Unterschied zwischen HRA und HSA

Hauptunterschied - HRA gegen HSA
 

Sowohl das Health Reimbursement Arrangement (HRA) als auch das Health Savings Account (HSA) sind zwei Pläne für Gesundheitsleistungen, die den Mitarbeitern in den USA eine bezahlbare Krankenversicherung bieten, um ihre Gesundheitsausgaben zu decken. Beide Pläne haben ein ähnliches Ziel, es gibt spezifische Unterschiede zwischen ihnen. Der Hauptunterschied zwischen HRA und HSA ist das HRA ist ein von Arbeitgebern finanzierter Krankenversicherungsplan, der die medizinischen Kosten einschließlich der Prämien für persönliche Krankenversicherungen der Arbeitnehmer erstattet wohingegen HSA ist auch ein steuerlich begünstigt ausschließlicher Gesundheitsleistungsplan Steuerzahler in den Vereinigten Staaten, die an einem hochabzugsfähigen Gesundheitsplan (HDHP) teilnehmen.

INHALT

1. Übersicht und Schlüsseldifferenz
2. Was ist HRA? 
3. Was ist HSA?
4. Ähnlichkeiten zwischen HRA und HSA
5. Side-by-Side-Vergleich - HRA gegen HSA in Tabellenform
6. Zusammenfassung

Was ist HRA??

HRA (Health Reimbursement Arrangement) ist ein von Arbeitgebern finanzierter Krankenversicherungsplan, der die medizinischen Kosten einschließlich der Prämien für persönliche Krankenversicherungen der Arbeitnehmer erstattet. Hier leistet der Arbeitgeber Beiträge zu einem Konto, auf dem die erstattungsfähigen Gesundheitsausgaben erstattet werden. HRA ist ein nationaler Krankenversicherungsplan, bei dem kein Geld aufgewendet wird, bis die Erstattungen gezahlt werden, und das Geld wird im Laufe der Jahre überwunden und akkumuliert, wenn sie nicht abgezogen werden. Der Arbeitgeber gewährt den Arbeitnehmern erst dann eine Erstattung, wenn den Arbeitnehmern genehmigte medizinische Kosten entstehen. Die Höhe der Mittel, die ein Arbeitgeber beitragen kann, ist in bestimmten HRA begrenzt.

Z.B. Die jährlichen Arbeitgeberbeiträge für HRA in kleinen Unternehmen betragen 4.950 USD für einen einzelnen Angestellten und 10.000 USD für einen Angestellten einschließlich der Familie

Die HRA kann alle medizinischen Kosten erstatten, die gemäß Abschnitt 213 (Internal Revenue Services) des Internal Revenue Code qualifiziert sind. Arbeitgeber können jedoch entscheiden, welche medizinischen Kosten gemäß den Unternehmensrichtlinien innerhalb der IRS-Richtlinien zu erstatten sind. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber nicht alle Arten von Krankheitskosten übernehmen müssen.

HRAs haben Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Für die Mitarbeiter bietet dies eine Reihe von medizinischen Zuständen. Darüber hinaus wird die HRA vollständig vom Arbeitgeber finanziert, und die Mittel stehen ab dem ersten Tag der Deckung zur Verfügung. Aus der Sicht des Arbeitgebers dient die HRA als Mittel zur Mitarbeiterbindung, und die IRS bietet auch Steuervorteile.

Was ist HSA??

HSA (Health Savings Account) ist auch ein steuerlich begünstigter Krankenversicherungsplan, der ausschließlich Steuerpflichtigen in den Vereinigten Staaten zur Verfügung steht, die an einem High Deductible Health Plan (HDHP) teilnehmen. HDHP ist eine Krankenversicherung, die niedrigere Prämien und höhere Steuerabzüge als ein herkömmlicher Krankenversicherungsplan bietet. Die abzugsfähigen Mindestbeträge für einen HSA-qualifizierten HDHP werden jedes Jahr vom Finanzministerium festgelegt. Die Finanzabteilung legt den Mitarbeitern die Informationen und Ressourcen fest, die sie benötigen, um fundierte Entscheidungen zur Gesundheitsversorgung für sich und ihre Familien zu treffen.

Die Bundeseinkommensteuer wird von den zum Zeitpunkt der Einlage in die HSA eingezahlten Mitteln ausgeschlossen. Die Fonds werden im Laufe der Jahre von Jahr zu Jahr fortgeschrieben, wenn sie nicht abgezogen werden. Mitarbeiter dürfen auch Geld für nichtärztliche Ausgaben abheben; In diesem Fall wird jedoch eine Strafe verhängt. In diesem Aspekt ist HSA einem individuellen Rentenkonto (IRA) sehr ähnlich. Darüber hinaus gibt es wie bei der HRA ein Höchstlimit an Mitteln.

Was sind die Gemeinsamkeiten zwischen HRA und HSA??

• Sowohl HRA als auch HSA verfügen über eine Liste förderfähiger Krankheitskosten, die über einen der beiden Pläne geltend gemacht werden können.
• Sowohl in der HRA als auch in der HSA werden die Gelder gerollt und angesammelt, wenn sie nicht abgezogen werden.

Was ist der Unterschied zwischen HRA und HSA??

HRA gegen HSA
HRA ist ein von Arbeitgebern finanzierter Krankenversicherungsplan, der die medizinischen Kosten einschließlich der Prämien für persönliche Krankenversicherungen der Arbeitnehmer erstattet.	HSA ist auch ein steuerlich begünstigter Krankenversicherungsplan, der ausschließlich Steuerpflichtigen in den Vereinigten Staaten zur Verfügung steht, die an einem High-Deductible Health Plan (HDHP) teilnehmen..
Registrierung in HDPD
Es ist nicht zwingend erforderlich, dass ein Mitarbeiter bei HDHP registriert ist, um sich für die HRA zu qualifizieren.	HSA steht ausschließlich Mitarbeitern zur Verfügung, die bei HDHP eingeschrieben sind.
Sponsor
Der Arbeitgeber nimmt die HRA für den Arbeitnehmer heraus.	Mitarbeiter holt die HSA aus.

Zusammenfassung - HRA vs HSA

Der Unterschied zwischen HRA und HSA besteht darin, dass es sich bei HRA um einen Krankenversicherungsplan handelt, den der Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers abschließt, während der Arbeitgeber die HSA abschließt. Es ist wichtig anzumerken, dass diese beiden Pläne keine Krankenversicherungen sind, obwohl HRA-Mittel zur Zahlung von Krankenversicherungsprämien verwendet werden können. In beiden Plänen sind Steuervorteile verfügbar, und die Gelder werden über die Jahre gerollt, wenn sie nicht abgezogen werden.

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Verweise:

1. Bronson, Caitlin. „Small Business Employee Benefits und HR Blog“. Health Reimbursement Arrangement (HRA): Was ist das? N.p., n. D. Netz. Hier verfügbar. 05. Juli 2017.
2. "Was ist eine Gesundheitserstattungsregelung und wie funktioniert sie?" Was ist eine Gesundheitserstattungsregelung und wie funktioniert sie? | Ausgaben für Gesundheitsausgaben. N.p., n. D. Netz. Hier verfügbar. 05. Juli 2017.
3. "Gesundheitskonto - HSA". Investopedia. N. 23. Oktober 2015. Web. Hier verfügbar. 05. Juli 2017.

Bildhöflichkeit:

1. "Gesundheit" via Steuergutschriften (CC BY 2.0)