Unterschied zwischen Jobanalyse und Jobbewertung
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Jobanalyse und Jobbewertung sind die zwei wichtigsten Funktionen des Human Resource Management, um die Merkmale einer bestimmten Position zu kennen. Beide Aufgaben werden von einem Experten ausgeführt, um sachdienliche Informationen darüber zu erhalten. Job-Analyse ist ein Prozess, der die Arbeitsanforderungen während bestimmt Arbeitsbewertung ermittelt den Wert eines Jobs im Vergleich zu anderen Jobs.
Die Jobanalyse wird mit dem Ziel durchgeführt, relevante Fakten und Details zu dem Job zu erhalten. Auf der anderen Seite zielt Job Evaluation darauf ab, die verschiedenen Jobs systematisch zu bewerten, um ihren jeweiligen Wert in der Organisation zu ermitteln. Die Bewertung des Jobs basiert auf dem Jobinhalt und der Position gemäß ihrer Leistung.
Sie stehen oftmals nebeneinander, obwohl sie völlig verschieden sind. In diesem Artikel finden Sie den Unterschied zwischen Jobanalyse und Jobbewertung in Tabellenform.
Inhalt: Jobanalyse vs. Jobbewertung
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Job-Analyse | Arbeitsbewertung |
|---|---|---|
| Bedeutung | Die Jobanalyse ist eine sorgfältige Untersuchung aller Aspekte eines bestimmten Jobs. | Die Jobbewertung ist ein Versuch, den relativen Nutzen eines bestimmten Jobs in einer Organisation zu bewerten. |
| Natur des Prozesses | Umfassend | Vergleichend |
| Zielsetzung | Entwicklung der gegenwärtigen Methoden und Techniken zur Durchführung einer Arbeit. | Um einen angemessenen Lohn eines Jobs zu ermitteln. |
| Techniken | Fragebogen, Checkliste, Interview, Umfragen etc. | Nicht-analytisches System und analytisches System. |
| Vorteil | Rekrutierung und Auswahl, Leistungsbeurteilung, Entschädigung usw. | Hilft bei der Beseitigung von Ungleichheiten im Lohnsystem, indem eine vergleichende Analyse der einzelnen Jobs vorgenommen wird usw. |
Definition der Arbeitsanalyse
Der Begriff der Jobanalyse bezieht sich auf eine sehr gründliche Untersuchung, die auf organisierte Weise durchgeführt wird, um Informationen zu einem bestimmten Job zu sammeln. Es ist ein Prozess, der darauf abzielt, Informationen über das Wesen und die wichtigsten Anforderungen einer bestimmten Tätigkeit durch Beobachtung, Forschung und Studium zu untersuchen. Die Jobanalyse gibt Antworten auf drei Hauptfragen:
- Welche Aufgaben erledigt der Job??
- Wie sie ausgeführt werden?
- Welche Qualitäten sind für die effektive Ausführung der Arbeit erforderlich??
Sie bestimmt die Arbeitsbedingungen, Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Pflichten, Befugnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten der betreffenden Arbeit.
Prozess der Jobanalyse
Die Jobbeschreibung ist die Ausgabe der Jobanalyse, die schriftlich erstellt wird und bei der Vorbereitung der Jobspezifikation hilft, um die Mitarbeiterspezifikation in Bezug auf den Job abzugleichen. Die bei der Stellenanalyse verwendeten Techniken sind ein offener Fragebogen, eine Checkliste, ein Interview mit den etablierten Betreibern und Vorgesetzten, Umfragen, ein kritischer Vorfall usw.
Definition der Arbeitsplatzbewertung
Die Jobbewertung ist ein objektiver und logischer Prozess, der den vergleichbaren Nutzen jeder einzelnen Position der Organisation bestimmt. Der grundlegende Zweck der Arbeitsplatzbewertung besteht darin, eine angemessene Gehaltsbasis zu finden, die Unterschiede im Lohnsystem zu beseitigen und ein einheitliches und gerechtfertigtes Lohngefälle in der Organisation zu implementieren.
Es gibt bestimmte Voraussetzungen für die Jobbewertung wie:
- Es bewertet den Job, nicht den Jobinhaber.
- Die für die Bewertung ausgewählten Kriterien sollten leicht erklärbar sein.
- Die Kriterien sollten die wichtigsten Aspekte jeder Arbeit abdecken, um Kollisionen zu vermeiden.
- Teilnahme des Vorarbeiters an der Bewertung des Jobs.
- Punkte müssen nur mit dem Vorarbeiter besprochen werden, jegliche Gelddiskussion sollte vermieden werden.
Die Arbeitsplatzbewertung kann dazu beitragen, eine einheitliche und rationelle Lohnstruktur in der Branche zu schaffen, die dazu beiträgt, verschiedene Mängel in der Lohnverwaltung und -verwaltung in der Organisation zu beseitigen, beispielsweise die Festlegung des Lohnsatzes auf der Grundlage des Dienstalters und die völlige Vernachlässigung des Verdienstes das Gehalt der Personen, die es nicht rechtfertigen, ungleiche Lohnzahlung aufgrund von Diskriminierung, z Kasten, Geschlecht, Farbe usw.
Prozess der Jobbewertung
Es gibt zwei Methoden zur Arbeitsplatzbewertung:
- Nicht-analytisches System
- Rang
- Einstufung
- Analysesystem
- Punktebewertung
- Faktorvergleich
Hauptunterschiede zwischen Jobanalyse und Jobbewertung
Die wichtigsten Unterschiede zwischen der Jobanalyse und der Jobbewertung sind folgende:
- Der Prozess, in dem eine eingehende Prüfung durchgeführt wird, um Informationen zu jedem Detail eines bestimmten Jobs zu sammeln, wird als Jobanalyse bezeichnet. Die Jobbewertung ist ein Prozess zur Bestimmung der Wichtigkeit einer bestimmten Arbeit in Bezug auf die andere Tätigkeit der Organisation.
- Die Jobanalyse ist ein umfassender Prozess, während die Jobbewertung ein vergleichender Prozess ist.
- Die Jobanalyse wird durchgeführt, um eine Jobbeschreibung und Jobspezifikation zu erstellen. Umgekehrt zielt Job Evaluation darauf ab, ein gerechtes und gerechtfertigtes Lohnsystem in einer Organisation einzuführen.
- Die Jobanalyse ist der erste Schritt zur Jobbewertung.
- Die Jobanalyse hilft bei Auswahl und Auswahl, Training und Entwicklung, Leistungsbewertung, Vergütung usw. Auf der anderen Seite hilft die Jobanalyse bei der Einstufung der Jobs, indem sie sie anhand ihrer Wichtigkeit miteinander vergleicht.
Fazit
Die Jobbewertung umfasst ein breites Spektrum an Aktivitäten, die mit der Jobanalyse beginnen. Die Jobanalyse ist jedoch ein großer Prozess für sich. In beiden Prozessen erfolgt eine vollständige Überprüfung der Jobs und ihrer Rollen in der Organisation. Sie sind nicht widersprüchlich, aber die Jobanalyse erfüllt die Anforderungen der Jobbewertung und trägt zu ihrer erfolgreichen Leistung bei.
