Unterschied zwischen Dashboard und Scorecard

Hauptunterschied - Dashboard vs Scorecard
 

Der Hauptunterschied zwischen Dashboard und Anzeigetafel ist das Dashboard bezieht sich auf ein Datenvisualisierungstool, das verschiedene Finanzkennzahlen des Unternehmens, einschließlich Metriken und Zahlen, auf einem einzigen Bildschirm konsolidiert und anzeigt wohingegen Scorecard ist ein Tool für das Leistungsmanagement, das strategische Ziele mit den erzielten Ergebnissen vergleicht. Sowohl Dashboards als auch Scorecards unterstützen Organisationen bei der Verwaltung der Leistung, indem sie den Fortschritt anhand vorgegebener Ziele messen. Die Ziele unterscheiden sich jedoch voneinander. Daher ist es wichtig, den Unterschied zwischen beiden zu verstehen.

INHALT
1. Übersicht und Schlüsseldifferenz
2. Was ist Dashboard?
3. Was ist Scorecard?
4. Nebeneinander Vergleich - Dashboard vs Scorecard
5. Zusammenfassung

Was ist Dashboard??

Dashboard bezieht sich auf ein Datenvisualisierungstool, das verschiedene Finanzkennzahlen des Unternehmens, einschließlich Metriken und Zahlen, auf einem einzigen Bildschirm konsolidiert und anzeigt. Dies liefert aktuelle Informationen zum aktuellen Status des Unternehmens und ist sehr benutzerspezifisch.

Dieses Tool wird hauptsächlich zum Verwalten der Stunden- und Tagesleistung verwendet und wird im Allgemeinen von Führungskräften und Mitarbeitern der unteren und mittleren Ebene sowie von Mitarbeitern verwendet, die Daten in Echtzeit erfassen müssen. Da das Dashboard eine signifikante Datenmenge auf vereinfachte Weise darstellt, können die Benutzer Informationen zu erhöhten Mengen auf einen Blick durch ein Dashboard abrufen.

Abbildung 01: Dashboard ist ein Datenvisualisierungstool, das die Entscheidungsfindung unterstützt

Was ist Anzeiger??

Die Scorecard ist ein Werkzeug für das Leistungsmanagement, das strategische Ziele mit den erzielten Ergebnissen vergleicht. Dies ist ein strategischer Maßstab für das Top-Management, um die organisatorische Leistung anhand von Zielen zu messen. Scorecard verwendet einen Top-Down-Ansatz, um periodische Ergebnisse (z. B. wöchentlich, monatlich und jährlich) anhand vorgegebener Ziele zu messen, sodass Benutzer analysieren können, wie gut die Leistung gemessen wird.

Die Balanced Scorecard ist eines der am häufigsten verwendeten Management-Tools, das mit einer Reihe von Leistungskennzahlen erstellt wurde, die als Key Performance Indicators (KPI) bezeichnet werden. Balanced Scorecard arbeitet mit vier Perspektiven, in denen Ziele für jede Perspektive festgelegt werden. KPIs werden verwendet, um zu messen, ob die Ziele erreicht werden oder nicht und inwieweit sie verwirklicht wurden.

Balance Scorecard-Perspektive	Liste der KPIs
Finanzielle Perspektive	Rentabilität von Vermögenswerten Effizienz von Vermögenswerten Marktpreis pro Aktie Verhältnis zu geringfügigen Einnahmen Vermögenswert pro Mitarbeiter
Kundenperspektive	Marktanteil Durchschnittliches Umsatzvolumen pro Kunde Kundenzufriedenheit Kundentreue Anzahl der Werbekampagnen
Interne Geschäftsperspektive	Durchschnittliche Produkt-Arbeitsleistung Wachstum der Arbeitsproduktivität Effizienz von Informationssystemen Anzahl der ordnungsgemäß ausgeführten Bestellungen
Lern- und Wachstumsperspektive	Aufwendungen für Forschung und Innovation Durchschnittliche Schulungskosten pro Mitarbeiter Mitarbeiterzufriedenheitsindex Marketingkosten pro Kunde Anzahl der angemeldeten Patente

Abbildung 02: Balanced Scorecard hat vier Perspektiven

Was ist der Unterschied zwischen Dashboard und Scorecard??

Dashboard vs Scorecard
Dashboard bezieht sich auf ein Datenvisualisierungstool, das verschiedene Finanzkennzahlen des Unternehmens, einschließlich Metriken und Zahlen, auf einem einzigen Bildschirm konsolidiert und anzeigt.	Scorecard ist ein Tool für das Leistungsmanagement, das strategische Ziele mit den erzielten Ergebnissen vergleicht.
Zeitperiode
Das Dashboard zeigt den Status des Unternehmens zu einem bestimmten Zeitpunkt an.	Die Scorecard zeigt den zeitlichen Fortschritt in Richtung bestimmter Ziele.
Ziele
Die Verwendung von Dashboards ist angemessen, um unmittelbare Ziele zu erreichen.	Anzeiger konzentrieren sich auf die Erreichung langfristiger strategischer Ziele.
Benutzen
Dashboards werden normalerweise vom Management auf niedriger und mittlerer Ebene verwendet, um täglich Entscheidungen zu treffen.	Scorecards sind ein wichtiges Instrument für das Top-Management, um strategische Entscheidungen zu treffen.

Zusammenfassung - Dashboard vs Scorecard

Der Unterschied zwischen Dashboard und Scorecard hängt von einer Reihe von Faktoren ab, wie dem Zweck und dem Zeitraum, für den sie verwendet werden. Dashboards können für effektive kurzfristige Entscheidungen verwendet werden, und Scorecards werden als strategische Steuerungsinstrumente verwendet. Die Verwendung von Dashboards und Anzeigetafeln ermöglicht den Zugriff auf Informationen zur besseren Entscheidungsfindung, zur Verbesserung der Kommunikation und als nützliches Analysewerkzeug. Daher können Unternehmen sowohl Dashboards als auch Anzeigetafeln verwenden, da sie sich nicht gegenseitig ausschließen.

Verweise
1. Weise, Lyndsay. "Ein genauerer Blick auf Scorecards und Dashboards." Dashboard-Einblick. N.p., n. D. Netz. 16. April 2017.
2. Was ist ein Business Intelligence-Dashboard? - Definition von WhatIs.com. ” SucheBusinessAnalytics. N.p., n. D. Netz. 16. April 2017.
3. "Perspektiven". Balanced Scorecard Institute. N.p., n. D. Netz. 17. April 2017.
4. „Was ist eine Performance-Scorecard? - Definition von WhatIs.com. ” SucheBusinessAnalytics. N.p., n. D. Netz. 17. April 2017.

Bildhöflichkeit:
1. "Executive Dashboard" von CTSI-Global (CC BY 2.0) über Flickr