Unterschied zwischen leistungsorientierter und beitragsorientierter Rente

Schlüsseldifferenz - definierte Leistung vs. definierte Beitragsrente
 

Leistungsorientierte und beitragsorientierte Rente sind zwei Formen von Investitionen, die die Planung eines Einkommens für das Rentenalter ermöglichen. Diese beiden Begriffe werden jedoch oft austauschbar verwendet. Daher ist es wichtig, den Unterschied zwischen den beiden eindeutig zu identifizieren. Der wesentliche Unterschied zwischen der leistungsorientierten Rente und der beitragsorientierten Rente ist Eine leistungsorientierte Rente ist ein Pensionsplan, in dem ein Arbeitgeber einen Beitrag leistet garantiert Pauschalbetrag für die Pensionierung eines Mitarbeiters, der auf Grundlage der Gehaltsentwicklung des Mitarbeiters und anderer Faktoren festgelegt wird wohingegen ein Die beitragsorientierte Rente ist ein Spar- und Investitionsplan, der nach Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses ein Einkommen bietet.

INHALT

1. Übersicht und Schlüsseldifferenz
2. Was ist eine leistungsorientierte Rente?
3. Was ist eine beitragsorientierte Rente?
4. Ähnlichkeiten zwischen leistungsorientierter und beitragsorientierter Rente
5. Side-by-Side-Vergleich - Definierte Leistung gegen definierte Beitragsrente in tabellarischer Form
6. Zusammenfassung

Was ist eine leistungsorientierte Rente??

Eine leistungsorientierte Rente ist eine Altersvorsorge, bei der ein Arbeitgeber bei der Pensionierung eines Arbeitnehmers ein garantiertes Kapital einbringt, das sich nach der Gehaltshistorie, dem Alter, der Anzahl der Dienstjahre und anderen Faktoren richtet. Im Ruhestand haben die Mitarbeiter Anspruch auf die Pensionskasse als Pauschalbetrag oder als monatliche Zahlung nach Ermessen. Die Mitarbeiter haben nur eine geringe Kontrolle über den Betrag, den sie bei der Pensionierung erhalten. Die folgende Formel wird zur Berechnung des Betrags der leistungsorientierten Rente verwendet.

Renteneinkommen = ruhegehaltsfähiger Service / Rückstellungssatz * pensionsfähige Einkünfte

Pensionsfähiger Service ist die Anzahl der Jahre, in denen der Arbeitnehmer zur Rentenversicherung gehörte
Abgrenzungsrate ist der Einkommensanteil für jedes Jahr, das der Arbeitnehmer als Rente bezieht (dies wird im Allgemeinen als 1/60 oder 1/80 bezeichnet).
Rentenfähige Einkünfte ist das über die Karriere gemittelte Gehalt bei Pensionierung / Gehalt

Z.B. Mitarbeiter A war 12 Jahre lang Teil einer Altersvorsorge und zog sich mit einem Gehalt von 58.000 US-Dollar pro Jahr zurück. Die Regelung hat eine Rückstellungsquote von 1/80. Somit,

Renteneinkommen = 12/80 * 58.000 $ = 8.700 $

Sorten sind in leistungsorientierten Renten zu finden, bei denen auch Arbeitnehmerbeiträge üblich sind, insbesondere im öffentlichen Sektor. Definierte Leistungen sind voll steuerpflichtig, wenn keine Beiträge des Arbeitnehmers geleistet wurden und der Arbeitgeber keine Beiträge vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehält. In diesem Fall werden die Mittel in den Gesamtbetrag als Ertragsteuer einbezogen. Wenn der Arbeitnehmer vor dem Alter von 55 Jahren in den Ruhestand geht, kann die Rente außerdem mit einer Steuer von 10% bestraft werden. Allerdings gibt es in bestimmten Fällen auch Ausnahmen für Krankheit und Behinderung.

Was ist eine beitragsorientierte Rente??

Eine beitragsorientierte Rente wird als Spar- und Investitionsplan bezeichnet, der nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ein Einkommen liefert. Es handelt sich also um eine Altersvorsorge, bei der sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber periodisch Beiträge leisten. Diese Beiträge werden steuerlich abgegrenzt (Steuerzahlungen können auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden), bis die Auszahlungen vorgenommen werden. In beitragsorientierten Pensionsplänen gibt es keine garantierte feste Rente. Eine beitragsorientierte Rente kann bereits in einem sehr jungen Alter begonnen werden. Je nach den individuellen Anforderungen stehen verschiedene Optionen zur Auswahl. IRA, 401 (k) -Plan und 403 (b) -Plan sind die am weitesten verbreiteten beitragsorientierten Pensionspläne.

