Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterbeziehungen

Arbeitsbeziehungen vs. Mitarbeiterbeziehungen

Die meisten von uns glauben, dass wir wissen, was Arbeitsbeziehungen sind. Die Studie über Beschäftigung und Arbeitsmarkt macht das Thema dieses großen Forschungsgebiets aus. In diesem Bereich werden die Faktoren analysiert, die den Arbeitsplatz beeinflussen. Es ist jedoch der Arbeitsplatz, der unseren Lebensstil und sogar unsere Kultur in vielerlei Hinsicht direkt beeinflusst. Es gibt ein anderes verwandtes Konzept namens Employee Relations, das viele aufgrund ihrer Ähnlichkeiten mit den Arbeitsbeziehungen verwirrt. Es ist eine Tatsache, dass der Blick auf einen Arbeitsplatz aus der Perspektive der Gewerkschaften in dieser Zeit nicht mehr relevant ist. Lassen Sie uns sehen, ob es einen Unterschied zwischen diesen beiden verwandten Begriffen gibt.

Industrielle Beziehungen

Das Fachgebiet, das die Beschäftigungsverhältnisse in ihrer Gesamtheit abdeckt, wird als Arbeitsbeziehungen bezeichnet. Im Allgemeinen wird angenommen, dass dies die Untersuchung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist. Am Arbeitsplatz spielen eine Vielzahl von Faktoren eine Rolle, die die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Regierung bestimmen. Das Gebiet der Arbeitsbeziehungen entstand mit der industriellen Revolution als wichtiges Instrument, um die komplexen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verstehen. Die Arbeitsbeziehungen können auf verschiedene Weise betrachtet werden, da es die Perspektiven von Arbeitnehmern, Arbeitgebern, der Regierung und der Perspektive der Gesellschaft gibt. Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, würden Sie die Arbeitsbeziehungen offensichtlich mit besseren Löhnen, Sicherheit am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzsicherheit und Ausbildung am Arbeitsplatz verbinden. Auf der anderen Seite geht es bei den Arbeitsbeziehungen eines Arbeitgebers um Produktivität, Konfliktlösung und Arbeitsgesetze.

Arbeitnehmerbeziehungen

"Employee Relations" ist ein Konzept, das den älteren Arbeitsbeziehungen vorgezogen wird, da erkannt wird, dass es am Arbeitsplatz viel mehr gibt, als die Arbeitsbeziehungen aussehen oder decken könnten. Im Allgemeinen können Mitarbeiterbeziehungen als Studie über die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und Arbeitnehmern betrachtet werden, um Wege zur Lösung von Konflikten zu finden und zur Steigerung der Produktivität der Organisation beizutragen, indem die Motivation und die Moral der Arbeitnehmer erhöht werden. In diesem Bereich geht es darum, die Mitarbeiter über die Ziele der Organisation zu informieren, damit sie die Ziele und Richtlinien des Managements besser verstehen. Die Mitarbeiter werden auch über ihre schlechten Leistungen sowie über Mittel und Wege zur Korrektur der Leistung informiert. Mitarbeiterbeziehungen kümmern sich auch um Missstände und Probleme der Mitarbeiter und informieren sie über ihre Rechte und was sie im Falle von Diskriminierung tun müssen.

Was ist der Unterschied zwischen Industrial Relations und Employee Relations??

• Obwohl die Arbeitsbeziehungen früher entstanden sind, werden heutzutage zunehmend die Beziehungen zu den Mitarbeitern verwendet, um sich auf die Arbeitsbeziehungen zu beziehen.

• Die weltweit sinkenden Gewerkschaftsmitgliedschaften haben den Menschen bewusst gemacht, dass die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern wichtiger sind als der Fokus, den diese Beziehungen durch die Arbeitsbeziehungen haben.

• Es sind Menschen, die als Angestellte bezeichnet werden, die das Rückgrat aller Vorgänge in einer Organisation bilden, und die Untersuchung der Beziehungen zwischen Angestellten und Angestellten und Arbeitgebern ist wichtiger als die Gesetze und Institutionen, die die Beziehungen am Arbeitsplatz regeln.