabelle

Vergleichsgrundlage	Führungseinheit	Einheit der Richtung
Bedeutung	Die Einheit der Befehle bezieht sich auf ein Managementprinzip, das besagt, dass ein etablierter Betreiber Befehle von einem Chef erhalten und diesem Bericht erstatten sollte.	Einheit der Richtung ist ein Managementprinzip, das impliziert, dass alle Aktivitäten mit dem gleichen Ziel einen Kopf und einen Plan haben müssen.
Zweck	Um doppelte Unterordnung zu verhindern.	Um zu verhindern, dass sich Aktivitäten überschneiden.
Konzentriert sich auf	Einzelner Mitarbeiter	Die ganze Organisation
Ergebnis	Das Prinzip führt zu einem effektiven Funktionieren der Untergebenen.	Das Prinzip führt zur Koordination der Arbeit verschiedener Mitarbeiter.
Beziehung	Repräsentiert die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen.	Repräsentiert die Beziehung von Aktivitäten gemäß Organisationsplänen und Zielen.
Brauchen	Es ist erforderlich, die Verantwortung jeder Person in der Organisation festzulegen.	Es ist für eine gute Organisation von Aktivitäten erforderlich.

Definition der Befehlseinheit

Unity of Command ist ein von Henry Fayol vorgegebenes Verwaltungsprinzip, das besagt, dass jeder Untergebene in einer formellen Organisation einen Befehl von einem Vorgesetzten erhalten und dies einem Vorgesetzten melden sollte. Nach diesem Prinzip wird die doppelte Unterordnung vollständig ignoriert, d. H. Ein Mitarbeiter ist einem Vorgesetzten gegenüber verantwortlich, der seinerseits dem Vorgesetzten Bericht erstattet, und die Kette wird fortgesetzt. Die Person, für die der Mitarbeiter verantwortlich sein sollte, befindet sich direkt über der Position des Angestellten und wird als unmittelbarer Chef bezeichnet.

Unity of Command führt zu weniger Verwirrung und Chaos in Bezug auf die dem Mitarbeiter zugewiesene Aufgabe und führt zu einer effektiven Erfüllung der Pflichten. Es zeigt ein integriertes Befehlssystem an, um den Befehl durchzusetzen. Die Lehre basiert auf der Annahme, dass ein Mitarbeiter nicht Aufträge von mehr als einem Chef übernehmen darf.

Definition der Einheit der Richtung

Unity of Direction ist ein weiteres Managementprinzip, das vom französischen Bergbauleiter Henry Fayol festgelegt wurde, und besagt, dass es nur einen Vorgesetzten und einen Plan für eine Reihe von Aktivitäten geben muss, die das gleiche Ziel erreichen. Nach diesem Prinzip sollten die Aufgaben, die auf dasselbe Ziel ausgerichtet sind, von einem Manager nach einem einzigen Plan geleitet werden.

Die Einheit der Richtung ist das Ergebnis einer soliden Organisationsstruktur, führt zu einer Einheit von Aktion und Koordination bei der Verfolgung des Endziels der Organisation.

Hauptunterschiede Befehlseinheit und Richtungseinheit

Der Unterschied zwischen der Befehlseinheit und der Richtungseinheit kann aus folgenden Gründen deutlich gemacht werden:

Ein von Henry Fayol vorgelegter Grundsatz des Managements, der besagt, dass ein Mitarbeiter Aufträge von einem Chef erhalten sollte, ist die Unity of Command. Im Gegenteil, ein Managementprinzip, das besagt, dass alle Aktivitäten mit demselben Ziel von einer Person nach einem einzigen Plan geleitet werden müssen, ist die Einheit der Richtung.
Die Befehlseinheit (Unity of Command) vermeidet die Unterordnung von mehreren Supervisoren. Umgekehrt vermeidet die Einheit der Richtung eine Verschränkung der Aktivitäten.
Während der Schwerpunkt der Befehlseinheit auf den einzelnen Mitarbeiter gerichtet ist, liegt der Fokus auf der Befehlseinheit auf der gesamten Organisation.
Die Lehre von der Befehlseinheit führt zum effektiven Funktionieren der Untergebenen. Auf der anderen Seite führt die Doktrin der Einheit der Leitung dazu, dass die Arbeit verschiedener Mitarbeiter koordiniert wird.
Unity of Command zeigt eine Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen an. Im Gegensatz dazu zeigt die Einheit der Richtung die Beziehung der Aktivitäten nach Organisationsplänen und -zielen.
Die Einheit der Führung ist für eine Organisation ein Muss, um die Verantwortung jedes Untergebenen bei der Verfolgung gemeinsamer Ziele der Organisation festzulegen. Im Gegensatz zu einer einheitlichen Ausrichtung ist für eine ordnungsgemäße Organisation von Aktivitäten erforderlich.

Fazit

Im großen und ganzen sind die beiden Management-Theorien hilfreich, um die Aktivitäten der Organisation zufriedenstellend zu erledigen. Unity of Command bedeutet nur, Verwirrung, Unordnung und Chaos in den Aufgaben zu ignorieren, die von verschiedenen Vorgesetzten zugewiesen werden. Auf der anderen Seite besteht die Einheit der Richtung darin, die Aktivitäten an die Ziele der Organisation anzupassen.

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