Unterschied zwischen Lernkurve und Erfahrungskurve

Hauptunterschied - Lernkurve vs. Erfahrungskurve
 

Der Hauptunterschied zwischen Lernkurve und Erfahrungskurve ist der Die Lernkurve ist eine grafische Darstellung, die den Rückgang der durchschnittlichen Arbeitskosten bei sich wiederholenden Vorgängen zeigt, wenn die Mitarbeiter mehr lernen wohingegen Die Erfahrungskurve zeigt die Gesamtkosteneinsparung, wenn die Produktion an Volumen zunimmt. Der Anstieg der Produktionskosten ist eine ständige Herausforderung für Unternehmen. Die kontinuierliche Fokussierung auf Kostenkontrolle und Kostensenkung ist für die Aufrechterhaltung des aktuellen Preisniveaus und des Marktanteils unerlässlich.

INHALT
1. Übersicht und Schlüsseldifferenz
2. Was ist die Lernkurve?
3. Was ist Erfahrungskurve?
4. Side-by-Side-Vergleich - Lernkurve vs. Erfahrungskurve
5. Zusammenfassung

Was ist die Lernkurve??

Die Lernkurve ist eine grafische Darstellung, die die Abnahme der durchschnittlichen Arbeitskosten bei sich wiederholenden Vorgängen abbildet, wenn die Mitarbeiter mehr lernen. Lernen ist ein fortlaufender Prozess, und das Konzept der Lernkurve besagt, dass die Arbeit eines Mitarbeiters bei sich wiederholender Arbeit weniger Zeit in Anspruch nimmt, um die nachfolgenden Einheiten herzustellen, wenn die Produktion steigt, wodurch die Produktivität gesteigert wird. Die Lernkurve wurde 1885 vom Psychologen Hermann Ebbinghaus erstmals erklärt und wird seitdem zur Messung der Produktionseffizienz verwendet.
Die Wirkung der Lernkurve wird anhand des Lernkurvenverhältnisses berechnet.

Lernkurvenverhältnis = Durchschnittliche Arbeitskosten der ersten 2N / durchschnittliche Arbeitskosten der ersten N

Z.B. Das PQR-Unternehmen verursacht durchschnittliche Arbeitskosten von 15 USD pro Einheit für die ersten 400 Einheiten und die durchschnittlichen Lohnkosten der ersten 800 Einheiten betragen 12 USD pro Einheit. Somit wird das Lernkurvenverhältnis sein,

Lernkurvenverhältnis = (12 $ / 15 $) * 100 = 80%

Die obige Quote von 80% bedeutet, dass die durchschnittlichen Lohnkosten bei jeder Verdoppelung der Produktion auf 80% des vorherigen Betrags sinken. Mit Hilfe der Formel kann der Rückgang der Arbeitskosten basierend auf der Produktionssteigerung berechnet werden. Für 1600 Einheiten betragen die durchschnittlichen Arbeitskosten pro Einheit beispielsweise 9,6 USD pro Einheit (12 USD * 80%)..

Abbildung 01: Lernkurve zeigt die Beziehung zwischen der Verbesserung der Funktionalität und der Zeit

Die Lernkurve erleichtert die Kosten-Volumen-Gewinn-Beziehung durch nützliche Schätzungen der Kosten. Diese Informationen können zur Belohnung von Mitarbeitern und letztendlich zur Festlegung von Verkaufspreisen verwendet werden. Die Verwendung der Lernkurve eignet sich am besten für Fertigungsunternehmen, die arbeitsintensiv sind, da die Mitarbeiter standardisierte Produkte herstellen. Dies gilt nicht für dienstleistungsbezogene und projektbezogene Unternehmen, da diese ihren Kunden oft eine angepasste Ausgabe liefern. Darüber hinaus glauben viele Organisationen, dass ihre Unternehmen einzigartig sind. Daher kann das Lernkurvenkonzept nicht als geeignetes Bewertungsinstrument verwendet werden. Es fehlt auch das Bewusstsein, dass die Verbesserungen der Produktionsprozesse angemessen quantifiziert werden können. Aus diesen Gründen ist die Verwendung von Lernkurven möglicherweise nicht weit verbreitet.

