Unterschied zwischen Unitarismus und Pluralismus
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Das Hauptunterschied zwischen Unitarismus und Pluralismus ist das Uneinheitlichkeit ist eine Perspektive, die die gemeinsamen Interessen aller Mitglieder einer Organisation hervorhebt, während der Pluralismus eine Perspektive ist wo ein Organisation wird als abweichende Untergruppen wahrgenommen, die ihre eigenen berechtigten Interessen haben.
Unitarismus und Pluralismus sind zwei Begriffe oder Konzepte, die sich in ihren Definitionen und Herangehensweisen voneinander unterscheiden. Beide Begriffe werden häufig im Bereich der Personalentwicklung verwendet.
INHALT
1. Übersicht und Schlüsseldifferenz
2. Was ist Unitarismus?
3. Was ist Pluralismus?
4. Side-by-Side-Vergleich - Unitarismus vs. Pluralismus in Tabellenform
5. Zusammenfassung
Was ist Unitarismus??
Unitarismus ist eine Perspektive, die das gemeinsame Interesse aller Mitarbeiter der Organisation unterstreicht. Mit anderen Worten: Das Management und die Belegschaft arbeiten alle für das Wohl des Unternehmens. Unitarismus betrachtet die gesamte Organisation als eine große Familie, in der alle gemeinsame Ziele und Ziele verfolgen. Widersprüchliche Ziele werden in dieser Perspektive als anormal betrachtet. Darüber hinaus ist diese Haltung paternalistisch und erwartet die Loyalität der Mitarbeiter.
Was ist Pluralismus??
Pluralismus ist die Überzeugung, dass der Weg zu guten Arbeitsbeziehungen darin besteht, anzuerkennen, dass verschiedene Gruppen von Mitarbeitern unterschiedliche Anforderungen haben und unterschiedliche Anforderungen stellen. Das Management muss also Kompromisse eingehen. Dieser Glaube erkennt auch Konflikte an und hält sie für wünschenswert.
Der Pluralismus glaubt nicht an die Macht, die das Management ausübt. Es wird empfohlen, die Macht gut zu verteilen, anstatt sich in den Händen einiger Personen zu konzentrieren. Der Pluralismus bietet den Beschäftigten auch reichlich Gelegenheit, ihre Meinung zu äußern. Außerdem ist der Pluralismus in seiner Herangehensweise nicht paternalistisch; Daher erwartet sie keine Loyalität der Mitarbeiter.
Was ist der Unterschied zwischen Unitarismus und Pluralismus??
Der Unitarismus ist eine Perspektive, die die gemeinsamen Interessen aller Mitglieder einer Organisation hervorhebt, während der Pluralismus eine Perspektive ist, die eine Organisation als aus unterschiedlichen Untergruppen bestehend betrachtet, die ihre eigenen legitimen Interessen haben. Dies ist der entscheidende Unterschied zwischen Einheitsgrad und Pluralismus. Während das Einheitsrecht befürwortet, dass alle Mitarbeiter gemeinsame Interessen und Ziele haben, deutet der Pluralismus darauf hin, dass nicht alle Mitarbeiter unterschiedliche Ziele und Interessen haben. Die Perspektive des Konflikts ist ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen Unitarismus und Pluralismus. Unitarismus betrachtet Konflikte als dysfunktionell, während Pluralismus Konflikte anerkennt und sie für wünschenswert hält. Der Unitarismus ist paternalistisch und erwartet die Loyalität der Angestellten. Im Gegensatz dazu hat der Pluralismus keinen paternalistischen Ansatz und erwartet keine Loyalität der Angestellten
Zusammenfassung - Unitarismus vs Pluralismus
Unitarismus und Pluralismus sind zwei Begriffe, die im Bereich der Personalentwicklung häufig verwendet werden. Unitarismus ist eine Perspektive, die die gemeinsamen Interessen aller Mitglieder einer Organisation hervorhebt. Im Gegensatz dazu ist Pluralismus eine Perspektive, die eine Organisation als aus unterschiedlichen Untergruppen bestehende eigene legitime Interessen wahrnimmt. Dies ist der grundlegende Unterschied zwischen Unitarismus und Pluralismus in der HR.
