Unterschied zwischen hoher und flacher Struktur

Schlüsseldifferenz - groß gegen flache Struktur
 

Der Hauptunterschied zwischen hohen und flachen Strukturen ist das Hochstruktur ist eine Organisationsstruktur mit vielen Hierarchieebenen wohingegen Flache Struktur ist eine Organisationsstruktur mit einer begrenzten Anzahl von Hierarchieebenen. Die Organisationsstruktur sollte sorgfältig ausgewählt werden, um eine effektive und zeitnahe Entscheidungsfindung sowie einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Die Entscheidung, welche Art von Organisationsstruktur verwendet werden soll, hängt auch zum Teil von der Art der Branche und vom Markt ab.

INHALT
1. Übersicht und Schlüsseldifferenz
2. Was ist hohe Struktur?
3. Was ist flache Struktur?
4. Side-by-Side-Vergleich - Tall vs. Flat Structure in Tabellenform
5. Zusammenfassung
6. PDF-Version herunterladen

Was ist eine hohe Struktur??

Hohe Struktur ist eine Organisationsstruktur mit vielen Hierarchieebenen. Diese Art von Struktur wird auch als "traditionell oder 'mechanistisch Struktur. Die hohe Struktur ist mit einer engen Kontrollspanne ausgestattet, dh der Anzahl der Mitarbeiter, die an einen Manager berichten. Viele Organisationen des öffentlichen Sektors, die bürokratischer Natur sind, verwenden eine große Struktur zur Verwaltung von Organisationen.

Hohe Kontrolle, einfache Kontrolle der Arbeit der Untergebenen und das Vorherrschen klarer Verantwortlichkeiten und Befugnisse sind die Hauptvorteile der großen Struktur. Die Entscheidungsfindung ist jedoch in einer großen Struktur langsam, da es viele Verwaltungsebenen gibt, die Kommunikationsprobleme und Verzögerungen verursachen können. In Verbindung mit demselben wird die Starrheit dieser Struktur kritisiert, weil sie aus Kundensicht für moderne, sich schnell entwickelnde Unternehmen nicht geeignet ist. Infolgedessen eignet sich eine große Struktur für Unternehmen, die weniger Innovation benötigen, und für Unternehmen, die stark reguliert sind.

Wenn die Organisation die Kontrollspanne erweitern möchte, kann das Entfernen bestimmter Verwaltungsebenen in Betracht gezogen werden, indem mehr Verantwortlichkeiten für ausgewählte Ebenen zugewiesen werden. Dies nennt man 'Verzögern'und führt zu niedrigeren Personalkosten und schnelleren Entscheidungen.

Abbildung 01: Die Kontrollspanne ist in der hohen Struktur eng

Was ist eine flache Struktur??

Flache Struktur ist eine Organisationsstruktur mit einer begrenzten Anzahl von Hierarchieebenen. Auch bezeichnet als orgiastische Struktur, Dies hat eine weite Kontrolle. Flache Strukturen haben in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen, da dies eine flexible Alternative zu hohen Strukturen ist.

Da die Anzahl der Mitarbeiter, die an einen Manager berichten, hoch ist, wird mehr Arbeit an Untergebene delegiert, was wiederum die Verantwortung und Motivation erhöht. ein Gefühl der Autonomie. Die Entscheidungsfindung ist schnell, die Struktur flach und reagiert sehr schnell auf die Veränderungen des Marktes. Im Gegensatz dazu ist eine flache Struktur nicht uneingeschränkt. In einer flachen Struktur kann die Arbeitsbelastung für Manager aufgrund der hohen Anzahl von Mitarbeitern übermäßig hoch sein und es kann zu Fragen der direkten Aufsicht kommen. Aus Sicht der Untergebenen gibt es weniger Aufstiegsmöglichkeiten.

Im modernen Geschäftsumfeld sollten die Unternehmen schlank und bereit sein, schnell auf die Veränderungen des Marktes zu reagieren. In Anbetracht dessen sind flache Strukturen eher geeignet, um sie anzunehmen, weshalb sie schnell an Popularität gewinnen.

Abbildung 02: Die flache Struktur hat eine große Steuerungsspanne.

Was ist der Unterschied zwischen Tall und Flat Structure??

Hoch gegen flache Struktur
Hohe Struktur ist eine Organisationsstruktur mit vielen Hierarchieebenen.	Flache Struktur ist eine Organisationsstruktur mit einer begrenzten Anzahl von Hierarchieebenen.
Kontrollspanne
Eine enge Kontrollspanne ist in einer hohen Struktur zu sehen.	In einer flachen Struktur ist die Steuerungsspanne groß.
Struktur
Um Entscheidungen in einer großen Struktur zu treffen, wird mehr Zeit benötigt, da viele Ebenen des Personals berücksichtigt werden müssen.	Hohe Entscheidungsgeschwindigkeit bei flachen Strukturen aufgrund der großen Steuerungsspanne.
Kosten
Die Kosten für das Management einer großen Struktur sind kostspielig, da es mehr Personalschichten gibt	Die Kosten für eine flache Struktur sind im Vergleich zu einer hohen Struktur relativ niedrig.
Gelegenheit
Die Aufstiegschancen sind hoch in einer großen Struktur.	In einer flachen Struktur sind begrenzte Möglichkeiten für eine Beförderung verfügbar.

Zusammenfassung - Tall vs Flat Structure

Der Unterschied zwischen hohen und flachen Strukturen hängt hauptsächlich von der Anzahl der Ebenen in der Organisationshierarchie und der Kontrollspanne ab. Beide Strukturen unterliegen ihren eigenen Vorzügen und Schwächen. Wenn eine Struktur mit einer durchschnittlichen Anzahl von Schichten beibehalten wird, können Organisationen von beiden Strukturen profitieren. Die Struktur, die verwendet werden sollte, hängt stark von der Art des Produktangebots, der Industrie und den Kunden ab.

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Verweise

1. "Der Unterschied zwischen hohen und flachen Organisationsstrukturen." Chron.com. N.p., n. D. Netz. Hier verfügbar. [Abgerufen am 31. Mai 2017].
2. „Hohe Organisationsstruktur“. Tabelle der Vor- und Nachteile in A-Level und IB-Business. N.p., n. D. Netz. Hier verfügbar. [Abgerufen am 31. Mai 2017].
3. Akrani, Gaurav. „Flache Organisationsstruktur - Vor- und Nachteile.“ KALYAN CITY LIFE BLOG. N.p., n. D. Netz. Hier verfügbar. [Abgerufen am 31. Mai 2017].

Bildhöflichkeit:

1. "FedEx-Organisationsstruktur" Von Rk19932016 - Aus der Untersuchung der FedEx-Organisationsstruktur (CC BY-SA 3.0) über Commons Wikimedia
2. "Organization chart wide01" Von Joxemai - Eigene Arbeit (CC BY-SA 3.0) über Commons Wikimedia