Unterschied zwischen 401k und Roth IRA

401k gegen Roth IRA

Die 401k- und Roth-IRA sind unterschiedliche individuelle Pensionspläne. Wie bei allen Altersversorgungsplänen weisen der 401k und der IRA in Roth bestimmte Merkmale auf. Es ist daher wichtig, dass Personen, die im Ruhestand sind, diese Merkmale immer abwägen sollten, bevor sie eine Entscheidung treffen.

Der 401k war der erste der beiden Pläne, der eingeführt wurde und war 1978 verfügbar. Bei 401k, die auch als "Elective Deferrals" bezeichnet werden, handelt es sich um ein System, bei dem der Arbeitgeber dem Vorsorgekonto des Arbeitnehmers entsprechende Mittel einbringt. Die Roth IRA wurde 1998 eingeführt. Hierbei handelt es sich um einen Plan, in dem Selbständige, Angestellte oder Einzelpersonen freiwillig zu einem System beitragen.

Nach dem 401k-Plan handelt es sich bei den Beiträgen um Einkünfte vor Steuern, während bei der Roth-IRA die Beiträge der Einzelpersonen nach Steuern sind. Im Gegensatz zum 401k-Plan gibt es bestimmte Einschränkungen für die einzelnen Beiträge, die an die IRA von Roth geleistet werden können.

Der 401k kann auch als Plan angesehen werden, der von einem Arbeitgeber erstellt wird, während die Roth IRA als von Mitarbeitern initiiertes System betrachtet werden kann.

Im Hinblick auf den Abzug von Geldern; Ein Mitarbeiter im Rahmen des 401k-Systems kann erst ab einem Alter von siebzig Jahren mit dem Abheben von Geldern beginnen, sofern er nicht noch beschäftigt ist. Bei der Roth IRA gilt das gleiche Alter wie bei 401K, der einzige Unterschied besteht jedoch darin, dass der Arbeitsstatus nicht eingeschränkt wird.

Darlehen sind unter dem 401K-Darlehen erhältlich, jedoch nicht mit einer Roth-IRA. Eine Person, die sich dem Roth IRA-Plan angeschlossen hat, kann Geld für die Hochschulbildung für ihre Kinder, Enkel oder für sich selbst abheben. Der 401K-Pensionsplan sieht keinen Abzug von Mitteln für die Hochschulbildung im letzten Dienstjahr vor. Bei einer Auszahlung wird das Geld mit einer Strafe von zehn Prozent bestraft.

Mit einer Roth-IRA hat der Kontrahent eine bessere Kontrolle über seine Investitionen als der Kontrahent eines 401k, dessen Investitionsentscheidungen in seinem Namen getroffen werden.

Zusammenfassung

1. 1978 wurde der 401 k eingeführt. Die Roth IRA wurde 1998 eingeführt.
2. Der 401k kann auch als ein Plan betrachtet werden, der von einem Arbeitgeber festgelegt wird, während die Roth IRA als von Mitarbeitern initiiert betrachtet werden kann.
3. Roth IRA-Mitwirkende haben im Gegensatz zu Mitwirkenden eines 401k-Plans ein Mitspracherecht bei ihren Investitionen.