Was ist Erfahrungskurve??

Die Experiences-Kurve ist eine grafische Darstellung, die den Zusammenhang zwischen Produktionskosten und kumulierter Produktion darstellt. Dies ist ein breiteres Konzept im Vergleich zur Lernkurve, bei der die Auswirkungen anderer Produktionskosten zusätzlich zu den Arbeitskosten berücksichtigt werden. Die Experience Curve wurde in den 1960er Jahren von Bruce D. Henderson und der Boston Consulting Group (BCG) entwickelt. Die von ihnen durchgeführten Untersuchungen beobachteten Erfahrungskurveneffekte für verschiedene Branchen, die zwischen 10% und 25% lagen. Unternehmen erleben Kostensenkungen durch,

• Arbeitseffizienz
• Spezialisierung und Standardisierung
• Bessere Ressourcenzuteilung
• Forschung und Entwicklung
• Technologische Auswirkungen

Experience Curve hilft Unternehmen, eine Position mit wettbewerbsfähigen Kostenvorteilen zu erreichen. Unternehmen, die eine Strategie der Kostenführerschaft betreiben (niedrigste Betriebskosten in der Branche), sind Unternehmen, die Kostenvorteile erworben haben, die alle Wettbewerber übertreffen. Viele akademische und geschäftliche Praktiker haben jedoch die Erfahrungskurve kritisiert und gesagt, dass viele Kosteneinsparungen tatsächlich auf Skaleneffekte zurückzuführen sind. Die Wirkung der Erfahrungskurve und der Skaleneffekte können daher nicht voneinander getrennt werden.

Was ist der Unterschied zwischen Lernkurve und Erfahrungskurve??

Lernkurve vs. Erfahrungskurve
Die Lernkurve ist eine grafische Darstellung, die die Abnahme der durchschnittlichen Arbeitskosten bei sich wiederholenden Vorgängen zeigt, wenn die Mitarbeiter mehr lernen.	Die Erfahrungskurve zeigt die Gesamtkosteneinsparung, wenn die Produktion an Volumen zunimmt.
Entwicklung
Die Lernkurve wurde 1885 vom Psychologen Hermann Ebbinghaus entwickelt.	Die Erlebniskurve wurde in den 1960er Jahren von Bruce D. Henderson und der Boston Consulting Group entwickelt.
Benutzen
Einsparungen aus dem Lernkurveneffekt werden hauptsächlich zur Prognose der Arbeitskosten verwendet.	Einsparungen aus dem Effektkurveneffekt sind breiter und haben einen strategischen Wert.

Zusammenfassung - Lernkurve vs. Erfahrungskurve

Der Unterschied zwischen Lernkurve und Erfahrungskurve besteht darin, dass die Lernkurve die Verringerung der Arbeitskosten berücksichtigt, während die Anzahl der Einheiten steigt, während die Erfahrungskurve die Gesamtkostenreduzierung unter Berücksichtigung aller Produktionsfaktoren darstellt. Beide sind vorwiegend für den Einsatz in Produktionsumgebungen konzipiert, die Experience Curve ist jedoch aus strategischer Sicht ein besserer Maßstab. Die Senkung des Kostenniveaus durch Lernkurven- und Erfahrungskurve ermöglicht es Unternehmen, bessere Gewinne zu erzielen.

Verweise
1. "Lernkurve". Investopedia. N. 06. September 2010. Web. 31. März 2017.
2. Hirschmann, Winfred B. „Von der Lernkurve profitieren.“ Harvard Business Review. N.p., 01. Aug. 2014. Web. 30. März 2017.
3.NetMBA.com. "Erleben Sie Kurve". Erleben Sie Kurve. N.p., n. D. Netz. 31. März 2017.
4. "Erfahrungskurve - Strategie zur Kostensenkung". Paul Simisters Business Coaching Blog. N.p., n. D. Netz. 31. März 2017.

Bildhöflichkeit:
1. "Kurvendiagramm lernen - steil und flach - unterschiedliche Funktionen" Von Alanf777 - Erstellt in einem Microsft-Excel-Diagramm (CC BY-SA 3.0) über Commons Wikimedia