Unterschied zwischen FTE und Anzahl der Mitarbeiter

FTE vs. Anzahl der Mitarbeiter

FTE (Vollzeitäquivalent) und Mitarbeiterzahl sind zwei Methoden, um eine bestimmte Anzahl von Mitgliedern einer Bevölkerung oder einer Organisation zu zählen. Beide Maße berücksichtigen auch die Messung der gerenderten Zeit. Darüber hinaus werden sowohl die Anzahl der Mitarbeiter als auch die FTE in den Bereichen Bildung und Wirtschaft eingesetzt.

Beide Maßnahmen werden in der Personalabteilung von Schulen und Unternehmen eingesetzt. Die Schulen berechnen daraus die Anzahl der Schüler und die Leistungspunkte der Schüler in einem bestimmten Semester oder Studienjahr.

"Personalbestand" bedeutet "die tatsächliche Anzahl der vorhandenen Bevölkerung", unabhängig davon, ob die Bevölkerung aus Studenten oder Angestellten besteht. In der Regel berücksichtigt eine Mitarbeiterzahl nur eine Person als ein Mitglied einer bestimmten Bevölkerung. Alle Attribute oder Unterschiede einer Person wie ihre Fähigkeiten, Gutschriften oder Stunden werden nicht berücksichtigt. Darüber hinaus wird die Art oder der Status der Person nicht erkannt. Sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitkräfte werden vertreten und gezählt.

Die Durchführung einer Mitarbeiterzahl ist das bevorzugte Maß für die Zählung der Grundgesamtheit für ein demografisches Grundprofil und eine Analyse.

Es bezieht sich auch auf einen Prozess in Bildungseinrichtungen, um das akademische und berufliche Potenzial eines jeden Studenten von der Zulassung bis zum Abschluss zu ermitteln. Dieser Prozess setzt die Annahme voraus, dass alle Schüler die gleichen Fähigkeiten und Potenziale haben. In einigen Bildungseinrichtungen wird ein Personalbestand als „individuelle Einschreibung“ bezeichnet.

Auf der anderen Seite ist das Vollzeitäquivalent ein Maß für Personen mit entweder Vollzeitarbeit (für Arbeitnehmer) oder Vollzeitgutschrift (für Studenten). Eine Person mit einem Vollzeitäquivalent muss eine bestimmte Anzahl von Stunden oder Gutschriften für einen Vollzeitstatus erbringen. In dieser Situation stellt FTE die tatsächliche Arbeitsbelastung als Äquivalent dar, die dem Status des Arbeiters als Vollzeit entspricht.

Beispielsweise muss ein Vollzeitbeschäftigter in einem beliebigen Unternehmen 40 Stunden pro Woche rendern. In anderen Situationen, beispielsweise bei Personalüberschuss, können zwei oder mehr Teilzeitbeschäftigte Vollzeitdienste erbringen oder arbeiten, solange die Beschäftigten während ihrer Arbeitszeit das Vollzeitäquivalent (40 Stunden) einhalten. Auf diese Weise wird die Arbeitskraft des Unternehmens unter Nutzung von Personal und Zeit gleichmäßig verteilt.

Bei einem Vollzeitäquivalent sind die Hauptfaktoren beim Messen und Berechnen die gezählte Person sowie die Arbeitsstunden oder Gutschriften. FTE ist eine nützliche Methode zur Berechnung von Arbeitsstunden, gerenderten Stunden und Neuausrichtung bei Überstunden. Nach der Berechnung von FTE kann ein Unternehmen die geleisteten Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers oder Personals genau bezahlen oder entschädigen.

In einem pädagogischen Umfeld wird FTE in der Regel bei der Einschreibung von Studenten für ein kommendes Semester oder Jahr verwendet. FTE ist in diesem Bereich eine Art von Zählung, bei der ein Student ein Vollzeitstudent für ein volles akademisches Jahr besucht. Dies bedeutet, dass Sie sich während des gesamten akademischen Jahres einschreiben und anwesend sind. In der Realität werden die gesamten Kreditstunden des Studenten gemessen. Wie bei FTE am Arbeitsplatz muss ein Student über eine bestimmte Anzahl von Credits verfügen, um die Anforderungen zu erfüllen.

Zusammenfassung:

1. Kopfstand und Vollzeitäquivalent sind Messarten, mit denen die Bevölkerung in einer Umgebung gezählt und erkannt wird. Beide werden in Schulen und Wirtschaftsorganisationen eingesetzt.
2. Kopfstand ist die Summe und die tatsächliche Anzahl der Personen in einer bestimmten Gruppe. Es gibt keinen Unterschied zwischen Individuen. Es wird einfach ein Mitglied nach dem anderen gezählt, um eine Zahl zu erzeugen; Eine Person zählt als ein Mitglied.
3. Andererseits zählt das Vollzeitäquivalent (oder Vollzeitäquivalent) für beide Mitglieder und die für ein bestimmtes Unternehmen (für einen Arbeitnehmer) geleistete Zeit oder den Gesamtkreditbetrag für einen bestimmten Zeitraum oder ein bestimmtes Jahr (für einen Studenten). In FTE gibt es eine bestimmte Menge Zeit oder Gutschriften, die in Anspruch genommen werden müssen, bevor die Bestätigung erfolgt oder der Status einer Vollzeit zugewiesen wird. Für Arbeitnehmer ist es erforderlich, 40 Stunden Arbeitszeit (entweder von einer Einzelperson oder zwischen mehreren Teilzeitbeschäftigten) zu erbringen, während die Studierenden für ein Semester oder ein Jahr eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden beanspruchen müssen.