Audit vs. Evaluation

Während Prüfung und Auswertung Da beide Methoden zur Beurteilung von Prozessen, Produkten und Metriken dienen, gibt es Unterschiede zwischen Audits und Bewertungen hinsichtlich der Gründe für deren Durchführung und der Methodik der Durchführung der Bewertung.

Vergleichstabelle

Vergleichstabelle für Audit und Evaluation

Prüfung	Auswertung
Typen	Audits sind unterschiedlicher Art, Qualität und werden in persönliche, interne, externe, gesetzliche, nicht gesetzlich vorgeschriebene, soziale, leistungs- und abschlussrechtliche Aspekte integriert oder differenziert.	Bei den Bewertungen werden hauptsächlich zwei Arten unterschieden: formative und summative.
Strategie oder Methode	Die wichtigsten Schritte der Prüfung sind das Sammeln von Informationen, gefolgt von der Bewertung und Validierung der internen Kontrolle.	Es werden vier Hauptstrategien verwendet: wissenschaftliches Versuchsmodell, verwaltungsorientierte Systemmodelle für qualitative / anthropologische Modelle und teilnehmerorientierte Modelle.

Inhalt: Audit vs. Evaluation

• 1 Unterschiede in der Definition
• 2 Arten von Audits und Bewertungen
• 3 Unterschiede in Strategien und Methoden
• 4 Ähnlichkeiten
• 5 Referenzen

Unterschiede in der Definition

Ein Prüfung ist die Bewertung einer Person, Organisation, eines Projekts, eines Produkts oder in erster Linie zur Feststellung der Gültigkeit und Authentizität oder zur Überprüfung der Einhaltung einer Reihe vordefinierter Prozesse.

Auf der anderen Seite ein Auswertung ist die Bestimmung des Verdienstes anhand einer Reihe von Standards. Obwohl es sich bei beiden um eine Art Beurteilung handelt, werden Audits hauptsächlich für Finanzinstitute durchgeführt, um sicherzustellen, dass sie keine falschen Angaben und Fehler enthalten. Dagegen können Bewertungen für verschiedene Bereiche wie Gesundheitswesen, Kunst und Regierungsbehörden vorgenommen werden, um die Effizienz eines Arbeitens zu beurteilen System. Früher waren Audits nur ein wichtiges Instrument zur Bewertung der Finanzsysteme. Jetzt werden sie auch zur Bewertung von Sicherheitsrisiken, Umwelt- und anderen Systemleistungen eingesetzt.

Arten von Audits und Bewertungen

Es gibt hauptsächlich zwei Arten von Audits: Qualität und Integrität. Qualitätsaudits Beurteilen Sie die Effizienz von Managementsystemen und führen Sie die folgenden Funktionen im Rahmen einer Zertifizierung durch: Effizienz des Systems, Erreichen der Zielebenen, Effektivität der Beseitigung oder Behebung von Problemen / Hürden sowie Ziele zur Verbesserung eines Systems. Integrierte Audits sind Audits von börsennotierten Unternehmen und werden im Rahmen des PCAOB (Public Accounting Company Oversight Board) durchgeführt. Danach wird neben der Finanzberichterstattung auch die interne Kontrolle des Unternehmens bewertet.

Eine andere Klassifizierung unterscheidet die Prüfung in persönliche, interne, externe, statutarische, nicht statutarische, soziale, Abschluss- und Leistungsprüfung.

• Personal-Self-Audit zur Beurteilung der persönlichen Leistung und der Wachstumsbereiche
• Interne Prüfung, die intern von einem designierten Team im Unternehmen erstellt wird. Unternehmensstandards der gesetzlichen Bestimmungen werden im Allgemeinen eingehalten
• Extern - von einer Regierung oder einer anderen Behörde gemäß den festgelegten Bestimmungen durchgeführt
• Gesetzlich vorgeschriebene Prüfung, die dem Gesetz des Unternehmens unterliegt
• Nicht gesetzlich - nicht gesetzlich vorgeschrieben
• Social - Audit zur Überwachung und Überprüfung der Ansprüche von Organisationen auf die soziale Leistungsfähigkeit
• Abschlussprüfung der Jahresabschlüsse
• Leistung - Überprüfung eines Systems in einer Organisation, um zu beurteilen, ob die verfügbaren Quellen effektiv genutzt werden.

