Unterschied zwischen Arbeitnehmer und unabhängigem Auftragnehmer

Angestellter gegen unabhängigen Auftragnehmer

Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer sind zwei Arten von Arbeitnehmern, die im Allgemeinen von einem Unternehmen oder einem Unternehmen überwacht und gewartet werden. Beide Arbeitnehmereigenschaften beinhalten auch die Art der Geschäftsbeziehung, die zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer besteht.

Der Hauptunterschied zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Arbeitnehmern ist der Grad der Kontrolle und Unabhängigkeit, die ein Arbeitgeber oder ein anderes Unternehmen ausübt. Um diesen Grad zu messen, gibt es drei Parameter oder Kategorien. Verhaltenskontrolle, Finanzkontrolle und Art der Beziehung.

Die Unterscheidung erfolgt aus steuerlichen und rechtlichen Gründen. Die Etikettierung wird häufig vom Unternehmen oder Unternehmen vorgenommen. Die Kompensation kann auch ein wichtiger Faktor sein.

In einem Beschäftigtenstatus gibt es die ständige Anwesenheit eines Arbeitgebers. Ein Arbeitnehmer hat einen konstanten Einkommensfluss und andere Leistungen als Teil der Entschädigung. Ein Mitarbeiter verfügt über eine Reihe von Kompetenzen und schulternspezifischen Verantwortlichkeiten in einem Unternehmen, die für die Geschäftsabwicklung unerlässlich sind. Die Mitarbeiter haben häufig eine feste Routine und ein festes Einkommen für einen bestimmten Zeitraum (monatlich, wöchentlich, pro Stunde), eine Reihe von Arbeitsstunden und die Berechtigung zur Beförderung. In Bezug auf Steuern trägt der Arbeitgeber zur Hälfte zur Zahlung der Leistungen des Arbeitnehmers, der Einkommensteuer sowie der zukünftigen Arbeitslosenversicherung bei. Im Falle von Arbeitsunfällen gewährt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern auch eine Entschädigung für Arbeitnehmer, z. B. Krankenhausaufenthalt und andere Dienstleistungen.

Als Gegenleistung für diese Leistungen gibt der Mitarbeiter ein gewisses Maß an Kontrolle und Unabhängigkeit auf. Die Steuerung kann sich in Stunden, Zeitplan oder Art der Arbeit manifestieren. Der Mitarbeiter wird als fester Bestandteil des Unternehmens gesehen.

Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass der Arbeitnehmer in Anwesenheit oder Räumlichkeiten des Arbeitgebers arbeitet. Darüber hinaus stellt der Arbeitgeber die Mittel, Werkzeuge, Ressourcen und Methoden zur Verfügung. Manchmal ist sogar ein Training dabei. Normalerweise arbeitet ein Mitarbeiter für ein einzelnes Unternehmen. Es gibt Unternehmen, die das "Moonlighting" von Mitarbeitern oder die gleichzeitige Ausübung von zwei Arbeitsplätzen verbieten. Dies ist Teil der Beachtung und des Gehorsams der Mitarbeiter gegenüber Unternehmensregeln und -vorschriften.

Auf der anderen Seite sind unabhängige Auftragnehmer Arbeitnehmer, die bestimmte Dienstleistungen für andere Unternehmen erbringen. Unabhängige Auftragnehmer können eine Person oder ein Unternehmen selbst sein. Im Gegensatz zu einem Angestellten hat ein unabhängiger Auftragnehmer ein geringeres Maß an Kontrolle und eine höhere Unabhängigkeit.

Unabhängige Auftragnehmer haben eine Vielzahl von Kunden oder Kunden. Auftragnehmer haben ihre eigenen Werkzeuge und Methoden, um ihre Arbeit zu erledigen. Sie legen ihre eigenen Stunden fest und umgehen Richtlinien, nicht Regeln und Vorschriften. Sie werden als Fremdunternehmen oder Dritte betrachtet, dh sie sind nicht Teil des Unternehmens.

Verträge haben in der Regel ein festes Einkommen pro Projekt. Es gibt keine Entschädigung für Unfälle oder gesundheitliche Vorfälle. Auftragnehmer zahlen ihre Steuern und Leistungen vollständig und sind von keinem Unternehmen abhängig.

Zusammenfassung:

1. Sowohl "Mitarbeiter" als auch "unabhängiger Auftragnehmer" sind Etiketten für Arbeitnehmer. Sie werden von der Gesellschaft aus rechtlichen und steuerlichen Gründen unterschieden. Beides impliziert das Maß an Unabhängigkeit und Kontrolle. Das Etikett definiert auch die Art der Geschäftsbeziehung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer.
2. Im Wesentlichen handelt es sich bei einem Mitarbeiter um einen Arbeitnehmer, der vom Unternehmen mit der Ausübung einer bestimmten Tätigkeit in den Räumlichkeiten des Unternehmens und der Aufsicht beauftragt wird. Der unabhängige Auftragnehmer kann dagegen von überall oder außerhalb des Unternehmensgeländes arbeiten.
3.Der Mitarbeiter erhält eine finanzielle Entschädigung und Leistungen, insbesondere bei Unfällen oder Krankheit. Sie sind Teil des Unternehmens. Das Unternehmen zahlt die Hälfte für die Steuern und Leistungen als Gegenleistung für die Einhaltung der Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter hat weniger Kontrolle und Unabhängigkeit. Im Gegensatz dazu sind die unabhängigen Auftragnehmer nicht Teil des Unternehmens, sondern arbeiten nur kurzfristig an einem Projekt. Sie zahlen für ihre eigenen Steuern und Leistungen vollständig.
4.Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit und Beförderungen. Mittlerweile gibt es neben den vereinbarten Vergütungsbedingungen auch keine zusätzlichen Entschädigungen oder Vorteile für die unabhängigen Auftragnehmer. Sie haben auch keinen Anspruch auf Arbeitslosenversicherung.
5. Im Gegensatz dazu ist ein unabhängiger Auftragnehmer ein Arbeitnehmer mit höherer Kontrolle und Unabhängigkeit über Zeit, Arbeitsmethoden und Fortschritt. Dies gilt nicht für einen Mitarbeiter.