Unterschied zwischen Gehalt und Löhnen
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Der Begriff Gehalt und Löhne wird oft von Menschen verwirrt und wird austauschbar verwendet. Die Wahrheit ist jedoch, dass sich beide Begriffe voneinander unterscheiden und unterschiedliche Bedeutungen haben. Gehalt ist ein fester Betrag, der an die Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen für ihre Leistung und Produktivität am Monatsende gezahlt oder überwiesen wird Lohn werden stündlich oder täglich für die an einem Tag geleistete Arbeit an die Arbeit gezahlt.
Der Hauptunterschied zwischen Gehalt und Löhnen liegt in der Tatsache, dass das Gehalt fest ist, d. H. Es ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorbestimmt und vereinbart, während der Lohn nicht festgelegt ist, da er je nach Leistung der Arbeit variiert. In diesem Artikel werden die wichtigsten Unterschiede zwischen Gehalt und Löhnen in Tabellenform dargestellt.
Inhalt: Gehalt gegen Lohn
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Gehalt | Lohn |
|---|---|---|
| Bedeutung | Ein fester Lohn, den eine Person jährlich für die von ihr verrichtete Arbeit bezieht. | Ein variabler Lohn, den eine Person auf der Grundlage von Stunden bezieht, die für die Ausführung der bestimmten Arbeit aufgewendet wurden. |
| Kompetenzen | Fachpersonal | Angelernte oder ungelernte |
| Art der Kosten | Fest | Variable |
| Preis der Zahlung | Fester Zinssatz | Stundenlohn |
| Zahlungszyklus | Monatlich | Täglich |
| Zahlungsgrundlage | Leistungsbasis | Stündliche Basis |
| An wen bezahlt | Angestellte | Arbeit |
| Art der Arbeit | Büroarbeit | Fertigungsprozessarbeit |
| KRA (Schlüsselergebnisbereich) | Ja | Nein |
| Zuschlag für zusätzliche Stunden | Nein | Ja |
Definition von Gehalt
Das Laufzeitgehalt ist der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarte Geldbetrag, der in regelmäßigen Abständen auf der Grundlage der Leistung einer Person verlängert wird. Das Gehalt ist in der Regel ein Pauschalbetrag, der jährlich berechnet wird. Bei einer Division durch mehrere Monate wird der monatlich auszuzahlende Betrag ermittelt. Das Gleiche gilt für den Mitarbeiter aufgrund seiner Produktivität.
Ein Angestellter soll täglich zu bestimmten festen Stunden arbeiten, wenn jedoch die Arbeit manchmal nicht rechtzeitig beendet ist, muss der Angestellte seine zusätzliche Zeit ohne zusätzlichen Lohn aufwenden. Ein Angestellter hat Anspruch auf Urlaubsleistungen, Vergünstigungen und Zusatzleistungen, d. H. Das Gehalt wird gewährt, wenn ein Angestellter Urlaub genommen hat und nicht zur Arbeit gekommen ist.
Es wird allgemein gesagt, dass AngestellteAngestellte Bürojobs “ was bedeutet, dass ein Individuum gut ausgebildet, qualifiziert und in einer festen Firma beschäftigt ist und eine gute Position in der Gesellschaft hat.
Definition der Löhne
Der Lohn wird als Kompensation bezeichnet, die auf der Grundlage der geleisteten Arbeit und der damit verbundenen Arbeitsstunden gewährt wird. Die Löhne sind variabel und variieren mit der täglichen Arbeit einer Person. Die Löhne werden an Arbeiter vergeben, die sich in Fertigungsprozessen befinden und täglich die Vergütung erhalten.
Die Arbeit wird auf der Basis von Stunden bezahlt, und um die Bezahlung zu erhöhen, müssen zusätzliche Stunden aufgewendet werden, um mehr zu holen. Eine Person wird für ihre Anwesenheit bezahlt, nicht für seine Abwesenheit, dh für den Fall, dass eine Person nicht zur Arbeit kommt wird für diesen Tag nicht bezahlt.
Man sagt, dass der Betroffene "Arbeit am Arbeitsplatz “ was bedeutet, dass eine Person eine unqualifizierte oder angelernte Arbeit ausübt und täglich Löhne bezieht.
Hauptunterschiede zwischen Gehalt und Löhnen
Nachfolgend sind die Hauptunterschiede zwischen Gehalt und Lohn aufgeführt:
- Das Gehalt ist der feste Betrag der Entschädigung, der für die Leistung eines Arbeitnehmers gezahlt wird. Der Lohn ist die variable Höhe der Entschädigung, die auf der Grundlage der Stunden gezahlt wird, die für die Erledigung einer bestimmten Arbeit aufgewendet werden.
- Das Gehalt wird an die Fachkräfte vergeben, die ihre Fähigkeiten in den jeweiligen Bereichen einsetzen und die Einnahmen für das Unternehmen erzielen. Löhne und Gehälter werden an gelernte oder ungelernte Arbeiter wie Schreiner, Schweißer, Elektriker usw. gezahlt, die stundenweise arbeiten.
- Im Falle des Gehalts sind die angefallenen Kosten fest, d. H. Der monatliche Festbetrag wird gezahlt. Bei den Löhnen sind die Kosten jedoch variabel, da sie mit der täglichen Leistung einer Person variieren können.
- Das einmal festgelegte Gehalt bleibt anfangs durchgehend festgelegt. Während im Lohnsystem ein Lohnsatz besteht, der sich ständig ändert, wird eine Person auf der Grundlage des vorherrschenden Lohnsatzes bezahlt.
- Das Gehalt wird im Allgemeinen in festen Intervallen, d. Die Löhne werden täglich für die Anzahl der Stunden bezahlt.
- Das Gehalt wird auf der Grundlage der Leistung einer Person gezahlt. Löhne werden stundenweise bezahlt, d. H. Die in Stunden geleistete Arbeit.
- Das Gehalt wird an Mitarbeiter gezahlt, die über die Fähigkeiten und Effizienz bei der Erledigung der Büroarbeit verfügen. Die Löhne werden an die Arbeiter gezahlt, die in Fertigungsprozessen tätig sind und stundenweise arbeiten.
- Das Gehalt wird an Personen vergeben, die in der Verwaltung oder Büroarbeit tätig sind. Die Löhne werden an diejenigen gezahlt, die in Fertigungsprozessen tätig sind, die ungelernte oder angelernte Arbeitskräfte erfordern.
- Eine angestellte Person hat normalerweise eine KRA, d. H. Der sich daraus ergebende Schlüsselbereich für den Monat, auf dessen Grundlage ihre Leistung beurteilt wird. Der Arbeitnehmer hat keine KRA und wird auf der Grundlage der Stundenarbeit beurteilt.
- Gehaltsempfänger erhalten keine zusätzliche Entschädigung für zusätzliche Stunden. Der Lohninhaber erhält jedoch einen Aufpreis für die von ihm geleisteten zusätzlichen Stunden.
Fazit
Aus dem obigen Vergleich kann leicht geschlossen werden, dass das Gehalt ein fester Geldbetrag ist, der einem Einzelnen regelmäßig für die von ihm in einem bestimmten Zeitraum geleistete Arbeit gezahlt wird, während der Lohn ein variabler Lohn ist, der einem Einzelnen für die Anzahl der Beschäftigten gezahlt wird Stunden, die er mit der Erledigung einer bestimmten Arbeit verbrachte.
