Unterschied zwischen EPF und PPF

EPF ist eine Vereinbarung, in der die Angestellten einen Beitrag aus dem Gehalt leisten können, das sie monatlich für einen Fonds beziehen. Ähnlich, PPF ist auch ein Fonds, in den jede Person einen Beitrag leisten kann. Diese beiden sind wichtige Einsparungsinstrumente, in die investiert wird, um die Zukunft zu sichern und um die Ersparnisse der breiten Öffentlichkeit zu mobilisieren, die Interesse wecken,

Provident Fund ist ein Investmentfonds, in den bestimmte Einzelpersonen den Beitrag leisten können, und ein Pauschalbetrag, der den Kapitalbetrag und die Zinsen enthält, wird entweder bei Fälligkeit oder bei Pensionierung an den Inhaber gezahlt. Es gibt zwei Arten von Employees Provident Fund (EPF) und Public Provident Fund (PPF). Um die beiden Schemata und ihre Unterschiede besser zu verstehen, lesen Sie den Ihnen vorgestellten Artikel.

Inhalt: EPF gegen PPF

Vergleichstabelle

Vergleichsgrundlage	EPF	PPF
Bedeutung	Employees Provident Fund oder EPF ist ein von der indischen Regierung initiiertes Programm, bei dem alle Angestellten, die mehr als 6500 verdienen, einen Teil ihres Einkommens als Einsparungen in den Fonds investieren müssen.	Public Provident Fund oder PPF ist ein von der indischen Regierung initiiertes Programm, bei dem alle Bürger des Landes ihr Geld als Ersparnisse anlegen können.
Recht zu investieren	Nur Angestellte können investieren.	Alle Bürger Indiens, einschließlich Angestellte, jedoch ohne NRIs.
Amtszeit	Der volle Betrag wird dem Mitarbeiter zu dem Zeitpunkt ausgezahlt, zu dem er in den Ruhestand tritt oder ausgetreten ist (wird auf sein neues Konto bei der PK übertragen, bei dem Unternehmen, in dem er seine Tätigkeit aufgenommen hat)..	Der Betrag wird der Person nach 15 Jahren ausgezahlt. Danach kann es auf Antrag erweitert werden.
Beitrag	Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.	Die betroffene Person (Vormund bei Minderjährigen und jedes Mitglied bei HUF).
Maßgebendes Gesetz	Gesetz über die Bereitstellung von Rückstellungen für Angestellte und andere Rückstellungen, 1952.	Public Provident Fund Act von 1968.

Definition von EPF

EPF bezieht sich auf Employees Provident Fund (Employees Provident Fund), ein System, das nur Mitarbeitern zur Verfügung steht, bei denen ihr Arbeitgeber und der Arbeitnehmer selbst in den Fonds investieren können und bei denen er jährliche Zinsen zu einem festgelegten Zinssatz erhält, der in der Regel höher ist als die Zinsen Banken zahlen. Der Fonds wird von der Employees Provident Fund Organization verwaltet.

Es ist ein langfristiger Prozess, d. H. Bis die Beschäftigung andauert. Wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht, erhält er den gesamten Betrag oder tritt er von der Stelle zurück, wird der gesamte Betrag entweder an ihn ausgezahlt oder auf sein neues EPF-Konto bei der Firma überwiesen, bei der er seine Tätigkeit aufgenommen hat. Jeder Arbeitnehmer, der monatlich ein Gehalt von über 6500 bezieht, muss in der EPF mitwirken, der Arbeitgeberbeitrag ist jedoch freiwillig.

Definition von PPF

PPF bezieht sich auf Public Provident Fund, ein System, das der Öffentlichkeit zur Verfügung steht. Alle indischen Bürger können Beträge in diesen Fonds investieren, in denen sie einen jährlichen Zinssatz zu einem festgelegten Zinssatz erhalten, der normalerweise höher ist als der von den Banken bereitgestellte Zinssatz. Das System wird vom National Savings Institute eingeführt, das unter dem Finanzministerium arbeitet.

