Unterschied zwischen autokratischer und demokratischer Führung
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Führung ist eine Fähigkeit, die eine Person erfordert, um die Untergebenen zu beeinflussen, freiwillig zu arbeiten, und sie dazu anzuregen, sich zu bemühen, die Ziele der Organisation zu erreichen. Basierend auf den Zielen und den Untergebenen kann die Organisation aus verschiedenen Führungsstilen wählen. Autokratische Führung auch als monothetische Führung bezeichnet, ist einer der Stile, der die Zentralisierung der Entscheidungsbefugnis umfasst.
In der autokratischen Führung leitet der Führer die Untergebenen darüber, was zu tun ist und wie zu tun ist. Auf der anderen Seite die Demokratische Führung Dies gibt den Untergebenen die gleiche Chance, am Entscheidungsprozess mitzuwirken, was zu tun ist und wie es zu tun ist.
Schauen Sie sich den Artikel an, der Ihnen präsentiert wird und der den Unterschied zwischen autokratischer und demokratischer Führung erklärt.
Inhalt: Autokratische Führung gegen demokratische Führung
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Autokratische Führung | Demokratische Führung |
|---|---|---|
| Bedeutung | Autokratische Führung ist eine, bei der zwischen dem Führer und seinen Anhängern eine Trennlinie besteht und alle Entscheidungen ausschließlich vom Führer getroffen werden. | Demokratische Führung spielt auf eine Art Führung an, bei der der Führer die Entscheidungsbefugnis und andere Verantwortlichkeiten mit den Gruppenmitgliedern teilt. |
| Behörde | Zentralisiert | Dezentral |
| Verhaltensorientierung | Aufgabenorientiert | Beziehungsorientiert |
| Begriffen von | Theorie X | Theorie Y |
| Steuerung | Hohe Kontrolle | Niedrige Kontrolle |
| Autonomie | Weniger | Hoch |
| Eignung | Geeignet, wenn die Untergebenen ungelernt, ungebildet und gehorsam sind. | Geeignet, wenn Teammitglieder erfahren, qualifiziert und professionell sind. |
Definition von autokratischer Führung
Autokratische Führung, oder auch als autoritäre Führung bezeichnet, ist ein Führungsstil, der von der Geschäftsführung übernommen wird und die Kontrolle aller Managemententscheidungen der Organisation durch einen Mann einschließt, ohne sich mit den Untergebenen zu beraten. Unter autokratischer Führung gibt es eine Zentralisierung der Macht, die in den Händen des Führers liegt, und daher gibt es einen geringfügigen Beitrag der Gruppenmitglieder. Somit werden alle Entscheidungen bezüglich der Richtlinien und Verfahren vom Leiter selbst getroffen.
Der autokratische Führer beherrscht die gesamte Gruppe der Untergebenen durch Zwang und Befehl. Die Untergebenen sollen den Befehlen des Führers fraglos folgen.
Es eignet sich am besten für Organisationen, in denen schnelle Entscheidungen erforderlich sind. Wenn die Untergebenen nicht besonders gebildet und erfahren sind, ist autokratische Führung angemessen.
Definition von demokratischer Führung
Der Führungsstil, der die beträchtliche Beteiligung der Mitarbeiter am Entscheidungsprozess und am Management der Organisation beinhaltet, wird als partizipatives oder demokratisches Management bezeichnet. Die Vorschläge und Meinungen der Untergebenen sind wichtig. In der Tat werden sie häufig zu verschiedenen Fragen konsultiert.
Hier berücksichtigen die Verantwortlichen die Meinung der Gruppe und arbeiten entsprechend. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter über jede Angelegenheit informiert, die sie betrifft.
Es gibt eine offene Kommunikation, durch die die Untergebenen direkt mit den anderen Mitgliedern der Organisation kommunizieren können, sei es auf oberster oder unterer Ebene. Demokratische Führung fördert Meinungsfreiheit, unabhängiges Denken und partizipative Entscheidungsfindung.
Hauptunterschiede zwischen autokratischer und demokratischer Führung
Der Unterschied zwischen autokratischer und demokratischer Führung lässt sich aus folgenden Gründen eindeutig feststellen:
- Autokratische Führung kann als Führungsstil definiert werden, bei dem eine klare Abgrenzung zwischen Führer und Anhänger besteht, da der Führer die absolute Macht des Befehls und der Entscheidungsfindung besitzt. Andererseits ist ein Führungsstil, bei dem der Führer die Meinungen und Vorschläge der Anhänger wertschätzt, jedoch die endgültige Entscheidungsbefugnis in seinen Händen behält, als demokratische Führung bekannt.
- Die Befugnisse werden im Falle einer autokratischen Führung zentralisiert, während die Befugnis den Gruppenmitgliedern in der demokratischen Führung übertragen wird.
- Autokratische Führung ist aufgabenorientiert, wodurch der erfolgreichen Erledigung der Aufgabe mehr Nachdruck verliehen wird. Im Gegensatz dazu ist die demokratische Führung beziehungsorientiert, was darauf abzielt, die übergeordnete Beziehung durch das Teilen von Befugnissen mit den Gruppenmitgliedern zu verbessern.
- Die Idee der autokratischen Führung leitet sich aus der Motivation von McGregors Theorie X ab. Im Gegenteil, demokratische Führung wird aus Gründen der Motivation von McGregors Theory Y konzipiert.
- In der autokratischen Führung herrscht ein hohes Maß an Kontrolle, während bei der demokratischen Führung das niedrige Maß an Kontrolle einbezogen ist.
- Es gibt eine Meinungsfreiheit und Unabhängigkeit im Denken, in demokratischer Führung, die nicht bei autokratischer Führung gilt.
- Autokratische Führung ist am besten geeignet, wenn die Anhänger oder Gruppenmitglieder nicht so ausgebildet und qualifiziert sind, aber gleichzeitig gehorsam sind. Demgegenüber ist die demokratische Führung angemessen, wenn die Gruppenmitglieder erfahren, qualifiziert und professionell sind.
Fazit
Wenn es um Effektivität geht, ist die demokratische Führung einen Schritt weiter als die autokratische.
Man kann zwischen den beiden Führungsstilen wählen, wenn man das unmittelbare Ziel und die Untergebenen berücksichtigt. Wenn das unmittelbare Ziel der Sorge darin besteht, die Produktion zu steigern und das Bedürfnis der Untergebenen nach Unabhängigkeit gering ist, erweist sich der autokratische Führungsstil als besser. Das unmittelbare Ziel ist jedoch tendenziell die Arbeitszufriedenheit, und die Untergebenen fordern mehr Unabhängigkeit, der demokratische Führungsstil ist am besten.
