Gleichheit vs. Gerechtigkeit

Im Kontext gesellschaftlicher Systeme, Gleichberechtigung und Eigenkapital beziehen sich auf ähnliche, aber etwas andere Konzepte. Gleichheit bezieht sich im Allgemeinen auf Chancengleichheit und die gleiche Unterstützung für alle Teile der Gesellschaft. Gerechtigkeit geht noch einen Schritt weiter und bezieht sich auf unterschiedliche Unterstützungsniveaus, je nach der Notwendigkeit einer besseren Fairness der Ergebnisse.

Vergleichstabelle

Vergleichstabelle Gleichheit versus Aktien

Gleichberechtigung	Eigenkapital
Bedeutung	Gleichheit ist die Auswirkung, wenn jeder als Unterschied behandelt wird; Jeder Einzelne wird ohne das Zählen seiner messbaren Eigenschaften betrachtet. gleich behandelt werden wie diejenigen mit unterschiedlichen Attributen	Gerechtigkeit bezieht sich auf Fairness und Gleichheit bei den Ergebnissen, nicht nur bei Unterstützungen und Chancen.
Beispiel	Staatliche Subventionen für Benzin oder Lebensmittel. Die Subvention steht allen Menschen zur Verfügung, sowohl Armen als auch Armen.	Politik der bejahenden Maßnahmen (a. K. A "Reservierung" und "Quoten" für bestimmte marginalisierte Teile der Gesellschaft); Entscheidungen von Unternehmen, bewusst eine weibliche Direktorin für ihren Vorstand zu suchen, die sich aus allen Männern zusammensetzt.

Inhalt: Gleichheit vs. Gerechtigkeit

• 1 Beispiele
• 2 Der Fall für Gerechtigkeit
• 3 Affirmative Aktion
• 4 Steuern
• 5 Amerikaner mit Behinderungen Act
• 6 Frauenfreundliche Politik
• 7 Referenzen

Beispiele

Hier einige Bilder, die den Unterschied zwischen Gleichheit und Gerechtigkeit veranschaulichen.

Ein Bild, das die Begriffe Gleichheit, Gerechtigkeit und Gleichheit veranschaulicht. Mit freundlicher Genehmigung von Equality and Inclusion: Ein Leitfaden für Kommunen nach der Initiative City for All Women (CAWI), Ottawa

Eine Version der Gleichheit vs. Gleichheit, die die Wichtigkeit der Inklusion von Menschen mit Behinderungen hervorhebt. Mit freundlicher Genehmigung von Maryam Abdul-Kareem.

Der Fall für Gerechtigkeit

Der Grund für eine Politik, die Gerechtigkeit fördert, ist, dass wirtschaftliche und soziale Klassenvorteile dazu neigen, sich anzuhäufen und sich selbst zu erhalten. Es ist allgemein bekannt - und durch Forschungsstudie nach Forschungsstudie bestätigt -, dass die Leistungen von Kindern in der Schule und bei standardisierten Tests stark mit dem Familieneinkommen und der Ausbildung von Müttern zusammenhängen.

In einer streng "gleichberechtigten" Welt, die solche historischen Trends nicht berücksichtigt, würden alle Bevölkerungsgruppen gleich behandelt. Kinder aus einkommensstarken Familien werden in der Schule bessere Leistungen erbringen und erhalten dadurch bessere Möglichkeiten für das Studium und die Beschäftigung. Letztendlich werden ihre Kollegen aus ärmeren Familien verdient.

Im Laufe der Zeit wird sich diese Abweichung der Ergebnisse fortsetzen und vergrößern. Eine Studie des National Bureau of Economic Research ergab in der Tat einen erheblichen "Großelterneffekt" für die wirtschaftliche Mobilität zwischen den Generationen.

Diagramm, das die wirtschaftliche Mobilität zwischen den Generationen unter verschiedenen entwickelten Bedingungen zeigt (eine geringere Anzahl bedeutet mehr wirtschaftliche Mobilität). Die Vereinigten Staaten hatten ein Drittel des wirtschaftlichen Mobilitätsverhältnisses von Dänemark und weniger als die Hälfte von Kanada, Finnland und Norwegen. Nur in Großbritannien ist die wirtschaftliche Mobilität geringer als in den USA.

Bestätigende Aktion

Ein Beispiel für das Streben nach Gerechtigkeit und nicht einfach nach Gleichheit ist die positive Handlung. Affirmative Action ist die Politik, explizit diejenigen zu bevorzugen, die unter Diskriminierung leiden, insbesondere in Bezug auf Beschäftigung oder Bildung. Es ist eine Art positiver Diskriminierung, die den Auswirkungen der traditionellen negativen Diskriminierung entgegenwirkt, unter denen ein Teil der Bevölkerung tendenziell leidet.

Beispielsweise haben Universitäten möglicherweise eine positive Politik, dass sie eine bestimmte Mindestanzahl von Studenten aus benachteiligten sozioökonomischen Verhältnissen akzeptieren. Öffentliche Universitäten und Regierungsbehörden in Indien haben eine positive Handlungspolitik, die eine bestimmte Anzahl von "Sitzen" an Colleges oder Stellen für Menschen aus historisch unterworfenen sozialen Schichten zur Verfügung stellt.