Je nach Zweck und Zweck der Bewertung gibt es zwei Hauptarten der Bewertung - formative und summative. Formative Bewertungen Qualität, Implementierung und Lieferung prüfen und den organisatorischen Kontext, die Verfahren usw. beurteilen. Summative Bewertungen Sie sind eher darauf ausgerichtet, das Ergebnis eines bestimmten Objekts zu untersuchen, das die Beurteilung der Auswirkungen und Auswirkungen des betroffenen Objekts auf das Ergebnis sowie das Schätzen der damit verbundenen Kosten umfasst.

Unterschiede bei Strategien und Methoden

Methoden der Prüfung sind gut dokumentiert und enthalten einige geplante Schritte. Es beginnt mit dem Studium und der Bewertung der internen Kontrolle eines Systems, das sowohl buchhalterische als auch administrative Bereiche umfasst. Der nächste Schritt ist die Validierung oder das Testen der Systemprozeduren und Aufzeichnungen. Zu den Methoden gehören Funding (Bestätigen der Gesamtzahlen von Zahlen in vertikalen Spalten) und Crossfooting (Bestätigen der Gesamtzahlen von Zahlen in horizontalen Reihen), Belegen (Prüfen von Papieraufzeichnungen, um die Genauigkeit der Einträge im Ledger usw. zu ermitteln), Abgleich (Vergleichen und Bestätigen von Daten, die von zwei verschiedenen Daten stammen Datensätze), die zu Buchhaltungsanalysen, Bestätigungen, Scans und Überprüfungen sowie zur körperlichen Untersuchung und Zählung führen, die alle dazu dienen, die eingestellten Datensätze zu summieren, zu summieren und zu überprüfen. Die Strategie und Methodik variiert je nach Projekt und Prüfungsgebiet.

Es gibt vier Hauptteile Bewertungsstrategien. Dies sind wissenschaftlich-experimentelle Modelle, managementorientierte Systemmodelle, qualitative / anthropologische Modelle und teilnehmerorientierte Modelle. Wissenschaftlich-experimentelle Modelle konzentrieren sich auf Unparteilichkeit, Genauigkeit, Objektivität und Gültigkeit der erzeugten Daten. Managementorientierte Modelle sind eine umfassendere Bewertungsmethode. Qualitative / anthropologische Modelle konzentrieren sich auf die Bedeutung der Beobachtung während des Bewertungsprozesses. Teilnehmerorientierte Modelle heben die Teilnehmer der Programmbenutzer hervor. Die Bewertungsmethoden hängen stark von der Anforderung und der Fragestellung ab. Einige der angewandten Methoden sind Delphi-Methoden, Input-Output-Analysen, Konzept-Mapping, Stichprobenerhebungen, qualitative Forschung und andere qualitative und quantitative Methoden.

Ähnlichkeiten

Obwohl Prüfung und Bewertung sich in den angewendeten und angewandten Fähigkeiten und Methoden unterscheiden, gibt es auch einige grundlegende Ähnlichkeiten zwischen den beiden. Beide Methoden analysieren die Daten objektiv und innerhalb definierter Standards und Protokolle. Beide werden von Fachleuten geführt und fallen in Ausschüssen. Diese unterstützen sich gegenseitig und sind organisatorisch eng. Die Ergebnisse beider sollten veröffentlicht und leicht zugänglich sein.

Verweise

• http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Audit&oldid=341668393
• http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Evaluation&oldid=341930989
• http://www.socialresearchmethods.net/kb/intreval.htm
• http://www.tbs-sct.gc.ca/eval/ppt/dec04-001_d.asp