Unterschied zwischen autokratischer und bürokratischer Führung

Hauptunterschied - Autokratische gegenüber bürokratischer Führung
 

Der Führungsstil sollte je nach Art der Organisation und der Belegschaft sorgfältig ausgewählt werden. Autokratische und bürokratische Führung sind unter vielen populären Führungsstilen. Der entscheidende Unterschied zwischen autokratischer und bürokratischer Führung besteht darin Autokratische Führung ist ein Führungsstil, bei dem der Führer alle Entscheidungen trifft und ein hohes Maß an Kontrolle über die Untergebenen ausübt wohingegen bürokratisch Führung Der Stil basiert auf der Befolgung normativer Regeln im Management und in der Entscheidungsfindung sowie der Einhaltung von Autoritätslinien. Sowohl autokratische als auch bürokratische Führungsstile werden kritisiert, weil sie starr und unflexibel sind. Sie werden jedoch häufig aufgrund ihrer Verdienste und ihres ergebnisorientierten Charakters eingesetzt.

INHALT
1. Übersicht und Schlüsseldifferenz
2. Was ist autokratische Führung?
3. Was ist bürokratische Führung?
4. Side-by-Side-Vergleich - Autokratische vs. bürokratische Führung
5. Zusammenfassung

Was ist autokratische Führung??

Autokratische Führung, auch bekannt alsautoritäre Führung', ist ein Führungsstil, bei dem die Führungskräfte alle Entscheidungen treffen und ein hohes Maß an Kontrolle über die Untergebenen ausüben. Autokratische Führer sind ergebnisorientiert, treffen Entscheidungen aufgrund ihrer Ansichten und Urteile und nehmen selten Ratschläge von den Untergebenen an. Sie glauben, dass One-Way-Kommunikation die effektivste ist und die Interaktion dominiert. Autokratischer Führungsstil wird hauptsächlich in Branchen eingesetzt, in denen komplizierte Aufgaben ausgeführt werden, und solche, die sehr leistungsorientiert oder ergebnisorientiert sind, da dieser Stil in Organisationen erforderlich ist, die nach fehlerfreien Produkten verlangen. Obwohl von vielen als starrer und unflexibler Stil kritisiert, gehört es aufgrund seiner nachgewiesenen Ergebnisse zu den am häufigsten verwendeten Führungsstilen.

In einem Zustand, in dem sich das Unternehmen mit einer Krisensituation befasst, kann ein autokratischer Anführer auch notwendig sein, um das Unternehmen vor der Krise wieder in den vorherigen Zustand zu versetzen. Der autokratische Führungsstil ist ideal für unerfahrene und weniger motivierte Mitarbeiter. Auf der anderen Seite, wenn die Arbeitskräfte hochqualifiziert und selbstmotiviert sind, werden sie nicht bereit sein, von diesem Führungsstil geleitet zu werden, da sie Autonomie bevorzugen. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte und Muammar Gaddafi sind einige der historischen Persönlichkeiten, die als autokratische Führer bekannt sind.

Abbildung 01: Adolf Hitler ist als autokratischer Führer beliebt.

Was ist bürokratische Führung??

Der bürokratische Stil basiert auf der Befolgung normativer Regeln bei der Verwaltung und Entscheidungsfindung und dem Einhalten von Autoritäten. Die bürokratische Führung wird nach der Hierarchie der Organisation gesteuert. Hierarchie ist ein System, in dem die Mitarbeiter nach Status und Entscheidungsbefugnis eingestuft werden. Der bürokratische Führungsstil wurde 1947 von Max Weber eingeführt. Dieser Führungsstil wird am häufigsten in Organisationen des öffentlichen Sektors eingesetzt.

Merkmale bürokratischer Führung

Klare Aufgabenreihen

Alle Mitarbeiter verfügen über umfassende Jobbeschreibungen, bei denen sie klare Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten und Verantwortlichkeiten haben.

Hierarchie der Behörde

Die Positionen in der Organisation sind in einer Hierarchie angeordnet, in der Mitarbeiter, die niedrigere Positionen innehaben, gegenüber Vorgesetzten, die übergeordnete Positionen innehaben, verantwortlich sind und von diesen überwacht werden.

Dokumentation

Alle Informationen, die sich auf Stellenbeschreibungen, Meldewege, Regeln und Vorschriften beziehen, sind in bürokratischen Organisationen umfassend dokumentiert.

Die Kontrolle über die Entscheidungsfindung unter bürokratischem Führungsstil ist umfangreich. Die Geschwindigkeit der Entscheidungsfindung kann jedoch gering sein, da es eine große Organisationsstruktur gibt (viele Ebenen in der Hierarchie). Dies ist ein wesentlicher Nachteil dieses Führungsstils, da die Entscheidungen möglicherweise nicht ausreichen, um aufgrund der zeitlichen Verzögerung zwischen den Entscheidungen und den Maßnahmen einen erheblichen Vorteil zu erzielen. Darüber hinaus ist diese Art von Führungsstil sehr flexibel und fördert die Kreativität nicht. Daher kann dies ein effizienter Führungsstil in Unternehmen sein, die von den Mitarbeitern nicht viel Kreativität oder Innovation erfordern.

Was ist der Unterschied zwischen autokratischer und bürokratischer Führung??

Autokratische vs. bürokratische Führung
Bei der autokratischen Führung trifft der Führer alle Entscheidungen und übt ein hohes Maß an Kontrolle über die Untergebenen aus.	Der bürokratische Stil basiert auf der Befolgung normativer Regeln bei der Verwaltung und Entscheidungsfindung und dem Einhalten von Autoritäten.
Benutzen
Der autokratische Führungsstil eignet sich am besten für ergebnisorientierte Organisationen.	Bürokratischer Führungsstil wird in Organisationen des öffentlichen Sektors am häufigsten eingesetzt.
Geschwindigkeit der Entscheidungsfindung
Im autokratischen Führungsstil ist die Entscheidungsfindung sehr schnell, da der Leiter die Entscheidungen trifft.	Die Entscheidungsfindung ist im bürokratischen Führungsstil langsam, da es viele Autoritätsschichten gibt.

Zusammenfassung - Autokratische gegen bürokratische Führung

Der Unterschied zwischen autokratischer und bürokratischer Führung hängt von einer Reihe von Faktoren ab, z. B. ihrer Art und der Art der Branchen und Unternehmen, die die jeweiligen Stile verwenden. Organisationen mit komplizierten Kostenstrukturen und komplexen Prozessen können von autokratischer Führung profitieren. Andererseits hängt der Einsatz bürokratischer Führung hauptsächlich von der Hierarchie der Organisation ab, indem Verantwortlichkeiten und Befugnisse klar definiert werden. Beide Führungsstile achten weniger auf die Motivation und Kreativität der Untergebenen.

Verweise
1. „Vorteile und Nachteile des autokratischen Führungsstils“. Chron.com. Chron.com, 26. Oktober 2016. Web. 17. Mai 2017. .
2. „Was ist bürokratische Führung? - Definition, Beispiele und Nachteile. ”Study.com. Study.com, n.d. Netz. 16 Mai 2017. .
3. „Was sind die Vor- und Nachteile einer bürokratischen Organisationsstruktur?“ Chron.com. Chron.com, 26. Oktober 2016. Web. 16 Mai 2017. .

Bildhöflichkeit:
1. "Bundesarchiv Bild 183-S33882, Adolf Hitler (cropped2)" Von Bundesarchiv, Bild 183-S33882 (CC-BY-SA 3.0) über Commons Wikimedia