Unterschied zwischen Alter und Amtszeit
Share
Alter vs. Amtszeit
Alter und Dauer sind zwei wichtige Faktoren bei der Einstellung einer Person. Das Alter definiert die Erfahrung, die man in seinem Leben in einer oder mehreren Organisationen gesammelt hat, und die Amtszeit definiert den Zeitraum, in dem man in einer oder vielen Organisationen gearbeitet hat. Das Alter kann auch als Gesamtzahl der Jahre, die eine Person seit der Geburt gelebt hat, angenommen werden. Wenn wir jedoch im Zusammenhang mit dem Berufsleben sprechen, wird das Alter ab dem Jahr gezählt, in dem er seine berufliche Karriere begonnen hat. Die Anzahl der Jahre, die zwischen dem Beitritt und dem Austritt einer Organisation durch eine Person vergehen, wird als Amtszeit bezeichnet. Sowohl das Alter als auch die Amtszeit werden verwendet, um die beruflichen Fähigkeiten einer Person zu beschreiben.
Wenn ein Mensch alt wird, hat er oft Erfahrung in einem bestimmten Bereich. Wenn wir also über sein Alter sprechen, bezieht er sich oft auf die Anzahl der Jahre, die er in diesem Bereich verbracht hat und jetzt sein Herr ist. Das Alter definiert die Reife und wenn das Vertrauen einer Person mit dem Alter wächst, kann sie immer komplexere Entscheidungen mit Leichtigkeit treffen. Die Unternehmen und Organisationen auf der ganzen Welt bevorzugen das Alter für die Jobs in hohen Hierarchien, die große Verantwortung tragen und eine gute Entscheidungsfindung erfordern. Das uralte Sprichwort: "Je älter der Mann ist, desto klüger wird er sein", trifft für fast alle zu.
Wer seine berufliche Laufbahn beginnt, muss die Tricks des Handwerks erlernen, und erst nach einer gewissen Zeit kann er Situationen geschickt bewältigen. Häufig versucht er, den Arbeitsplatz zu wechseln, um Erfahrungen aus seiner Arbeit in verschiedenen Unternehmen zu sammeln. Dies macht ihn nicht nur zu einem Experten, sondern auch zu verschiedenen Situationen, die sich während der Arbeit ergeben. Jeder Zeitraum vom Beitritt bis zum Austritt aus einem bestimmten Unternehmen wird als Amtszeit in diesem bestimmten Unternehmen bezeichnet. Die Amtszeit kann bis zu einer beliebigen Anzahl von Tagen, Monaten oder Jahren dauern. Im Allgemeinen neigen die Menschen dazu, bei einem Unternehmen zu bleiben, wenn sie in einem solchen Fall eine Arbeitszufriedenheit in einem solchen Unternehmen feststellen, dass ihre gesamte Beschäftigungszeit in einer einzigen Anstellung liegt. Der berufliche Werdegang eines Menschen ist gut, wenn er nur wenige Amtszeiten und längere Laufzeiten hat.
|
Alter vs. Amtszeit Alter und Dauer sind für die Personalabteilung von großer Bedeutung, da diese beiden Faktoren sorgfältig geprüft werden, bevor eine Person eingestellt wird. • Das Alter einer Person definiert die Anzahl der Jahre, in denen er gelebt hat, oder die beruflichen Erfahrungen, die er in einem oder mehreren Organisationen gesammelt hat. Die Amtszeit definiert einen Zeitraum, den eine Person in einem bestimmten Beruf verbracht hat. • Das Alter ist ein eindeutiges Zeichen für Reife und Fachwissen, für das eine Amtszeit dies nicht garantieren kann. • Das Alter wird immer in Jahren gezählt, die Amtszeit kann jedoch in jeder Zeiteinheit liegen. • Das Alter ist ein bevorzugtes Auswahlkriterium für eine Stelle als die Amtszeit. • Das Alter kann manchmal für eine glänzende Arbeit übersehen werden. • Ein junges Wunderkind mit einer hervorragenden Amtszeit in einer renommierten Einrichtung kann im Kampf um einen begehrten Job manchmal ein altes Pferd schlagen.
|
