Unterschied zwischen Vorsorge und Vorsorgefonds

Rente gegen Provident Fund

Diejenigen, die längere Zeit in der Industrie gearbeitet haben, müssen sich dieser beiden wunderbaren Pläne bewusst sein, um Geld in Zeiten zu sichern, in denen es am dringendsten benötigt wird, dh im Ruhestand oder wenn man stirbt, wird das Geld, das in solchen Geldern hinterlegt ist, freigegeben die Familienmitglieder. Das Hauptziel einer Pensions- oder Vorsorgekasse besteht darin, Mitarbeitern, die sich für diese Systeme entscheiden, Leistungen zu gewähren, wenn sie in Rente gehen. Wenn beide Fonds dasselbe Ziel verfolgen, was ist dann der Unterschied? Dies ist eine Frage, mit der sich die meisten Menschen auseinandersetzen, und dieser Artikel versucht, diese Unterschiede zum Nutzen der Leser hervorzuheben.

Bei einer Vorsorgekasse handelt es sich um ein Konto, das für einen Angestellten eingerichtet ist und von seinem Gehalt jeden Monat zwingend dazu beiträgt. In Indien beträgt dieser Betrag 12,5% des Grundgehalts, für das der Arbeitgeber einen entsprechenden Beitrag leistet. Darüber hinaus wird der in einem Unterstützungsfonds hinterlegte Betrag mit einem Zinssatz von derzeit 9% verzinst, um die Auswirkungen der Inflation zu negieren. Wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht, erhält er den gesamten Betrag in seiner Vorsorgeeinrichtung zusammen mit den Zinsen, die als Pauschalbetrag zugunsten seiner Familie angefallen sind.

Ein Pensionskonto ist ähnlich aufgebaut und zieht in gleicher Weise Interesse an. Der Hauptunterschied zwischen einer Pensionskasse und einer Unterstützungskasse besteht darin, dass, während im Fall einer Unterstützungskasse das gesamte Geld als Leistung an den Arbeitnehmer freigesetzt wird, nur ein Drittel des Betrags zum Zeitpunkt der Pensionierung an den Arbeitnehmer gezahlt wird im Falle einer Pensionskasse, während er in Raten zwei Drittel seiner Laufzeit erhält. So erhält er ebenso wie sein Gehalt nach der Pensionierung einen monatlichen Betrag, um einen anständigen Lebensstil zu führen.

Ein weiterer bemerkenswerter Unterschied besteht darin, wie Leistungen in Pensions- und Vorsorgefonds besteuert werden. Während der Arbeitgeber bis zu 20% des Gehalts der Angestellten für Steuerzwecke sowohl in der Renten- als auch in der Vorsorgekasse abziehen darf, stehen einem Arbeitnehmer in seiner Pensionskasse 7,5% seines Gehalts als steuerlich abzugsfähig zur Verfügung Vorsorgefonds.