Der Fonds kann in jedem Postamt oder jeder Zweigstelle der indischen Staatsbank oder einer anderen von CG zugelassenen verstaatlichten Bank eröffnet werden. Die Laufzeit des Systems beträgt normalerweise 15 Jahre für eine Einzelperson, sie kann jedoch für einen Block (5 Jahre) verlängert werden. Der Mindestbetrag, der angelegt werden kann, beträgt 500 Rs. PPF unterliegt dem Public Provident Fund Act von 1968.

Hauptunterschiede zwischen EPF und PPF

EPF steht nur Angestellten zur Verfügung, wohingegen PPF für jedermann verfügbar ist, ob angestellt oder nicht, jedoch ohne NRIs.
Die Laufzeit von EPF ist bis zum Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses, d. H. Wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand tritt oder ausscheidet, wird ihm der Betrag gezahlt, während die Laufzeit von PPF 15 Jahre beträgt, sie kann jedoch auf Antrag der betreffenden Person verlängert werden.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können beide den Beitrag in EPF leisten. Der Beitrag des Arbeitgebers ist jedoch freiwillig. Andererseits kann der Beitrag in PPF von der betroffenen Person geleistet werden; Im Falle eines Minderjährigen kann eine Einzelperson jedoch im Namen von HUF und Guardian einen Beitrag leisten.
Es ist für alle angestellten Arbeitnehmer, die ein Gehalt von bis zu 6500 beziehen, obligatorisch, einen Beitrag in EPF zu leisten, aber ein Beitrag zum PPF ist freiwillig.
EPF unterliegt dem Employees Provident Fund und Miscellaneous Provisions Act von 1952, während PPF dem Public Provident Fund Act von 1968 unterliegt.

Schlüsselbegriffe zu EPF & PPF

Steuervorteile

Im Falle von EPF ist der Arbeitgeberbeitrag von der Steuer befreit, während der Arbeitnehmerbeitrag steuerpflichtig ist; Es ist jedoch nur berechtigt, wenn es gemäß Abschnitt 80C des Einkommensteuergesetzes beansprucht wird. Die Zinsen sind außerdem bis zu einem bestimmten Zinssatz steuerfrei, und selbst der bei Fälligkeit erhaltene Betrag ist steuerfrei, sofern der Beitrag für mehr als 5 Jahre einschließlich der Überweisungen geleistet wird.

Auf der anderen Seite ist der Beitrag von PPF berechtigt, die Abzüge gemäß Abschnitt 80C des Einkommensteuergesetzes geltend zu machen, und die Zinsen auf den Betrag sind ebenfalls steuerfrei, und der bei Fälligkeit erhaltene Betrag ist ebenfalls steuerfrei.

Nominierung

Sowohl EPF als auch PPF bieten die Möglichkeit der Nominierung, so dass im Falle des Todes der betroffenen Person der Betrag an den Nominee gezahlt wird. Dies kann zugunsten von Mutter, Vater, Ehepartner und Kindern ohne Bruder und Schwester erfolgen. Es kann auch mehr als einen Nominierten geben, sofern der Kontoinhaber seinen Namen zu einem beliebigen Zeitpunkt erwähnt.

Eine Nominierung zugunsten einer anderen als der oben genannten Person gilt als ungültig. Falls dies jedoch der Fall ist, wird der Betrag an die gesetzlichen Erben des verstorbenen Kontoinhabers gezahlt.

Ähnlichkeiten

Es gibt viele Gemeinsamkeiten zwischen den beiden Fonds-

Beide sind für Wohlfahrtszwecke geschaffen, d. H. Für Mitarbeiter und für die Allgemeinheit.
Beide bieten die Möglichkeit der Nominierung.
Das Ziel der beiden ist, kleine Einsparungen zu fördern, die sich über lange Zeiträume erstrecken.
Beide können Abzüge gemäß § 80C geltend machen

Fazit

Nachdem wir viel über die beiden diskutiert haben, kann man sagen, dass sich beide sehr voneinander unterscheiden und es keine Chance gibt, sich zwischen ihnen zu verwirren. Der Grund dafür, dass beide populär sind, ist der lukrative Zinssatz, den eine Person abrufen kann, der nicht einmal von den Banken bereitgestellt wird. Der andere Vorteil ist der Sperrfrist, Das heißt, Sie müssen nur den Betrag investieren und in Zukunft die Altersvorsorge nutzen. Es kann jedoch unter bestimmten Voraussetzungen zurückgezogen werden.

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