Unterschied zwischen Konformität und Gehorsam

Konformität vs. Gehorsam

"Konformität" und "Gehorsam" sind zwei Formen von sozialem Verhalten und Einflüssen, die sich in menschlichen Interaktionen und Gruppenbildung zeigen. Beide erlauben ein gewisses Maß an Hingabe der angeborenen Natur einer Person an externe Quellen.

Konformität ist die Handlung oder das Verhalten einer Person, die mit der einer bestimmten Personengruppe übereinstimmt. Es ist die Anpassung der eigenen Überzeugungen, Einstellungen und sogar Gefühle, um die Ansichten und Überzeugungen der zur Gruppe gehörenden Personen abzugleichen oder nachzuahmen. Konformität ist mit einem subtilen Druck und indirekter Autorität verbunden.

Die Gruppe von Menschen oder die Mehrheit hat bestimmte Erwartungen an die Menschen, die kommen, um sich ihrer Gruppe anzuschließen. Diese Erwartungen müssen erfüllt werden. Andernfalls wird die Person abgelehnt. Mit anderen Worten: Damit einer in die Gruppe „gehört“, müssen sie den Idealen und Überzeugungen der Gruppe entsprechen.

Dieses Szenario erstellt die Entität der Minderheit und der Mehrheit. Die Gruppe tritt als Mehrheit auf, während die Person, die die Aufnahme sucht, die Minderheit vertritt. Um eine Ablehnung zu vermeiden, bestreitet eine Person aus der Minderheit die von den fünf Sinnen gesammelten Beweise.

Gehorsam dagegen ist einfach eine Handlung, Anweisungen oder Anweisungen ohne Frage oder Protest zu befolgen. Die Anweisungen oder Anweisungen werden von einer bestimmten Autoritätsperson erteilt, von der angenommen wird, dass sie der Leiter oder Leiter der Gruppe ist. Diese Autoritätsfiguren werden oft durch gesellschaftliche Standards geschaffen.

Gehorsam wird geübt, um Strafen oder andere unangenehme Folgen aufgrund von Ungehorsam oder Unkenntnis der Ordnung zu vermeiden; Dies geschieht normalerweise aus Angst oder Respekt.

Gehorsam ermöglicht den Menschen ein Ordnungssystem. Andere gesellschaftliche Normen wie Recht, Religion, Moral und soziale Normen spiegeln diesen Versuch wider, eine zentralisierte Macht zu haben, die Gruppen von Menschen aufgrund ihrer Position kontrollieren kann.

Im Gehorsam sind direkte Autorität und Einfluss erforderlich, um Aufträge auszuführen oder das System zu gestalten. Ohne klare Autorität werden die Menschen für sich selbst handeln, und es wird wahrscheinlich Chaos geben. Gehorsam zu üben ist ein klarer Hinweis darauf, dass eine Person völlig unter der Herrschaft einer anderen Person steht. Im Gegensatz zum Konformismus ändert sich jedoch nichts an ihren Überzeugungen, Einstellungen oder Gefühlen.

Zusammenfassung:

1. „Konformität“ und „Gehorsam“ sind zwei Arten sozialer Interaktionen, Verhaltensweisen und Einflüsse, die sich in Gruppen manifestieren.
2. Konformität bedeutet, einer bestimmten Gruppe von Menschen zu folgen und sich an ihren Glauben und ihren Lebensstil anzupassen. Gehorsam ist eine Handlung oder ein Verhalten als Reaktion auf eine direkte Anordnung oder Autorität.
3. Konformität hat einen subtilen Ansatz, wird jedoch als freiwilliger Akt betrachtet. Gehorsam erfordert direkte Autorität und Einfluss von Führungskräften (normalerweise Erwachsenen oder Personen mit Macht). Druck und Einfluss sind sowohl in Übereinstimmung als auch in Gehorsam offensichtlich.
4. Die Gründe für Konformität und Gehorsam unterscheiden sich ebenfalls. Nichtkonformität endet in der Regel mit Ablehnung, während Ungehorsam zu Strafen oder anderen negativen Folgen führen kann. In beiden Fällen kann es zu Isolation kommen.
5. In Übereinstimmung besitzt die Gruppe die Macht, aber im Gehorsam wird die Macht zentralisiert und auf einen Führer oder eine einflussreiche Person konzentriert.
6. Das Konzept von Mehrheit und Minderheit ist auch in beiden Fällen offensichtlich. Es ist jedoch in der Konformität ausgeprägter, wenn klar unterschieden wird, wer akzeptiert wird und wer nicht. Im Falle des Gehorsams kann eine einflussreiche Person die Mehrheits- und Minderheitengruppe festlegen.
7. Eine Person, die sich anpasst, bestreitet die von den fünf Sinnen wahrgenommene Wahrheit. Es gibt eine Transformation von Überzeugungen, Einstellungen und der gesamten Persönlichkeit. Im Gehorsam ändert eine Person dagegen ihre eigene Persönlichkeit nicht, indem sie Regeln und Anweisungen folgt.