Diese Politik verstößt gegen den Gleichheitsgrundsatz. Wenn die Richtlinie alle Bewerber (gleich ob Studierende oder Arbeitssuchende) gleich behandelt, wird die oben genannte Beibehaltung der wirtschaftlichen Vorteile fortgesetzt.

Steuern

Ein anderer Weg, auf dem Regierungen versuchen, Gleichheit und Gerechtigkeit zu schaffen, ist durch Steuern. Ein progressives Steuersystem erhebt höhere Steuern auf höhere Einkommensstufen. Beispielsweise werden die ersten Einkünfte in Höhe von etwa 10.000 USD mit 10% besteuert, die Einkünfte zwischen 10.000 bis 38.000 USD mit 12%, 38.000 bis 84.000 USD mit 24% usw., bis ein Einkommen über 500.000 USD mit 37% besteuert wird, wobei die Steuersätze dazwischen liegen Einkommensbereiche liegen zwischen diesen Zahlen. Eine pauschale Einkommensteuer von 20% wäre gleich aber nicht gerecht weil diejenigen mit höherem Einkommen vermutlich eine höhere Zahlungsfähigkeit haben. So ein Das progressive Steuersystem wird als gerechter angesehen.

Ein Beispiel für Gleichheit, aber kein Eigenkapital im Steuersystem sind Umsatzsteuern. Die Umsatzsteuer für ein Produkt ist gleich, egal wer es kauft. Während Einkommenssteuern von der Bundesregierung (und einigen Landesregierungen) erhoben werden, werden Umsatzsteuern nur von Bund und Ländern erhoben. Eine Möglichkeit, wie die Regierungen der Regierungen versuchen, das Mehrwertsteuersystem gerechter zu gestalten, ist die Aufrechterhaltung niedriger Steuersätze auf das Wesentliche. In Washington beispielsweise gibt es keine Umsatzsteuer auf Lebensmittel. Der Grund dafür ist, dass Nahrungsmittel und Milchprodukte für alle Menschen von wesentlicher Bedeutung sind. Daher wird die Besteuerung einer Steuer für die Armen (die kein Wortspiel beabsichtigen) mehr besteuert, da sie mehr von ihrem Ermessenseinkommen für diese Notwendigkeiten ausgeben müssen.

Americans with Disabilities Act

1990 verabschiedete der Kongress den Meilenstein des "Americans with Disabilities Act" (ADA); Das Gesetz befasste sich mit der Frage der Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen. Erstens verbietet das Gesetz Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, um sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen nicht ungerecht behandelt werden. Dies fördert die Gleichstellung.

Aber das Gesetz geht weiter; Bedeckte Arbeitgeber müssen angemessene Bedingungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen zur Verfügung stellen, und für öffentliche Einrichtungen gelten Auflagen für die Zugänglichkeit. Wenn Sie vernünftige Unterkünfte anbieten, lassen Sie Menschen mit Behinderungen uneingeschränkt an der Gesellschaft teilhaben. Zum Beispiel ermöglichen Bürgersteige, dass Menschen mit körperlichen und visuellen Behinderungen unabhängig in ihrer Umgebung navigieren können.

Solche Unterkünfte werden manchmal von Unternehmensgruppen kritisiert, weil sie manchmal die Kosten für den Bau eines Gebäudes, eines Veranstaltungsortes oder eines öffentlichen Raums erhöhen können. Ohne solche Maßnahmen wäre es jedoch für Menschen mit bestimmten Behinderungen äußerst schwierig, wenn nicht unmöglich, sich sinnvoll in die Gesellschaft einzubringen. Dies würde den gleichberechtigten Zugang verringern und wäre ungerecht.

Frauenfreundliche Politik

Ein anderes Beispiel für Gerechtigkeit sind frauenfreundliche Maßnahmen am Arbeitsplatz. Studien haben gezeigt, dass das Karrierewachstum vieler Frauen zum Stillstand kommt, wenn sie sich nach der Geburt frei von der Arbeit nehmen. Einige Frauen treten zurück, wenn sie Mütter werden, und es fällt ihnen sehr schwer, einige Jahre später wieder in den Beruf zurückzukehren. Selbst Frauen, die aus ihrem Beruf einen längeren Mutterschaftsurlaub nehmen, stellen fest, dass ihre Altersgenossen gegenüber ihnen gefördert werden.

Angesichts dieser strukturellen Hindernisse, die Frauen zu bewältigen haben, ist zu befürworten, dass frauenfreundliche Richtlinien für mehr Gerechtigkeit am Arbeitsplatz gelten. Viele Büros bieten Stillräume für stillende Mütter an. Viele Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern einen längeren Mutterschafts- (und Vaterschafts-) Urlaub. In vielen Ländern besteht Mutterschaftsurlaub, einige für mehr als 6 Monate. Tatsächlich gehören die Vereinigten Staaten zu nur vier Nationen der Welt ohne bezahlten Mutterschaftsurlaub.^[1]

Verweise

• Sind Großeltern und Urgroßeltern von Bedeutung? Multigenerationale Mobilität in den USA. - NBER
• Wirtschaftliche Mobilität - Wikipedia
• Eigenkapital (Wirtschaft) - Wikipedia
• Soziale Gerechtigkeit - Wikipedia
• Gerechtigkeitstheorie - Wikipedia
• Weitere Illustrationen für Gleichheit und Gerechtigkeit - Pinterest