Unterschied zwischen Jobanalyse und Jobbeschreibung
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Job-Analyse kann als der Prozess des Sammelns von Informationen verstanden werden, die sich auf den jeweiligen Job beziehen. Die Informationen umfassen Wissen, Fähigkeiten und die Fähigkeit des Betreibenden, die Aufgabe effektiv auszuführen. Es ist hilfreich bei der Vorbereitung von Jobbeschreibungen und Jobspezifikationen. Jobbeschreibung ist ein Dokument, aus dem hervorgeht, was ein Job umfasst, d. h. Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Pflichten, Befugnisse und Befugnisse, die mit einem Job verbunden sind.
Im Einzelnen bedeutet Job-Analyse eine eingehende Prüfung und Bewertung eines bestimmten Jobs. Umgekehrt ist Job Description eine Aussage, die einen bestimmten Job auszeichnet.
Gegenwärtig haben diese beiden Konzepte aufgrund des extremen Wettbewerbs sehr an Bedeutung gewonnen; Die gesamte Organisation möchte den richtigen Mann an die richtige Stelle bringen. Dies ist jedoch nur möglich, wenn Sie die Details bezüglich des Jobs gründlich untersuchen. Daher werden wir in diesem Artikel den Unterschied zwischen Jobanalyse und Jobbeschreibung in Tabellenform erläutern.
Inhalt: Jobanalyse Vs Jobbeschreibung
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Job-Analyse | Jobbeschreibung |
|---|---|---|
| Bedeutung | Eine gründliche Recherche zu einem bestimmten Job, um alle kleinen Details darüber zu ermitteln, wird als Jobanalyse bezeichnet. | Eine umfassende Jobübersicht, die den Jobinhalt kurz, aber umfassend darstellt. |
| Was ist es? | Verarbeiten | Aussage |
| Konzept | Ein Prozess, bei dem alle erforderlichen Anforderungen und Aspekte eines Jobs ermittelt werden. | Eine knappe Aussage darüber, was ein Job erfordert. |
| Eingemeindete | Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten, Fähigkeiten, Arbeitsbedingungen und Anpassungsfähigkeit eines bestimmten Jobs. | Pflichten und Verantwortlichkeiten, Befugnisse, Zweck und Umfang einer bestimmten Tätigkeit. |
| Modus | Mündlich oder schriftlich | Geschrieben |
| Vorteil | Hilfreich bei der Rekrutierung und Auswahl von Arbeitskräften | Hilfreich bei der Feststellung, ob ein Antragsteller gemäß den festgelegten Standards in Frage kommt. |
Definition der Arbeitsanalyse
Die Jobanalyse ist eine detaillierte Prüfung und Bewertung des Jobs, um die erforderlichen Informationen zur Art des Jobs zu ermitteln. Dies umfasst ein gründliches Studium, Beobachtung und Berichterstattung über die Tätigkeit, Qualifikationen des Beschäftigten, Arbeitsbedingungen, Fähigkeiten, Fähigkeiten, Kompetenzen, Pflichten, Verantwortlichkeiten usw. Die beiden Bereiche der Arbeitsanalyse sind die Berufsbeschreibung und die Berufsspezifikation. Sie wird von einem Experten durchgeführt, der als Job Analyst bekannt ist.
Verwendung der Jobanalyse
Informationen zur Stellenanalyse können durch Interviews mit etablierten Betreibern und Aufsichtsbehörden, Fragebögen, Umfragen, Positionsanalysen, Checklisten usw. gesammelt werden.
Die Jobanalyse wird durchgeführt, um aus einigen Bewerbern den geeigneten Kandidaten auszuwählen, der für die betreffende Stelle am besten geeignet ist. Die Analyse kann die Untersuchung der erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen umfassen, die für die Ausübung einer Tätigkeit erforderlich sind, da jede Tätigkeit an sich anders ist. Die Bedeutung der Jobanalyse in einer Organisation ist wie folgt:
- Leistungsbeurteilung
- Vergütungsmanagement
- Job Re-Engineering
- Gesundheit und Sicherheit
- Arbeitsbewertung
Definition der Jobbeschreibung
Job Description ist ein schriftliches Dokument, das den Jobinhalt auf systematische Weise beschreibt und beschreibt: Was sind die Aufgaben, die ein Arbeiter ausführt? Und wie sollen sie aufgeführt werden? Es wird auf der Grundlage der Jobanalyse erstellt. Daher hängt die Wirksamkeit der Jobbeschreibung davon ab, wie gut das Verfahren der Jobanalyse durchgeführt wird.
Die Stellenbeschreibung ist ein erläuternder Prospekt, in dem die sachlichen und sachlichen Angaben zum Arbeitsplatz erfasst werden. Es enthält normalerweise folgenden Inhalt:
- Einführung des Jobs
- Bezeichnung
- Jobübersicht
- Pflichten und Verantwortungen
- Schulungsdetails
- Behörden
- Gehaltsspanne
- Meldebehörde
- Leistungsstandards
Die Stellenbeschreibung wird als wesentliches Instrument zur Beseitigung der für die betreffende Stelle ungeeigneten Bewerber verwendet. Darüber hinaus half es der Organisation, Standards zu setzen, um den geeigneten Kandidaten für die Stelle auszuwählen, indem zum Zeitpunkt des Interviews relevante Fragen gestellt wurden.
Hauptunterschiede zwischen Jobanalyse und Jobbeschreibung
Die nachstehenden Punkte sind im Hinblick auf den Unterschied zwischen Stellenanalyse und Stellenbeschreibung erheblich:
- Das sorgfältige Studium jedes einzelnen Aspekts eines bestimmten Jobs wird als Jobanalyse bezeichnet. Eine beschreibende Aussage, in der alle erforderlichen Job-Fakten aufgeführt sind, wird als Job Description bezeichnet.
- Die Jobanalyse wird zuerst durchgeführt, auf deren Grundlage die Jobbeschreibung erstellt wird.
- Die Jobanalyse kann entweder mündlich oder schriftlich erfolgen. Umgekehrt wird die Jobbeschreibung nur in einem schriftlichen Format entwickelt.
- Die Jobanalyse ist ein Prozess, während die Jobbeschreibung eine Aussage ist.
- Die Jobanalyse ist eine Grundlage für die Jobbewertung. Mit Hilfe der Jobbeschreibung kann eine Anzeige für den Job zu Rekrutierungszwecken platziert werden.
Fazit
Die Jobanalyse ist eine Funktion, die vom Jobanalytiker unter Berücksichtigung der gesamten Belegschaft der Organisation durchgeführt wird. In diesem Prozess erfolgt zunächst die Sammlung von Hintergrundinformationen, in denen die Details eines bestimmten Jobs in Bezug auf andere Jobs extrahiert werden. Danach werden die Jobdaten von Senioren, Junioren, Mitarbeitern usw. erfasst. Ein Berufsjob-Analyst wird beauftragt, die Mitarbeiter während der Ausführung zu überwachen.
Auf der Grundlage der gesammelten Informationen und Fakten werden schließlich eine Stellenbeschreibung und eine Stellenbeschreibung erstellt. Die Kandidaten müssen also die in der Stellenbeschreibung beschriebenen Qualifikationen besitzen.
