Unterschied zwischen Ablegen und Zurückziehen
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Der größte Unterschied zwischen Entlassung und Rückzug besteht darin entlassen ist volatiler Natur, d. h. Mitarbeiter werden zurückgerufen, wenn die Entlassungszeit vorbei ist Kürzung ist nicht flüchtig, d. h. das beinhaltet die vollständige und endgültige Beendigung von Diensten.
Der Arbeitsvertrag wird vom Arbeitgeber mit den Arbeitnehmern gekündigt, aus drei Gründen: (i) Die Organisation durchläuft die magere Periode, (ii) die anfänglich fehlerhafte Einstellung, (iii) der Mitarbeiter zeigt ein abweichendes Verhalten, das die Arbeitsbedingungen beeinträchtigt ganze Umgebung.
Die Methode, die bei der unfreiwilligen Trennung verwendet wird, ist Entlassungen, VRS, Zurücknahme, Entladungen usw. Viele meinen, dass Entlassung und Rücknahme ein und dasselbe sind, was aber nicht stimmt. Lesen Sie den Artikel, um weitere Unterschiede zwischen diesen beiden zu erfahren.
Inhalt: Entlassung gegen Wiedereinstellung
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Entlassen | Einkürzung |
|---|---|---|
| Bedeutung | Die Kündigung bezieht sich auf die vorläufige Kündigung des Arbeitnehmers auf Veranlassung des Arbeitgebers. | Rückbau bedeutet die unfreiwillige Trennung eines Arbeitnehmers aufgrund des Wechsels der Arbeitskraft durch Maschinen oder des Schließens der Abteilung. |
| Was ist es? | Aktionsschritt | Geschäftsstrategie |
| Definiert in | Abschnitt 2 (kkk) des Arbeitskampfgesetzes von 1947 | Abschnitt 2 (oo) des Arbeitskampfgesetzes von 1947 |
| Natur | Temporär | Dauerhaft |
| Betrieb der Firma | Stoppt nach der Deklaration. | Fortsetzung auch nach der Deklaration. |
| Wiederernennung | Sobald die Kündigungsfrist endet. | Die Verbindung des Mitarbeiters zur Organisation wird sofort getrennt. |
Definition von Entlassung
Entlassung bedeutet, den Mitarbeiter / Mitarbeiter vorübergehend oder dauerhaft zu kündigen. Dies wird in der Regel von einem Unternehmen / einer Firma durchgeführt, die auf eine Geschäftsverlangsamung zurückzuführen ist, aus der resultiert, dass nicht genügend Arbeit für einen Mitarbeiter vorhanden ist, der in der Niederlassung angemeldet ist und noch nicht entlassen wurde.
Es ist die Aussetzung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses (mit oder ohne Kündigung) durch einen Arbeitgeber oder eine Geschäftsleitung. Bei einer betriebsbedingten Kündigung werden die Leistungen der Arbeitnehmer wie Gehalt oder Lohn eingestellt. Die entlassenen Mitarbeiter erhalten eine entlassene Entschädigung. Alle entlassenen Angestellten sollten in ihre üblichen Posten zurückgebracht werden, sobald die Entlassung beendet ist. Es kann einen der folgenden Gründe haben:
- Mangel an Rohstoffen
- Rezession
- Ausfall von Maschinen
- Ansammlung von Beständen
Definition von Einkürzung
Einschränkungsmaßnahmen dienen der Reduzierung der Unternehmensausgaben. Wenn ein Unternehmen / Unternehmen einen Einschnitt durchführt, werden alle unnötigen Ausgaben abgeschnitten oder minimiert. In der Regel wird die Vielfalt der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen eingeschränkt, und häufig wird die Größe des Unternehmens reduziert, indem einige seiner Büros geschlossen werden bedeutet notwendigerweise eine Verringerung der Belegschaft eines Unternehmens.
Es bedeutet lediglich die Einstellung der Leistungen des Arbeitnehmers, weil der Arbeiter durch Maschinen ersetzt wird oder die Einheit geschlossen wird, weil die von der Einheit produzierte Nachfrage des Produkts fehlt. Im Gegenzug erfolgt die Kündigung von Diensten mehrerer Mitarbeiter, wenn diese in die Wohnung geschickt werden und ihre Verbindung zur Organisation vollständig und sofort getrennt wird.
Hauptunterschiede zwischen Entlassung und Einschränkung
- Unter Kündigung wird die vorläufige Kündigung des Arbeitnehmers auf Veranlassung des Arbeitgebers verstanden. Rückbau bedeutet die unfreiwillige Trennung eines Arbeitnehmers aufgrund des Wechsels der Arbeitskraft durch Maschinen oder des Schließens der Abteilung.
- Die Entlassung ist ein Handlungsschritt, wohingegen die Einschränkung eine Geschäftsstrategie ist, um die Kosten des Unternehmens zu senken.
- Die Entlassung ist in Abschnitt 2 (kkk) des Arbeitskampfgesetzes von 1947 definiert. Umgekehrt ist der Rückzug in Abschnitt 2 (oo) des Arbeitskampfgesetzes von 1947 definiert.
- Die Entlassung ist zeitlich begrenzt, d. H. Für einen bestimmten Zeitraum, in dem die Mitarbeiter nach Ablauf der Amtszeit abberufen werden. Im Gegensatz zur Kürzung ist sie dauerhaft.
- Nach der Entlassungserklärung wird der Betrieb des Unternehmens aufgrund von Rohstoffknappheit, Maschinenstillstand, wirtschaftlicher Rezession usw. eingestellt. Auf der anderen Seite wird der Betrieb des Unternehmens auch nach der Dekompensation fortgesetzt.
- Sobald die Kündigungsfrist abgelaufen ist, werden die Mitarbeiter wieder in ihre früheren Positionen berufen. Im Gegensatz zu Retrenchment, bei dem die Mitarbeiter nach der Kündigung nicht vom Unternehmen zurückgenommen werden.
Fazit
Daher ist es mit der obigen Diskussion ganz klar, dass Entlassung und Rückzug zwei verschiedene Arten der unfreiwilligen Beendigung von Mitarbeitern sind. In beiden Fällen erhalten die Arbeitnehmer eine Entschädigung gemäß der im Gesetz festgelegten Methode. Die Zuwendung wird jedoch nur für die Kürzung, nicht aber für die Entlassung gezahlt.
