Unterschied zwischen Schiedsverfahren und Vergleich

Der Hauptunterschied zwischen Schiedsverfahren und Schlichtungsverfahren besteht darin, dass das Schiedsverfahren der Prozess ist, durch den die Parteien eine unabhängige Person auswählen, die über den Fall entscheidet. Im Gegensatz dazu versuchen Versöhnungsversuche, Parteien dazu zu bringen, sich über das anstehende Problem zu einigen.

Arbeitsstreitigkeiten sind immer schädlich für alle Interessengruppen - Mitarbeiter, Gesellschaft, Management, Regierung usw., was zu Einnahmeverlusten, Produktion, Gewinn und vielem mehr führt. Die Arbeitnehmer sind jedoch am stärksten von den Arbeitskämpfen betroffen, da dies zu einer Aussperrung führen würde, die zum Verlust von Löhnen und sogar zu Arbeitsplätzen führen kann. Die Industrie ist das Rückgrat der Wirtschaft, und wenn der Streit möglicherweise noch lange andauert, könnte die gesamte Wirtschaft zusammenbrechen. Die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten sollte so schnell wie möglich erfolgen.

Schiedsverfahren und Vergleichsverfahren sind zwei solcher Methoden, um Arbeitskämpfe außerhalb des Gerichts zu lösen. Schauen Sie sich den Artikel an, um die Unterschiede zwischen Schiedsverfahren und Schlichtung zu verstehen.

Inhalt: Schiedsverfahren gegen Vermittlung

Vergleichstabelle

Vergleichsgrundlage	Schiedsgerichtsbarkeit	Versöhnung
Bedeutung	Die Schiedsgerichtsbarkeit ist ein Streitbeilegungsverfahren, bei dem ein unparteiischer Dritter mit dem Streitfall beauftragt wird und sowohl von der Partei als auch von der Partei hört, dass sie eine Entscheidung trifft, die für beide Parteien bindend ist.	Ein Vergleich ist eine Methode der Streitbeilegung, bei der eine unabhängige Person den Parteien hilft, zu einer Verhandlungslösung zu gelangen.
Durchsetzung	Ein Schiedsrichter hat das Recht, seine Entscheidung durchzusetzen.	Ein Schlichter hat nicht die Befugnis, seine Entscheidung durchzusetzen.
Vorhergehende Vereinbarung	Erforderlich	Nicht benötigt
Verfügbar für	Bestehende und zukünftige Streitigkeiten.	Bestehende Streitigkeiten.
Rechtliches Verfahren	Ja	Nein

Definition von Schiedsgerichtsbarkeit

Schiedsverfahren sind ein wirksames Mittel zur Beilegung von Streitigkeiten zwischen der Organisation und ihren Mitarbeitern. Dabei handelt es sich um einen Prozess, bei dem ein unabhängiger Dritter die Verhandlungssituation analysiert, beiden Parteien zuhört, notwendige Daten erhebt und Empfehlungen gibt, die für die betroffenen Parteien bindend sind.

Bei der Beilegung von Streitigkeiten zwischen Arbeit und Management hat sich das Schiedsverfahren als erfolgreich erwiesen. Die Parteien selbst legen ein Schiedsverfahren fest, und die Entscheidung ist für sie akzeptabel. Der Entscheidung des Schiedsrichters liegt eine schriftliche Stellungnahme bei, aus der die Entscheidung begründet wird.

Darüber hinaus ist das Verfahren vergleichsweise schneller als Gerichte und Tribunale. Der Prozess ist jedoch etwas teuer, und wenn es einen Fehler bei der Auswahl eines Schiedsrichters gibt, wird die Beurteilung willkürlich.

Definition von Versöhnung

Der Prozess, bei dem der Vertreter des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer vor einem Dritten zusammengebracht wird, um sie zu überzeugen, in einer Vereinbarung zwischen ihnen eine Entscheidung zu treffen. Jede Partei kann die andere Partei zur Ernennung des Schlichtungsbeamten ersuchen. Der Schlichtungsleiter oder Schlichter kann eine Einzelperson oder eine Personengruppe sein. Es findet kein Vergleich statt, wenn eine der beiden Parteien das Angebot des Vergleichs ablehnt.

Die Hauptaufgabe des Schlichters besteht in der Vermittlung und Befürwortung der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten. Darüber hinaus ist er / sie für die Abwicklung von Vergleichsverfahren, die Untersuchung von Streitigkeiten und die Übermittlung des Vergleichsberichts an die AG (zuständige Regierung) verantwortlich..

Hauptunterschiede zwischen Schiedsverfahren und Vergleich

Der Unterschied zwischen Schiedsverfahren und Schlichtung kann aus folgenden Gründen eindeutig gezogen werden:

Die Schiedsgerichtsbarkeit bezieht sich auf eine Methode zur Beilegung von Arbeitskämpfen, bei der das Management und die Arbeitskraft ihre jeweiligen Positionen dem neutralen Dritten präsentieren, der eine Entscheidung trifft und diese auferlegt. Versöhnung ist eine Methode zur Beilegung des Streits, bei der eine unabhängige Person, die die Parteien gesamtschuldnerisch trifft und ihnen hilft, zu einer Verhandlungslösung zu gelangen oder ihre Differenzen beizulegen.
Die Entscheidung des Schiedsrichters ist für die betroffenen Parteien akzeptabel. Andererseits ist der Schlichter nicht berechtigt, seine Entscheidung durchzusetzen.
Die Schiedsgerichtsbarkeit erfordert eine vorherige Vereinbarung zwischen den Parteien, die als Schiedsvereinbarung bezeichnet wird, und muss schriftlich erfolgen. Im Gegensatz dazu erfordert der Vermittlungsprozess keine vorherige Zustimmung.
Eine Schiedsgerichtsbarkeit steht für die aktuellen und künftigen Streitigkeiten zur Verfügung, während die Schlichtung nur für bestehende Streitigkeiten angenommen werden kann.
Die Schiedsgerichtsbarkeit ist wie ein Gerichtsverfahren, bei dem Zeugen, Beweismittel, Kreuzverhandlungen, Zeugnisse und Rechtsbeistand eingesetzt werden. Im Gegenteil, die Versöhnung ist eine informelle Methode zur Beilegung von Streitigkeiten zwischen Management und Arbeit.

Fazit

Arbeitskämpfe sind nichts anderes als die Unterschiede und Konflikte zwischen dem Arbeitgeber und den Mitarbeitern der Organisation. Dies kann auf unfaire Arbeitspraktiken, Lohnnachfrage, politische Einmischung, Arbeitsgesetze usw. zurückzuführen sein. Bei den oben diskutierten Methoden handelt es sich um alternative Streitbeilegung, um die Streitigkeiten außergerichtlich und friedlich beizulegen. Sie können eine dieser beiden Methoden entsprechend Ihrer Wahl und Anforderungen auswählen.

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