Unterschied zwischen Gleichstellungsvielfalt und Inklusion

Der Unterschied zwischen Gleichstellungsvielfalt und Inklusion kann wie folgt erklärt werden. Bei Gleichheit geht es um Chancengleichheit und um den Schutz der Menschen vor Diskriminierung, während es um Vielfalt geht Anerkennung der Achtung und Bewertung von Unterschieden bei den Menschen. Mittlerweile bezieht sich Inklusion auf die Erfahrung eines Einzelnen am Arbeitsplatz und in einer breiteren Gesellschaft und inwieweit er sich wertgeschätzt und einbezogen fühlt.

Gleichheit, Vielfalt und Inklusion sind drei Konzepte, die dazu beitragen, eine gerechte Gesellschaft zu schaffen, in der jeder die gleichen Chancen hat. Wir begegnen diesen Konzepten häufig in Fällen, in denen Mitarbeiter an einen Arbeitsplatz oder an Studenten gerufen werden.

INHALT

1. Übersicht und Schlüsseldifferenz
2. Was ist Gleichheit?
3. Was ist Vielfalt?
4. Was ist Inklusion?
5. Beziehung zwischen Gleichstellungsvielfalt und Inklusion
6. Side-by-Side-Vergleich - Gleichheit vs. Diversität vs. Inklusion in tabellarischer Form
7. Zusammenfassung

Was ist Gleichheit??

Gleichheit bedeutet, gleiche Chancen zu schaffen und Menschen aus verschiedenen Gründen vor Diskriminierung zu schützen. Es wird durch ein Gesetz gestützt, das Diskriminierung, Belästigung und Viktimisierung ansprechen soll. Es gibt viele Gründe für Diskriminierungen. Einige davon sind wie folgt:

• Alter
• Geschlecht
• Sexuelle Orientierung
• Rennen
• Farbe
• Religion
• Familienstand
• Schwangerschaft und Mutterschaft
• Behinderung

Beispielsweise kann ein Unternehmen männlichen Rekruten den Vorzug gegenüber weiblichen Rekruten geben, oder eine weibliche Angestellte verpasst die Chance einer Beförderung aufgrund ihres Geschlechts. Dies ist ein Fall von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.

Die Gesellschaft arbeitet immer noch an Chancengleichheit. Zum Beispiel verdienen Frauen immer noch weniger als Männer und manche Menschen glauben immer noch, dass Menschen mit bestimmten ethnischen Hintergründen minderwertig sind.

Was ist Vielfalt??

Vielfalt bezieht sich auf die Unterschiede in uns. Genauer gesagt bezieht es sich auf das Erkennen und Respektieren der Unterschiede in uns. Nur wenn wir die Unterschiede erkennen, können wir sie respektieren und feiern sowie von ihnen profitieren. Zu diesen Unterschieden zählen vorgenannte Faktoren wie Rasse, Alter, Geschlecht, Familienstand und Behinderung sowie verschiedene Perspektiven, Arbeitserfahrungen und Lebensstile.

Vielfalt ist eng mit der Förderung der Menschenrechte und der Freiheit verbunden, basierend auf Prinzipien wie Würde und Respekt. Wir alle sollten verstehen, dass keiner von uns in getrennte "Pakete" passt, die ordentlich gekennzeichnet oder diskriminiert werden können. Jeder ist anders, so dass es nicht nötig ist, sie zu stereotypisieren und zu diskriminieren.

Was ist Inklusion??

Inklusion bezieht sich auf die Erfahrung einer Person an ihrem Arbeitsplatz und in der Gesellschaft und auf das Ausmaß, in dem sie sich wertgeschätzt und eingeschlossen fühlt. Mit anderen Worten: Inklusion bedeutet, allen, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter oder anderen Faktoren, gleichen Zugang, Chancen und Ressourcen zu gewähren. In der Tat sehen die meisten Menschen Inklusion als ein universelles Menschenrecht.

Welche Beziehung besteht zwischen Gleichheit, Vielfalt und Inklusion??

• All diese drei Konzepte tragen gemeinsam dazu bei, eine gerechte Gesellschaft zu schaffen, die alle Chancengleichheit bietet.
• Wir können Chancengleichheit nur schaffen, wenn wir Unterschiede erkennen und wertschätzen und für die Inklusion zusammenarbeiten.

Unterschied zwischen Gleichstellungsvielfalt und Inklusion?

Bei der Gleichstellung geht es um Chancengleichheit und um den Schutz der Menschen vor Diskriminierung. Bei Vielfalt geht es darum, die Unterschiede zwischen den Menschen zu respektieren und zu bewerten. Inklusion hingegen bezieht sich auf die Erfahrung einer Person an ihrem Arbeitsplatz und in der Gesellschaft und auf das Ausmaß, in dem sie sich wertgeschätzt und eingeschlossen fühlt.

Zusammenfassung - Gleichheit gegen Vielfalt gegen Inklusion

Bei der Gleichstellung geht es um Chancengleichheit und um die Verhinderung von Diskriminierung, während es bei Vielfalt darum geht, Unterschiede zwischen den Menschen zu respektieren und zu bewerten. Inklusion hingegen bezieht sich auf die Erfahrung einer Person an ihrem Arbeitsplatz und in der Gesellschaft und auf das Ausmaß, in dem sie sich wertgeschätzt und eingeschlossen fühlt. Dies ist also der Unterschied zwischen Gleichstellungsvielfalt und Inklusion.

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