Unterschied zwischen HCM und HRMS

HCM vs. HRMS

"HCM" steht für "Human Capital Management", während "HRMS" für "Human Resource Management Systems" steht.

Es gibt viele Gemeinsamkeiten zwischen Human Capital Management und Human Resource Management Systemen. Das Wichtigste ist, dass beide mit der Personalabteilung zu tun haben. Hierbei handelt es sich um das spezialisierte Büro eines Unternehmens oder Unternehmens, das sich mit der Belegschaft oder den Mitarbeitern und allen damit zusammenhängenden Fragen und Anliegen wie Beschäftigung, Einstellung, Orientierung, Schulung und Entwicklung, Gehaltsabrechnung und Leistungen befasst , Leistungsbeurteilung und -analyse sowie andere arbeitsbezogene Dienstleistungen für die Mitarbeiter.

Da die Belegschaft oder die Mitarbeiter als das beste Kapital eines Unternehmens oder Unternehmens betrachtet werden, ist viel Aufmerksamkeit und Anstrengung erforderlich, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen, damit sie ihre Arbeit besser ausführen können. Es konzentriert sich auch auf die Mitarbeiter selbst und den Wert, den sie für das Unternehmen bringen.

Human Capital Management kann sich auch auf ein Softwareprogramm beziehen, das im Wesentlichen Human Resource Management Systems ist. Der Hauptunterschied zwischen Human Capital Management und Human Resource Management Systemen liegt in den Definitionen der Konzepte. Während Human Capital Management eine mehrdeutige Bedeutung hat, wurde es mit Begriffen wie Organisationsmanagement, Personalmanagement und Personal Change Management in Verbindung gebracht. Es befasst sich auch mit der Entwicklung der Mitarbeiter und allen damit verbundenen Arbeitsfragen, die sich auf die strategischen und operativen Ziele des Unternehmens auswirken werden.

Human Capital Management kann auch als strategischer Ansatz betrachtet werden, der alle Praktiken, Prozesse und Systeme für die Personalverwaltung und -entwicklung enthält. Einige haben es sogar in folgende Kategorien eingeteilt:

Führungspraktiken
Engagement der Mitarbeiter
Wissenszugang
Arbeitsoptimierung
Lernfähigkeit

Auf der anderen Seite ist die Definition von Personalverwaltungssystemen sehr spezifisch. Es ist eine Computersoftware- und Programmanwendung, die die Aktivitäten und Praktiken der Personalabteilung mit Computertechnologie verbindet und kombiniert. Mit dieser Art von Programm kann ein Unternehmen eine Datenbank erstellen, die alle Informationen seiner Mitarbeiter und andere beschäftigungsbezogene Themen enthält.

Die Vorteile dieser Anwendung oder dieses Programms umfassen:

Eine Reduzierung des Arbeitsaufwands sowie der Papierkram der Abteilung
Steigerung der Arbeitseffizienz
Einfacher Zugang und erleichtert Information Abruf
Einführung der Standardisierung im Hinblick auf die Effizienz der Abteilung
Systemisiert, integriert und zentralisiert Daten System

Personalverwaltungssysteme verwenden Module, um die Aktivitäten der Personalabteilung anzuzeigen, wie Gehaltsabrechnung, Zeit- und Arbeitsverwaltung, Leistungsverwaltung, Personalverwaltung und andere.

Die Systeme sind eine großartige Möglichkeit für kleine und mittlere Unternehmen, Potentiale für ihre Mitarbeiter zu analysieren und zu schaffen, sowie die Funktionen der Personalabteilung, die jedes Unternehmen benötigt. Da es einigen kleinen Unternehmen an Arbeitskräften und Arbeitskräften mangelt, wird die Personalabteilung oft aufgegeben oder vernachlässigt. Diese Situation führt häufig zu einem schlechten Personalmanagement, das das Unternehmen ruinieren kann. Mit HRMS kann dieses Szenario vermieden werden, indem eine Abteilung mit niedrigeren Kosten und mit den gleichen Ergebnissen wie in einem großen Unternehmen eingesetzt wird.

Zusammenfassung:

1. Human Capital Management hat eine vieldeutige Bedeutung, aber viele Assoziationen, während Human Resource Management Systems eine bestimmte Bedeutung hat.
2. Human Capital Management ist mehr ein Ansatz und eine Strategie im Vergleich zu den Human Resource Management-Systemen, den spezifischen Instrumenten für das Human Capital Management.
3. Human Capital Management kann sich sowohl auf den Ansatz als auch auf das Tool beziehen (bei dem es sich ebenfalls um ein Computerprogramm wie HRMS handelt), während sich Personalverwaltungssysteme nur auf das verwendete Tool beziehen.
4. Human Capital Management ist im Vergleich zu Human Resource Management-Systemen größer und stärker in alle Aspekte der Human Ressource eingebunden.
5. Human Resource Management-Systeme beziehen sich eher auf die Computerseite der Personalabteilung. Human Capital Management bezieht sich eher auf die Vorgehensweise.