Individuelles Pensionierungskonto (IRA)

Bei einer IRA investiert der Arbeitnehmer einen bestimmten Betrag für das Altersguthaben in ein Konto, das vom Arbeitgeber, einem Bankinstitut oder einer Wertpapierfirma eingerichtet wird. In IRAs werden die Fonds in verschiedene Anlageoptionen aufgeteilt, um eine Rendite zu erzielen

401 (k) Plan

401 (k) plan ist ein Investitionsplan, der von Arbeitgebern erstellt wurde, um Gehaltsabgrenzungsbeiträge für berechtigte Arbeitnehmer vor Steuern zu leisten. 401 (k) ist im Allgemeinen hohen Beitragsgrenzen unterworfen und hat eine begrenzte Flexibilität

403 (b) Plan

403 (b) Plan ist ein Pensionsplan ähnlich 403 (b) für Angestellte von öffentlichen Schulen und steuerbefreite Organisationen. Dies wird auch als Tax Sheltered Annuity (TSA) -Plan bezeichnet.

Bei beitragsorientierten Pensionsplänen wird außerdem eine Vorsteuer von 10% erhoben, wenn das Geld vor dem Alter von 59 Jahren abgehoben wird.

Was sind die Gemeinsamkeiten zwischen der leistungsorientierten Rente und der beitragsorientierten Rente??

• Fonds, die sowohl eine beitragsorientierte als auch eine beitragsorientierte Rente beziehen, unterliegen bei Vorbezug einer Steuer von 10%.

Was ist der Unterschied zwischen der leistungsorientierten Rente und der beitragsorientierten Rente??

Defined Benefit Pension vs. Defined Contribution Pension
Bei der leistungsorientierten Rente handelt es sich um einen Pensionsplan, bei dem ein Arbeitgeber bei der Pensionierung eines Arbeitnehmers ein garantiertes Kapital einbringt, das auf Grundlage der Gehaltsentwicklung des Arbeitnehmers und anderer Faktoren festgelegt wird.	Die beitragsorientierte Rente wird als Spar- und Investitionsplan bezeichnet, der nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ein Einkommen liefert.
Beitrag
In der Regel leistet der Arbeitgeber Beiträge zur leistungsorientierten Rente.	In einer beitragsorientierten Rente leisten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer Beiträge zur Altersvorsorge.
Menge
Der Rentenbetrag in einem leistungsorientierten Plan ergibt sich aus der Formel (Renteneinkommen = pensionsfähige Leistung / Abgrenzungsbetrag * pensionsfähige Einkünfte).	Die Höhe des Beitrags in beitragsorientierten Plänen variiert je nach Art des jeweiligen Plans.

Zusammenfassung - Defined Benefit Pension vs. Defined Contribution Pension

Die Differenz zwischen der leistungsorientierten Rente und der beitragsorientierten Rente hängt im Wesentlichen davon ab, wer den Plan finanziert. Während die leistungsorientierte Rente ein vom Arbeitgeber finanzierter Plan ist, basiert die beitragsorientierte Rente auf den Beiträgen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Die beitragsorientierte Rente ist im Vergleich zur leistungsorientierten Rente flexibler, da sie dem Anleger eine große Auswahl an Optionen bietet. Beide Arten von Plänen werden jedoch ins Leben gerufen, um ein ähnliches Ziel zu erreichen, nämlich die Verfügbarkeit eines Pauschalbetrags in der Ruhestandszeit sicherzustellen.

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Verweise:

1. "Leistungsorientierte Pensionspläne". "Money Advice Service". N.p., n. D. Netz. Hier verfügbar. 26. Juni 2017.
2. ”Wie unterscheidet sich ein leistungsorientierter Pensionsplan von einem beitragsorientierten Plan?” Investopedia. Nr., 08. November 2016. Web. Hier verfügbar. 26. Juni 2017.
3. "Beitragsrückstellungen". Beitragspläne | MyRetirementPaycheck.org. N.p., n. D. Netz. Hier verfügbar. 26. Juni 2017.

Bildhöflichkeit:

1. "Altersguthaben" von Amerikanische Beratergruppe (CC BY-SA 2.0) über Flickr