Unterschied zwischen Yin und Yang

Hauptunterschied - Yin vs Yang
 

Yin und Ying, obwohl es einen Unterschied zwischen ihnen gibt, sind zwei universelle Kräfte, deren harmonische Existenz eine Voraussetzung für das nachhaltige Wohlergehen des gesamten Universums gemäß dem chinesischen Glauben ist. Der Unterschied zwischen Yin und Yang unterscheidet die beiden scheinbar gegensätzlichen Kräfte. Yin und Yang sind jedoch voneinander abhängig, so dass beide gedeihen können. Prominente Beispiele für die Dualitätssymbole von Yin und Yang sind Hell & Dunkel, Feuer & Wasser, männlich & weiblich usw. Der Hauptunterschied zwischen Yin und Yang besteht darin, dass das Yin das negative oder passive oder weibliche Prinzip in der Natur ist, während Yang das positive oder aktive oder männliche Prinzip in der Natur gemäß der chinesischen Philosophie ist. Die Philosophie von Yin und Yang kann für alle Disziplinen angewendet werden. Im Management haben Yin und Yang eine große Bedeutung in Bezug auf menschliches Verhalten. Führungsqualitäten und Personalmanagement können die Philosophie von Yin und Yang nutzen, um mehr von den jeweiligen Fächern zu gewinnen.

Was ist Yin??

In der chinesischen Philosophie ist Yin das negative oder passive oder weibliche Prinzip in der Natur. Yin ist ansprechender, inklusiver, und eher wie eine Pflege (Mintzberg, 2001). Die Art des Managements ist weitsichtig und zielt auf eine langfristige Durchdringung ab.

Was ist Yang??

Yang ist das positive oder aktive oder männliche Prinzip in der Natur gemäß der chinesischen Philosophie. Yang wird von Mintzberg (2001) als beschrieben aggressiver und interventionistischer. Das Yang-Gesicht des Managements ist maskulin im Stil und ähnelt der Wahrnehmung, ein großer Führer zu sein. Die Yang-Natur des Managements ist kurzsichtig und zielt auf eine kurzfristige Durchdringung ab.

Was ist die Bedeutung von Yin und Yang für das Management??

Unternehmen müssen die Art ihres Geschäfts identifizieren und ihre Manager mit Bedacht auswählen. Für ein Direktmarketing-Unternehmen (DRTV) kann Yang beispielsweise ideal sein, während Yin für eine Einrichtung zur politischen Entscheidungsfindung vorzuziehen ist. Durch Yin und Yang symbolisieren wir die beiden Charaktere und Attribute, die mit Führung und menschlichem Verhalten zusammenhängen.

Was auch immer die Unterschiede zwischen Yin und Yang sind, sie können nicht getrennt voneinander existieren. Beide Kräfte müssen sich paaren und müssen zusammenarbeiten, um die Vorteile des Managements zu maximieren. Mintzberg (2001) erwähnt Yin und Yang als „In der Dualität findet sich die Einheit”. Es muss Licht und Schatten geben, wenn der Mensch leben soll. Ebenso müssen im Management sowohl Aggression als auch Mitgefühl vorhanden sein, um in Schwierigkeiten geratene Situationen zu überwinden. Wenn Harmonie erreicht werden kann, wenn Yin und Yang ausgewogen sind, müssen diese Philosophien im Management zum Ausgleich verwendet werden.

Die Yang-Natur des Managements scheint repräsentativer für die Führungsmerkmale des gegenwärtigen Managements zu sein. Yin scheint vernachlässigt zu werden. Die Dinge ändern sich jedoch, da Yin-Führungsstil auch in den heutigen wissensorientierten Gesellschaften auftritt. Die Herausforderung wäre, Harmonie zwischen den beiden zu schaffen und mit einem gemischten Führungsstil voranzukommen. Es kann als dialektischer Ansatz für Führung und Management bezeichnet werden.

Was ist der Unterschied zwischen Yin und Yang??

Definition von Yin und Yang

Yin: In der chinesischen Philosophie ist Yin das negativ oder passiv oder weiblich Prinzip in der Natur.

Yang: Yang ist das positiv oder aktiv oder männlich Prinzip in der Natur nach chinesischer Philosophie.

Eigenschaften von Yin und Yang

Kultur

Yin: Yin ist von Umweltschützer Kultur. Ein Naturschützer ist eher einnehmend als unterbrechend.

Yang: Yang ist von Interventionist Kultur. Der Interventionist tritt für ein Eingreifen ein, um ein reibungsloses Funktionieren der Angelegenheiten zu erreichen, was eher eine politische Taktik ist.

 Natur

Yin: Yin ist mehr ansprechend und inklusive. Yin eignet sich besser für die Arbeit innerhalb der Organisation (Tun, Detaillieren usw.)

Yang: Yang ist mehr aggressiv und aufdringlich. Yang ist besser geeignet, um außerhalb der Organisation zu arbeiten, z.

Führungsstil

Yin: Yin hat eine sehr subtil und mitfühlend Ansatz, ähnlich einer Pflege eines Patienten, der eine emotionale Eigenschaft hat, Dinge zu tun.

Yang: Auf der anderen Seite ist Yang wie eine medizinische Versorgung, bei der es sich um Individuen handelt emotionale und mentale Eigenschaften werden nicht berücksichtigt.

Kommunikation

Yin: Yin symbolisiert die Kommunikation durch Methoden von Bild und Gefühl.

Yang: Yang symbolisiert das Kommunizieren durch Methoden von Worte und Drama.

Attribute

Yin: Yin reflektiert oder symbolisiert dunkel, geheimnisvoll, passiv und weiblich Aspekte.

Yang: Yang reflektiert Offenheit, klar, leicht, aktiv und männlich Aspekte.

Obwohl solche Unterschiede zwischen Yin und Yang bestehen, möchte ich noch einmal betonen, dass Yin und Yang nicht isoliert arbeiten. Es ist ein Paar oder ein Paar, das verstanden werden muss. Beide müssen für Exzellenz zusammen sein.

Verweise: Mintzberg, H. (2001). Das Yin und das Yang des Managements. Organisationsdynamik. Vol. 29 (4), pg. 306 - 312.   Bild Courtsey: „U + 262F“ von Sarang - Eigene SVG-Zeichnung nach Uploader. (Public Domain) über Wikimedia Commons