Unterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubsgeld

Hauptunterschied - Jahresurlaub vs. Urlaubsgeld
 

Jahresurlaub und Urlaubsgeld sind zwei wichtige Arten von Urlaub, bei denen den Mitarbeitern eine Freistellung gewährt wird. In den letzten zehn Jahren waren die Arbeitsgesetze in den Ländern strikt, weshalb die Jahresurlaubsregelungen auf der ganzen Welt etabliert sind. Die Urlaubsregelungen unterscheiden sich häufig von Land zu Land sowie von Unternehmen zu Unternehmen. Der Hauptunterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubsgeld ist der Jahresurlaub ist das bezahlter Urlaub von Arbeit, die den Arbeitnehmern vom Arbeitgeber gewährt wird, wobei die Arbeitnehmer die jeweilige Zeit für den persönlichen Gebrauch nutzen können wohingegen Urlaubsgeld wird für Ferien wie gezahlt Weihnachten und Thanksgiving, bei denen der Arbeitnehmer die Urlaubszeit in der Regel ohne Gehaltskürzung nehmen darf.

INHALT

1. Übersicht und Schlüsseldifferenz
2. Was ist Jahresurlaub?
3. Was ist Urlaubsgeld?
4. Side-by-Side-Vergleich - Jahresurlaub gegen Urlaubsgeld in Tabellenform
5. Zusammenfassung

Was ist Jahresurlaub??

Jahresurlaub ist definiert als die bezahlte Freistellung, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber gewährt, wobei der Arbeitnehmer die entsprechende Zeit für den persönlichen Gebrauch nutzen kann. Die Mitarbeiter müssen häufig im Voraus eine Kündigungsfrist einreichen und einen Jahresurlaub planen, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber ausreichend Zeit hat, um bei Abwesenheit des Arbeitnehmers Personal und Anforderungen zu arrangieren.

Die Anzahl der Tage, die als Jahresurlaub gewährt werden, ist ein Aspekt, den alle Länder als wichtig erachten, und diese Anzahl variiert von Land zu Land. Einige Beispiele werden unten erwähnt.

Abbildung 01: Die Länder haben unterschiedliche Richtlinien für den Jahresurlaub.

Der gewährte Jahresurlaub hängt auch von der Anzahl der Dienstjahre ab. Die Anzahl der Blätter nimmt mit den Dienstjahren zu.

Z.B.

1. Im Irak wird der Jahresurlaub eines Arbeitnehmers nach jeweils fünf weiteren Jahren Dauerbetrieb bei demselben Arbeitgeber um 2 Tage verlängert.
2. In Japan wird Arbeitnehmern, die mindestens eineinhalb Jahre ununterbrochen beschäftigt waren, für jedes Dienstjahr ein zusätzlicher Urlaubstag gewährt, maximal jedoch 20 Urlaubstage.

Was ist Urlaubsgeld??

Wie der Name vermuten lässt, wird das Urlaubsgeld für Feiertage wie Weihnachten und Thanksgiving gezahlt, wenn ein Arbeitnehmer die Urlaubszeit in der Regel ohne Gehaltskürzung in Anspruch nehmen darf. Die Anzahl der ausgewiesenen Betriebsferien ist von Land zu Land unterschiedlich.

Z.B. Irland - 9 Tage

Die Urlaubspolitik in verschiedenen Ländern unterscheidet sich auch aufgrund gesetzlicher Aspekte. Infolgedessen kann das Wissen über Blätter durch Bezugnahme auf Beispiele verbessert werden.

Gemeinsame Richtlinien für Urlaubszahlungen

In den USA haben die Mitarbeiter jedes Jahr Anspruch auf zehn bezahlte Urlaubstage. Dies sind Neujahrstag, Martin Luther King, Jr. Day, Washingtons Geburtstag, Memorial Day, Veterans Day, Tag der Arbeit, Columbus Day, Thanksgiving Day und Weihnachtstag. Es ist jedoch im Fair Labor Standards Act (FLSA) nicht vorgeschrieben, dass Arbeitgeber Urlaub zahlen müssen. Infolgedessen werden die Urlaubsregelungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer oder zwischen dem Arbeitgeber und einem Vertreter des Arbeitnehmers, beispielsweise einer Gewerkschaft, festgelegt.

Richtlinien für das Arbeiten an Feiertagen

Arbeitgeber müssen keine zusätzlichen Kosten (über den normalen Lohnsatz hinaus) für die Arbeit am Urlaub zahlen, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes angegeben ist. Dies ist auch von Land zu Land unterschiedlich und hängt manchmal vom Arbeitgeber ab.

Z.B. Wenn der Arbeitnehmer auf den Philippinen während eines regulären Urlaubs arbeitet, erhält er für die ersten acht Stunden 200 Prozent des normalen Lohns für den Tag.

Abbildung 02: Weihnachten ist ein weltweit gefeierter Feiertag

Was ist der Unterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubsgeld??

Jahresurlaub gegen Urlaubsgeld
Jahresurlaub ist definiert als bezahlte Arbeitszeit, die der Arbeitnehmer den Arbeitnehmern gewährt, wobei die Arbeitnehmer die jeweilige Zeit für den persönlichen Gebrauch nutzen können.	Urlaubsgeld wird für Feiertage wie Weihnachten und Erntedankfest gezahlt, wenn ein Arbeitnehmer die Urlaubszeit ohne Gehaltskürzung nehmen darf.
Gründe für diesen Urlaub
Durch den Jahresurlaub können sich die Mitarbeiter aus persönlichen Gründen frei von der Arbeit nehmen.	Das Urlaubsgeld ermöglicht es den Mitarbeitern, sich für religiöse und nationale Feiertage sowie für jeden Tag dieser Art freizustellen.
Diskretion des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
Der Jahresurlaub wird für die vom Arbeitnehmer nach Absprache mit dem Arbeitgeber verlangten Tage gewährt.	Das Urlaubsgeld ist aufgrund gesetzlicher Regelungen zulässig.

Zusammenfassung - Jahresurlaub vs. Urlaubsgeld

Die Differenz zwischen Jahresurlaub und Urlaubsgeld ist diskret. Der Jahresurlaub wird bezahlte Freistellung für den persönlichen Gebrauch des Arbeitnehmers erhalten, während das Urlaubsgeld die Urlaubszeit ohne Lohnkürzung freigibt. In der Urlaubspolitik kann keine Einheitlichkeit festgestellt werden, da sie sich im Kontext von Land und Unternehmen ändert. Es ist jedoch gesetzlich vorgeschrieben, beide Arten von Urlaub zuzulassen, und einige Angestellte schließen Feiertage als Teil des Jahresurlaubs ein.

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Verweise:

1. Doyle, Alison. "Was ist Feriengeld und wann bekommen Mitarbeiter es." Das Gleichgewicht. N.p., n. D. Netz. Hier verfügbar. 19. Juni 2017.
2. "Philippine Holiday Pay Rules". Philippinische Holiday Pay-Regeln | Büro Feiertage. N.p., n. D. Netz. Hier verfügbar. 19. Juni 2017.
3. "Liste der Mindesturlaube nach Ländern". Wikipedia. Wikimedia Foundation, 19. Juni 2017. Web. Hier verfügbar. 20. Juni 2017.

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1. "Rote Weihnachtsfeiertagsmädchen-Schneebaumdekoration" (CC0) über Maxpixel