Unterschied zwischen 401k und Pension

401k gegen Pension

Menschen arbeiten, um für sich und ihre Familie sorgen zu können. Sie werden irgendwann alt und können nicht mehr arbeiten und ihren Lebensunterhalt verdienen. Vor diesem Hintergrund bereiten Organisationen und Einzelpersonen die Mitarbeiter auf die Zeit vor, in der sie in Rente gehen müssen.

Pensionspläne werden geschaffen, um Einzelpersonen in der Zeit, in der sie nicht mehr arbeiten können, eine Einkommensquelle zu bieten. Viele Pläne oder Pläne werden erstellt, um sie finanziell zu unterstützen. Einer ist der reguläre Pensionsplan und der andere ist das 401.000 Konto.

die Pension

Die Rente bezieht sich auf die Zahlungen, die eine Person nach der Pensionierung erhält. Es handelt sich dabei um eine Form der Entgeltumwandlung für Arbeitnehmer, die nicht mehr arbeitsfähig sind und in regelmäßigen Raten ausgezahlt werden.

Sie wird in der Regel von Arbeitgebern, Versicherungsgesellschaften, der Regierung oder Gewerkschaften und anderen Vereinigungen gegründet. Die meisten Regierungen bieten Pensionspläne wie das Sozialversicherungssystem an.

Renten beinhalten in der Regel Versicherungspakete, bei denen Leistungen an behinderte Begünstigte oder Hinterbliebene gezahlt werden müssen. Die Invalidenrente soll Personen bieten, die aufgrund von Unfällen oder Krankheiten, die zu Arbeitsunfähigkeit führen, behindert sind.

Pensionspläne können entweder definierte Leistungen oder beitragsorientiert sein oder beides. Die definierte Leistung basiert auf einer festen Formel, die vom Gehalt und der Dauer der Mitgliedschaft des Mitglieds abhängt. Der definierte Beitrag basiert auf dem Beitrag des Mitglieds und seinem Gewinn oder Gewinn. Pläne mit beiden Qualitäten werden Hybridpläne wie Cash Balance und Pensionskapitalpläne genannt.

Die Pensionspläne werden von Arbeitgebern finanziert, indem ein Prozentsatz des Gehalts eines Arbeitnehmers zurückgehalten wird. Investitionen, die mit dem Geld aus den Beiträgen getätigt werden, werden von einem Investmentmanager abgewickelt. Bei Pensionsplänen wird den Rentnern ein lebenslanger Gehaltsscheck zugesichert, aber wenn sie sterben, kann die Rente nicht an ihre Kinder weitergegeben werden.

401k

401k ist eine Art Sparkonto. Es soll Mitarbeitern helfen, für den Ruhestand zu sparen und gleichzeitig ihr zu versteuerndes Einkommen zu senken. 401k-Kontoinhaber müssen keine Steuern auf ihre Ersparnisse zahlen, bis sie bei der Pensionierung abgehoben werden.

401.000 Konten werden in der Regel von den Arbeitnehmern finanziert, aber die Arbeitgeber leisten manchmal einen kleinen Prozentsatz oder stimmen mit den Beiträgen der Arbeitnehmer überein. Manchmal investieren sie den Beitrag in die Aktien des Unternehmens oder in andere Anlagen. Die Mitarbeiter haben jedoch das letzte Wort und können ihre Investitionen auswählen und kontrollieren.

Der Betrag, den ein Arbeitnehmer bei der Pensionierung erhält, hängt von der Höhe seines Beitrags und der Rendite der getätigten Investitionen ab. Ein Nachteil der 401k-Pläne besteht darin, dass Investitionen in Unternehmensaktien den Plan gefährden können, insbesondere wenn das Unternehmen plötzlich zahlungsunfähig wird oder Insolvenz beantragt.

Zusammenfassung

1. Die Pensionspläne werden vom Arbeitgeber finanziert, während die 401k-Pläne vom Arbeitnehmer finanziert werden.
2. Pensionspläne gewährleisten einen regelmäßigen Gehaltsscheck für die Mitglieder, während 401k-Pläne von den getätigten Einlagen und den mit ihrer Anlage erzielten Gewinnen abhängen.
3. In Pensionsplänen kontrolliert ein Investmentmanager die Investitionen, während der Mitarbeiter die Investitionen in 401k-Pläne steuert.