Unterschied zwischen Potenzial und Leistung

Hauptunterschied - Potenzial gegenüber Leistung
 

Potenzial und Leistung sind zwei Wörter, die oft zusammengehören, auch wenn zwischen diesen beiden Wörtern ein wesentlicher Unterschied besteht. Potenzial bezieht sich auf die Fähigkeiten einer Person, die entwickelt werden kann. Auf der anderen Seite bezieht sich Leistung auf das Ausführen verschiedener Aufgaben, die der Person zugewiesen wurden. Im Arbeitsumfeld können Mitarbeiter mit hohem Potenzial auf einem höheren Niveau als andere Mitarbeiter arbeiten. Aber gilt die gleiche Regel auch für Leistungsträger? In diesem Zusammenhang ist die Hauptunterschied zwischen Potenzial und Leistung entstehen. In den meisten Situationen, Obwohl ein hohes Potenzial eine hohe Leistung garantiert, garantiert eine hohe Leistung kein hohes Potenzial. Dieser Artikel soll diesen Unterschied weiter erläutern.

Was ist Potenzial??

Potenzial bezieht sich auf die Fähigkeiten oder verschiedenen Kapazitäten, die eine Person hat. Dies kann als eine Rohversion betrachtet werden, die viel Übung erfordert, damit sie entwickelt werden kann. Menschen können verschiedene Potenziale haben. Zum Beispiel haben manche Leute das Potenzial, großartige Führer zu sein, während andere das Potenzial haben, großartige Schriftsteller zu sein. Diese Fähigkeiten des Einzelnen sollten jedoch zuerst identifiziert und gefördert werden.

In Organisationen müssen Arbeitgeber und Manager wachsam sein, um die verschiedenen Fähigkeiten zu erkennen, die die Menschen haben, um ihr berufliches Wachstum zu fördern. Wenn dieses Potenzial ignoriert wird, geht es oft verloren. Menschen mit Potenzial können gut arbeiten. Sie möchten jedoch auch ihre Position in der Organisation verbessern, da sie über viel Talent verfügen.

Was ist Leistung??

Leistung bezieht sich auf den Vorgang des Erledigens von Aufgaben. Um in einem Unterfangen erfolgreich zu sein, ist es wichtig, gute Leistungen zu erbringen, damit das Endziel erreicht werden kann. In Organisationen gibt es diejenigen, die sehr gut abschneiden und diejenigen, die unter dem erwarteten Niveau liegen. Von diesen beiden Kategorien sind Leistungsträger für eine Organisation äußerst wichtig, da sie den größten Beitrag zum Erfolg der Organisation leisten.

Es muss jedoch hervorgehoben werden, dass nicht alle Leistungsstarken ein hohes Potenzial haben. Arbeitgeber müssen diesen Unterschied zwischen Leistung und Potenzial im Umgang mit Mitarbeitern verstehen. Leistungsstarke Personen können auch befördert werden, wenn sie über ein breiteres Aufgabenspektrum verfügen, da Leistungsträger stets zuverlässig sind. Wie Sie sehen können, sind Potenzial und Leistung zwei völlig verschiedene Begriffe, die nicht verwechselt werden sollten. Dieser Unterschied kann wie folgt zusammengefasst werden.

Was ist der Unterschied zwischen Potenzial und Leistung??

Definitionen von Potenzial und Leistung:

Potenzial: Potenzial bezieht sich auf die Qualitäten, die entwickelt werden können.

Performance: Leistung bezieht sich auf die Ausführung oder Erledigung einer Aufgabe.

Eigenschaften von Potenzial und Leistung:

Bilden:

Potenzial: Potential kann als Adjektiv oder als Substantiv verwendet werden.

Performance: Leistung wird als Substantiv verwendet.

Angestellte:

Potenzial: Ein hohes Potenzial bei den Mitarbeitern garantiert eine hohe Leistung.

Performance: Hohe Leistung bei den Mitarbeitern garantiert nicht immer ein hohes Potenzial.

Höhere Positionen:

Potenzial: Mitarbeiter mit hohem Potenzial können leicht für höhere Positionen befördert werden, da sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, die sich durch das neue Umfeld glätten lassen.

Performance: Hohe Leistung in einer bestimmten Position garantiert nicht notwendigerweise das gleiche Leistungsniveau in einer höheren Position, da der Einzelne das Potenzial möglicherweise nicht besitzt.

Alternative Bedeutung:

Potenzial: Das Wortpotential hat keine alternative Bedeutung.

Performance: Performance bezieht sich auf die Präsentation eines Unterhaltungsgegenstands vor einem Publikum.

Bildhöflichkeit:

1. “US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR preisgekrönter Mitarbeiter”Von US Navy Foto von Corinna Duron. - [Public Domain] n über Commons

2. Das Hoya-Büro Von Patrickneil (Eigene Arbeit) [CC BY-SA 3.0], über Wikimedia Commons