Unterschied zwischen HRM und IHRM

HRM vs. IHRM

Management ist der effiziente Betrieb eines Unternehmens oder einer Organisation zur Erreichung seiner Ziele. Es umfasst die Verwaltung seiner Finanz-, Kapital- und Personalressourcen, die seinen finanziellen Wert ausmachen.

Es verfügt über mehrere Branchen wie: Finanzwesen, Marketing, Strategie, Produktion, Betrieb, Service, Informationstechnologie, Personalmanagement und im Falle von Organisationen, die Expatriates einstellen, internationales Personalmanagement.
Human Resource Management (HRM) ist definiert als eine Managementfunktion, die sich mit der Rekrutierung, Führung und Entwicklung von Mitarbeitern befasst, um deren Potenzial und Rollen im Unternehmen oder der Organisation zu maximieren.
Sie wird nicht nur im Personalmanagement, sondern auch im Personal-, Organisations- und Industriemanagement eingesetzt. Es wird früher als Personalmanagement bezeichnet. Seine Funktionen umfassen:

Jobanalyse und -planung, Ermittlung des spezifischen Personalbedarfs eines bestimmten Jobs.
Personal- und Personalplanung, Auswahl der Einstellung von Auftragnehmern oder selbständigen Mitarbeitern.
Rekrutierung und Auswahl, Einstellung des besten Kandidaten für die Stelle.
Einführung und Orientierung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Ziele und Richtlinien der Organisation kennen.
Lohn- und Gehaltsregelung, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer angemessen entschädigt werden.
Schulung, Entwicklung und Leistungsbeurteilung, um das Potenzial der Mitarbeiter zu steigern und sein Know-how zur Erreichung der Ziele der Organisation einzusetzen.
Nutzenverwaltung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter erhalten, was ihnen zusteht.
Arbeitsstreitigkeiten lösen, gute Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern sicherstellen.

HRM-Strategien verfolgen stets die Erreichung der Ziele und Ziele der Organisation. Es kooperiert mit der Unternehmensleitung bei der Entwicklung von Unternehmensstrategien und der ordnungsgemäßen Verwaltung seiner Mitarbeiter.
Internationales Human Resource Management (IHRM) wird dagegen als Managementfunktion definiert, die sich mit der Verwaltung von Personal befasst, das in anderen Ländern stationiert ist oder Staatsbürger anderer Länder ist, die für die Arbeit in der Organisation angestellt sind.
Wie das HRM umfassen auch seine Funktionen Rekrutierung, Planung, Schulung, Leistungsbeurteilung und Vergütung. Im Gegensatz dazu umfassen IHRM-Funktionen interkulturelle Schulungen, z. B. die Orientierung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen kulturellen, ethischen und religiösen Werten.
Dazu gehört auch ein globales Kompetenzmanagement. Während HRM nur von internen Faktoren beeinflusst wird, wird das IHRM von internen und externen Faktoren beeinflusst, da es das Management von Mitarbeitern umfasst, die aus mehreren Ländern stammen.

Zusammenfassung:

1. Human Resource Management (HRM) ist die lokale Rekrutierung, das Management und die Entwicklung von Mitarbeitern, während Internationales Human Resource Management (IHRM), wie der Name schon sagt, auf die Rekrutierung, das Management und die Entwicklung von Mitarbeitern aus anderen Ländern verweist oder wer in anderen Ländern stationiert ist.
2. Beide haben ähnliche Funktionen im Personalmanagement, das IHRM umfasst jedoch auch die Schulung und Orientierung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Kulturen, Religionen und ethischen Werten, während dies bei HRM nicht der Fall ist.
3.Wenn HRM nur von internen Faktoren beeinflusst wird, wird das IHRM von internen und externen Faktoren beeinflusst.
4.HRM ist im Personalmanagement für Personen mit der gleichen Nationalität und Kulturumgebung tätig, während IHRM mit Mitarbeitern verschiedener Nationalitäten und Kulturkreisen zusammenarbeitet.