Unterschied zwischen Manager und Direktor

In vielen Organisationen spielen die Direktoren selbst die Rolle eines Managers, was jedoch nicht bedeutet, dass die Rolle der beiden wichtigen Ränge des Unternehmens gleich ist. EIN Direktor kann ein Mitarbeiter, Mitglied oder eine andere Person sein, die vom Gesellschafter der Gesellschaft auf der Hauptversammlung einstimmig gewählt wird. A Manager ist ein bezahlter Angestellter des Unternehmens, der über beträchtliche Kenntnisse, Fachkenntnisse und Fähigkeiten zur Verwaltung der Organisation verfügt.

Der wichtigste Unterschied zwischen dem Direktor und dem Manager besteht darin, dass der Direktor ein Manager aller in der Organisation tätigen Manager ist, d. H. Produktionsmanager, Vertriebsmanager, Personalmanager, Kontenmanager, Kundenberater usw..

Andererseits verwaltet der Manager die Arbeit und Leistung einer bestimmten Abteilung oder Abteilung, die ihm übergeben wird. Lesen Sie den Ihnen vorgestellten Artikel, um einige andere Unterschiede zu erfahren.

Inhalt: Manager Vs Director

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Hauptunterschiede
4. Fazit

Vergleichstabelle

Definition von Manager

In Wirklichkeit kann der Begriff Manager als die Person definiert werden, die für die Steuerung und Kontrolle der Organisation verantwortlich ist. Er / Sie ist jemand, der immer die Gesamtperspektive seiner / ihrer Organisation im Kopf hat und was immer er / sie tut, ist auf die Unternehmensziele ausgerichtet.

Ein Manager ist der Praktiker des Managements, bei dem Ressourcen, d. H. Männer, Maschinen, Material, Geld und Methode, optimal genutzt werden, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Er ist ein Angestellter der Organisation, der vom Verwaltungsrat ernannt wird und diesem Bericht erstattet.

Ein Manager beaufsichtigt eine bestimmte Gruppe von Personen oder eine Einheit der Organisation und ist für deren Leistung verantwortlich. Er / Sie ist derjenige, der:

• Heuert oder entlässt den Stab
• Schulung für neue Mitarbeiter
• Kümmert sich um die täglichen Abläufe der Organisation.
• Planen und organisieren Sie Aufgaben und Pflichten.
• Wandeln Sie Unternehmensziele in die Ziele der Mitarbeiter um.
• Führt periodische Leistungsbewertungen durch.
• Überwacht und kontrolliert die Ausgaben.
• Überprüft, ob die Aufgaben wie geplant ausgeführt werden.

Definition von Direktor

Ein Direktor kann als das gewählte und ernannte Mitglied der Organisation definiert werden, dessen Hauptaufgabe es ist, die Aktivitäten der Organisation zu überwachen. Sie werden gemeinhin als Verwaltungsrat oder Vorstand bezeichnet. Der Verwaltungsrat legt die Pläne und Richtlinien fest, erstellt Strategien, legt Ziele und Ziele der Organisation fest. Sie sind es, die über Erfolg oder Misserfolg sowie über die Kultur und die Praktiken des Unternehmens entscheiden.

Ein Verwaltungsratsmitglied wird vom Gesellschafter der Gesellschaft auf der jährlichen Hauptversammlung der Gesellschaft gewählt, die nicht Mitglied oder Angestellter der Gesellschaft sein muss. Ihre Befugnisse und Befugnisse leiten sie aus dem geltenden Recht und auch aus der Satzung der Gesellschaft ab.

Rolle des Direktors

Die Direktoren sind Vertreter des Unternehmens und nehmen die oberste Position in der Unternehmenshierarchie ein. Sie können den Vertrag im Auftrag des Unternehmens mit einem Dritten abschließen und damit das Unternehmen binden.

Hauptunterschiede zwischen Manager und Director

Der Unterschied zwischen Manager und Direktor kann aus folgenden Gründen klar unterschieden werden:

1. Die Person, die der Leiter einer bestimmten Einheit oder Abteilung der Organisation ist und für deren Leistung verantwortlich ist, wird als Manager bezeichnet. Im Gegensatz dazu hat eine von den Anteilseignern ausgewählte Person die Aktivitäten des Unternehmens gemäß der Vision des Unternehmens überwacht und reguliert.
2. Eine der Hauptfunktionen des Managers besteht darin, seine Untergebenen durch Aufsicht oder Anweisung zu führen, was zu tun ist, wann zu tun ist und von wem es zu tun ist. Im Gegenteil, die Direktoren geben den Managern und anderen leitenden Angestellten des Unternehmens eine intrinsische Führung und Anleitung.
3. Während ein Manager zum mittleren Management gehört, gehört der Direktor zum oberen Management.
4. Ein Manager ist für das Gesamtmanagement des Unternehmens verantwortlich, d. H. Für die Arbeit und Leistung der gesamten Abteilung oder Einheit, die von ihnen überwacht wird. Demgegenüber kümmert sich der Direktor um die Verwaltung des gesamten Unternehmens.
5. Die Rolle eines Managers ist exekutiv und bestimmend. Im Gegensatz dazu ist die Rolle des Direktors ausschlaggebend und gesetzgeberisch.
6. Die Hauptfunktion des Direktors besteht darin, die Pläne und Richtlinien für die Organisation festzulegen. Auf der anderen Seite soll der Manager die vom Top-Management formulierten Richtlinien und Pläne umsetzen.
7. Ein Manager kümmert sich um das Tagesgeschäft des Unternehmens und erstellt somit kurzfristige Pläne für das Unternehmen. Umgekehrt plant der Direktor langfristige Pläne, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern.
8. Die Manager berichten an die Direktoren, während ein Direktor an die Stakeholder des Unternehmens berichtet.
9. Die Manager setzen die von den Direktoren formulierte Ethik und Werte in der Organisation um, während die Direktoren die Ethik und Werte der Organisation bestimmen.
10. Zum Zeitpunkt der Insolvenz bestehen gegenüber den Direktoren der Gesellschaft mehrere gesetzliche Verantwortlichkeiten, die nicht bei einem Manager liegen.