Unterschied zwischen Zielen und Zielen

Ziele gegen Ziele

Ziele gegen Ziele

Obwohl viele von uns die Wörter Ziele und Ziele austauschbar verwenden, besteht ein Unterschied zwischen diesen beiden Wörtern. Es ist wichtig zu wissen, dass sich Ziele und Ziele sowohl auf Ziele als auch auf Ziele beziehen. Ein Ziel bezieht sich auf ein Gesamtziel, das erreicht werden muss. Ziel bezieht sich andererseits auf eine spezifische Anforderung, die erfüllt werden muss, um das Gesamtziel zu erreichen. Dies ist der Hauptunterschied zwischen einem Ziel und einem Ziel. In diesem Artikel wollen wir die Unterschiede zwischen einem Ziel und einem Ziel untersuchen.

Was ist ein Ziel??

Jedes Programm hat ein Ziel zu erreichen. Ein Ziel identifiziert dieses Ziel anhand einer allgemeinen Aussage. Es ist üblich, einige Messungen durchzuführen, um die Ziele zu erreichen. Es gibt ein Element der Abstraktion, wenn es darum geht, ein Ziel zu erwähnen. Ziele werden daher als allgemeine Sätze verstanden.

Die Ziele sind nicht zeitgebunden. Genauer gesagt, sie sind nicht an die Zeit gebunden, wenn es darum geht, sie abzuschließen. Nehmen wir als Beispiel ein Programm, das darauf abzielt, das Alphabetisierungsniveau von Menschen zwischen einer bestimmten Altersgrenze in einem Landkreis zu erhöhen. Das übergeordnete Ziel besteht darin, die Alphabetisierung zu erhöhen. Dies ist das ultimative Ziel, das nach Abschluss des Programms erreicht werden muss. Die Art eines Ziels unterscheidet sich etwas von einem Ziel. Lassen Sie uns nun zu den Zielen übergehen.

Was ist ein Ziel??

Ziele sind nichts anderes als diese Messungen, die wir zur Erreichung der Ziele unternehmen. Es ist wichtig anzumerken, dass die Ziele und Ziele sich in der Spezifikation unterscheiden. Ein Ziel ist genauer als ein Ziel. Es gibt einen weiteren wichtigen Unterschied zwischen einem Ziel und einem Ziel. Es ist natürlich, dass Ziele zeitgebunden sind. Die Ziele werden von einem Zeitrahmen begleitet, der den Zeitraum angibt, in dem sie abgeschlossen werden müssen.

Jedes Projekt oder Programm für diese Angelegenheit hat ein zeitliches Ziel. Das Ziel eines Schulungsprogramms kann darin bestehen, in etwa fünf Jahren 50 Experten auf einem bestimmten Gebiet zu gewinnen. Das gleiche Trainingsprogramm kann dazu dienen, 50 Experten in einem bestimmten Bereich zu gewinnen.

Man kann also sagen, dass Ziele SMART-Charakter haben. SMART ist ein Konglomerat aus Spezifikation, Messung, Genauigkeit, Grund und Zeit. Im Gegensatz dazu fällt ein Ziel nicht in die Kategorie von etwas, das von SMART gemessen wird. SMART wird auch als spezifisch (klar und klar definiert), messbar, erreichbar, realistisch (innerhalb der Verfügbarkeit von Ressourcen, Wissen und Zeit, die auch für Ihr Unternehmen relevant sind) erläutert. Dies zeigt, dass sich ein Ziel von einem Ziel unterscheidet. Fassen wir den Unterschied nun wie folgt zusammen.